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Nüßing 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nüßing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nüßing
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nüßing
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Zwischen den Kollegen auch Niederlassungsübergreifend i.d.R. gut, zwischen Führungskraft und MA unterschiedlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

reden kann jeder Viel, auch Versprechen, aber an der Umsetzung hapert es gewaltig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz miserabel

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten wir vor 25 Jahren. Seminare um auf aktuellen Stand zu kommen wären bei einigen angebracht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wer Interesse zeigt findet es sicher interessant, auf Dauer aber gleichbleibend

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden

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