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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
EssenszulageHomeoffice/ Arbeitsplatz allgemein/ Pausenräume/ super organisiert.
Technisch auf aktuellem Stand, Zusammenhalt unter Kollegen
Kurze Entscheidungswege, mitarbeiterorientierte Geschäftsführung,.
Man merkt, dass man in einem inhabergeführtem Familienunternehmen arbeitet
Technisch auf gutem Stand, Zusammenhalt der Kollegen.
Offenes Ohr bei privaten Problemen und Fragen.
Sozialleistungen überdurchschnittlich, für die Mitarbeiter wird Vieles und Mehr möglich gemacht.
Gibt es Probleme, egal welcher Natur, gibt es auf jeder Ebene offene Ohren und Unterstützung !
Home-Office oder flexible Arbeitszeit wird zwar groß bei Einstellung und anderen Gesprächen angeboten, aber dabei sollte mehr auf die Umgebungsstruktur geachtet werden, Hauptsitz ist nicht gleich Niederlassung.
Prokura verspricht Dinge die nicht eingehalten werden und zeigt kein Vertrauen in manchen Bereichen. Geschäftsführung nicht immer über Abläufe seitens Prokura auf aktuellem Stand. Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht Angestellte fragen wie man Probleme lösen kann. Besonders, da diese Antworten sowieso nicht angenommen werden. Keinerlei Eingeständnis von Fehlern. Auf Gleichberechtigung zwischen ...
Keine Transparenz bei Gehältern, Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung ist nirgends vermekrt. Keiner weiß wonach es geht. Und allgemein lachhaft wenn man netto kaum was rausbekommt.
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Prokura fehl am Platz.
Wenig Ahnung und lässt alles die anderen machen!!!
Schlechter Verdienst
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Geschäftsführung geführt werden. Ein anonymer Fragebogen per Post findet mit Sicherheit nicht seinen Weg.
Anfragen bei Vorgesetzten sollten bereits beim ersten Gespräch Gehör finden, nicht erst nachdem es mehrere Jahre hintereinander angesprochen wurde und dann zu spät ist. Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auch
in den Niederlassungen auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Denken "Reisende soll man nicht aufhalten" überdacht werden.
Chefs sollten näheren kontakt zu Mitarbeitern haben. Führungskräfte allgemein benötigen Führungs-Seminare.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Personalabteilung geführt werden und dies als Auswertungen an die GF gehen.
Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
Nicht alles neue ersetzt in unserer Branche Vorgänge die unser Kunde als normal sieht ..
Bestimmte Abteilungen dürfen nicht immer neue Aufgaben bekommen die dazu führen das der eigentliche Job darunter leidet ...
Mehr Gehalt!
Der am besten bewertete Faktor von Nüßing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht viel für die Umwelt zu machen.
Sehr engagiert, top
Für die Umwelt wird vieles getan, für das Sozialbewusstsein gibt es eine Stiftung
Vorhanden und wird auch ganz gut gelebt.
Immer bemüht auf dem neuesten Stand zu sein oder nachzubessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nüßing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert, Produktvorstellungen oder -änderungen werden als Schulung ausgegeben. Die Firma selbst hat weder Programme noch Schulungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern. Ideen oder Anfragen werden ausgebremst.
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur bei Produktwechsel durch Produktschulung oder nach Eigeninitiative
Gibt es nicht, man wird immer versetzt
Mehr Glück als gewollt
Keine Weiterbildung/ keine Aufstiegschancen.
