Theorie und Praxis
Arbeitsatmosphäre
Langjährig Mitarbeit wird nicht anerkannt, viele sind wegen fehlender Anerkennung abgestumpft oder wechseln das Unternehmen, Aufstiegschancen sind nicht möglich, neue Mitarbeiter werden bereits bei Firmeneintritt in der Position und finanziell gleichgestellt
Kommunikation
Wenn man weiß wer als Ansprechpartner zuständig ist kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Viele stehen auch neben der Arbeit privat in Kontakt und selbst mit ehemaligen Mitarbeitern gibt es weiteren Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Von Homeoffice oder 4Tage Woche, flexible Arbeitszeiten wird gesprochen aber nicht jeder kann das Nutzen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Führungskreis, zwei Welten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich wenn man Eigeninitiative und Interesse zeigt, sonst auf einen Bereich eingegrenzt
Gleichberechtigung
Thema Frauen und Männer, bei gleichen Aufgaben nicht gegeben, langjährig im Unternehmen oder neu ist man gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung wird von den Vorgesetzten nicht anerkannt, in Zeiten von Fachkräftemangel ein Firmenwechsel mit Begriffen wie 'Reisende soll man nicht aufhalten' hingenommen
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Technik werden hoch gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt wird vieles getan, für das Sozialbewusstsein gibt es eine Stiftung
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, Sonderangebote sind gegeben, wobei Sonderzahlung und Urlaubsgeld gleichzeitig ausgezahlt werden und somit wenigstens eines davon beim Staat landet, Gehalt nicht zeitgemäß, Erhöhungen nur nach mehreren Jahren und in der Summe nach Steuern nicht ersichtlich
Image
Nach außen immer gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur bei Produktwechsel durch Produktschulung oder nach Eigeninitiative