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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nunnenmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Produktionleitung sehr wenig,nur was an dem Tag abgearbeitet werden muss und das mit Zetteln, Chaos ist vorprogrammiert und die Aggressionen bei sich auf bei den FÜV,bloss dann kein Fehler machen. PS. Bitte Richtig parken
Top Leute, können ihre Arbeit bestens, Absolute Fachmänner und malochen wie vom Wölf gejagt.Sie tun mir Leid,für so eine Firma zuarbeiten, Alle haben längst mal eine Geldbelohnung verdient,das steckt sich aber die Firmenleitung und die FÜV in die Taschen und das in Deutschland mit Fachkräftemangel.
Keine Pauseregelung,also nach einer bestimmten Zeit Pause zumachen, 8Std. pflicht,wen man Pause abstechen und Zeit nachholen,das ist dieser Firma das wichtigste Minusstunden, die man wieder ausgleichen muss durch länger Arbeiten,dieses System funktioniert, Habeck soll sich mal was abschauen,mit Zwankmuss klappt es, Pfui.
Da gebe ich keinen Kommentar, den ich begebe mich nicht auf ein sollches Verhalten dieser Firmenbesitzer, verbales,colerikisches Verhalten,aggressiv und Sprüche die dich als NICHTS und Du noch Danke sagen sollst für diese Behandeln.Ich verstehe das nicht das sollchen Firmen die Grenzen gesetzt werden.
JA geht ausser die must eine Arbeit machen die noch nie gemacht hast,machst ein Fehler oder Fragst nochmal nach wie genau es geht und dannnnnnnnn, zeigt das FÜV wieso sie NULLLLLLUNDNNNNUUUULLLL Menschenführung haben den, die Erniedrigung ist oft die unters Schublade man ist nichts Wert,PUNKT.
Unwohler wie dort kann mann sich nicht fühlen den,wie diesen Typen irgendetwas nicht passt,wird man gleich angekakt und das Beste einer dieser Führungsversager grinste noch dabei.