Inkompetenz meets Böswilligkeit
Arbeitsatmosphäre
In den Einrichtungen OK. Aber im Träger selbst desaströs.
Kommunikation
Vorgesetzten kommunizieren oft garnicht bzw. Antworten nicht auf Anliegen. Wer zu oft nachfragt wird gemobbt. Es wird gern systematisch gegen Mitarbeiter*innen vorgegangen, gegen die persönliche Vorbehalte in der Chefetage existieren. Konflikte werden gerne klein gemacht, toxisch bis zum geht nicht mehr. Falls ihr arbeiten wollt, ist ne Rechtsschutz Versicherung Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen in den Einrichtungen den einzelnen Teams halten durchaus zusammen. Die Chefetage hat mehrmals versucht die Gründung eines Betriebsrats zu unterbinden. Nun gibt's es glücklicherweise doch einen. Als ich gekündigt hab, hatte allerdings schon ein Drittel der Betriebsratsmitglieder aufgegeben. Nachvollziehbar, es ist kein würdiger Umgang der dort von oben praktiziert wird.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwartet, die Organisation ist oft so schlecht das alles von jetzt auf gleich passieren soll. Freizeitausgleich ist bei der hohen Personalfluktuation im Nusz nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Eigl. 0 Sterne. Hochgradig inkompetent und meilenweit von jeglicher Professionalität entfernt. Man hat mehr pädagogische Arbeit mit den Vorgesetzten als mit dem eigl Klientel.
Interessante Aufgaben
Die Einrichtungen haben zum Teil spannende Schwerpunkte. Wer masochistisch veranlagt ist und gerne die wish Version von Patrick Bateman aus der Führungsabteilung als psychologische Feldstudie betrachten möchte, findet hier evtl. auch spannende Arbeitsfelder. Für alles anderen: Lauft, es gibt genug gute Jobs im sozialen Bereich derzeit. Tut euch das nicht an.
Gleichberechtigung
Positionen werden gern nach persönlichen Vorlieben und Verwandschaftsgrad vergeben, nicht nach Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt Wertschätzung ist nicht. Selbst für die, die schon ewig dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Keine Wertschätzung. Überstunden sind erwartet. Für nichts ist Geld da, außer für die Abschiedsparty der Geschäftsführung. Prioritäten und so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nusz gibt sich gern in Umweltbewusst, ist dann aber nichtmal bereit n Jobticket zu organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Konsequent unter Tarif. Aufstieg in Erfahrungsstufen wird wie eine Gehaltsverhandlung betrachtet, sprich der Arbeitnehmer muss ausführlich nachweisen, warum er denn in Erfahrungsstufe 2 kommen sollte. Das führt dazu, daß einige Kolleg*innen über viele Jahre keine positive Änderung am Gehalt sehen können. Ab und zu bekommt man eine Packung Nudeln geschenkt statt ner Jahressonderzahlung. Ein absoluter Witz.
Image
Das Nusz hat keinen guten Ruf, schafft es aber seinen Ruf real noch zu unterbieten
Karriere/Weiterbildung
Man darf die kostenlosen Weiterbildungen vom Sfbb machen. Studieren wird ausdrücklich nicht unterstützt. Wollte berufsbegleitend studieren. Antwort: "das ist dein Freizeitvergnügen". Obwohl reihenweise Leute kündigen, scheint Fachkräftemangel dort noch ein Fremdwort zu sein.