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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzFlexibilität der Arbeitszeit,
Kurse für Mitarbeiter im NUSZ nutzbar,
Rückenschule auf Wunsch im Haus,
Führungsetage hat immer ein offenes Ohr und Ideen werden umgesetzt,
Betriebsrat ,
Gemeinsame Feste
Nimmt konstruktive Kritik an,
Macht keine leeren Versprechungen,
Möglichkeit mitzugestalten
Wir haben viele Freiheiten in der Arbeit, eine sehr transparente Geschäftsführung, die in die Einrichtungen kommt und uns zuhört, die keine falschen Versprechungen macht und wirklich was bewegen will.
Hohe Flexibilität, Bereitschaft zu Veränderung, die neue Geschäftsführung!
Zudem können wir kostenlos an Rückenschulungen, Yoga etc. innerhalb des Trägers wöchentlich teilnehmen!
Großer Einsatz in der Verwaltung trotz Wegfalls der Geschäftsführung im letzten Jahr. Einige engagieren sich, damit alles weiterläuft. Das ist nicht selbstverständlich.
Teilweise schöne Einrichtungen und Angebote für Kinder & Jugendliche
Leider wie so oft in kleineren freien Trägern: schrecklich hierarchische altmodische Strukturen, fehlender Rückhalt, mangelnde Wertschätzung und Unterstützung.
Auch einfache Angestellte haben Respekt verdient!
"Gesellschaftliche Veränderungen und persönliche Entwicklung mit eigener Initiative voranzutreiben sowie Akzeptanz und Toleranz für unterschiedliche Lebensweisen zu praktizieren sind unsere Leitgedanken." So heißt es auf der Webseite. Das Motto gilt wohl nur für Menschen, die Angebote des NUSZ in Anspruch nehmen. Nicht aber für die Behandlung der Mitarbeitenden. Schade!
Digitalisierung... da ist noch Luft nach oben!
Noch keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Das NUSZ hat unglaublich viele unzufriedene Mitarbeiter*innen, da seit Jahren nichts verbessert wird. Es werden leere Versprechungen gemacht. Dieses Jahr wurde sogar das „Weihnachtsgeld“ gekürzt, obwohl dies bereits in den letzten Jahren seeehr gering ausfiel. Stattdessen wird versucht die Arbeitnehmer*innen mit einer Einladung zum gemütlichen Beisammensein zu besänftigen.
Aufgrund von starkem Personalmangel sind wir alle überfordert und überarbeitet. Hier wäre eine Wertschätzung durch Sonderzahlungen, wie ein 13. Gehalt oder ähnliches, angemessen.
- Wertschätzende Haltung Mitarbeitenden gegenüber wäre ein Anfang!
- Angestellte unterstützen und nicht nur Einrichtungsleitende.
Internet für die Mitarbeiter
Digitalisierung - da is noch Luft nach oben!
Der am besten bewertete Faktor von NUSZ Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Einrichtungen haben zum Teil spannende Schwerpunkte. Wer masochistisch veranlagt ist und gerne die wish Version von Patrick Bateman aus der Führungsabteilung als psychologische Feldstudie betrachten möchte, findet hier evtl. auch spannende Arbeitsfelder. Für alles anderen: Lauft, es gibt genug gute Jobs im sozialen Bereich derzeit. Tut euch das nicht an.
Wir können unsere Arbeit inhaltlich sehr frei und nah an den Bedürfnissen der Kinder gestalten!
Auch administrative Aufgaben, wie der Dienstplan liegt in Mitarbeiter,innenhänden...
Abgesehen von den pädagoischen Aufgaben ist es durchaus mölich, mehr Verantwortung und Aufgaben wie zB Sprachförderruppen, Vorschule etc. zu erhalten.
Tolle Feste. Kinderparlament. AG's. Kitasusschuss. Betriebsrat. Studientage.
Tolle Konzepte, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung! Richtig gut, finde ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUSZ Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Qualität der Vorgesetzten scheint mir stark unterschiedlich zu sein. Dazu kommt die ständige Belastung von allen -auch den Vorgesetzten- aufgrund des allgemeinen Personalmangels in Berlin. Keine leichte Aufgabe für Vorgesetzte. Grundsätzlich wäre es aus meiner Sicht aber besser, wenn die Vorgesetzten sich mehr mit "dem Träger" identifizieren würden, anstatt alles auf andere zu schieben.
Die Vorgesetzten scheinen nicht geschult zu sein. So haben sie Probleme ihre eigenen Aufgabenbereiche fehlerfrei zu erfüllen. Außerdem fehlt es an Emphatie und Führungskompetenzen.
Eigl. 0 Sterne. Hochgradig inkompetent und meilenweit von jeglicher Professionalität entfernt. Man hat mehr pädagogische Arbeit mit den Vorgesetzten als mit dem eigl Klientel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man darf die kostenlosen Weiterbildungen vom Sfbb machen. Studieren wird ausdrücklich nicht unterstützt. Wollte berufsbegleitend studieren. Antwort: "das ist dein Freizeitvergnügen". Obwohl reihenweise Leute kündigen, scheint Fachkräftemangel dort noch ein Fremdwort zu sein.
Fortbildungen sind sehr gern gesehen, werden unterstützt und gefördert.
Kann man machen! Wird unterstützt
Weiterbildung wird stark gefördert.
