Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NUSZ Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir pflegen einen offenen und fröhlichen Umgang miteinander, sprechen aber auch Dinge an, die uns stören.
In Zeiten von Personalmangel ist das mitunter nicht so leicht - aber Kolleg,innen und Leitungen achten auf Bedürfnisse und wir finden Wege, um zu entlasten.
Unsere Cheffis sind meist offen und zugewandt. Sollte der Ton mal etwas rauher sein, kann man das sagen - wir alle sind Menschen!
Wir können unsere Arbeit inhaltlich sehr frei und nah an den Bedürfnissen der Kinder gestalten!
Auch administrative Aufgaben, wie der Dienstplan liegt in Mitarbeiter,innenhänden...
Wir sind ein buntes Team, natürlich gibt es auch mal Reibereien. Aber wir finden auch immer wieder zusammen und achten einander. Wir lernen voneinander, egal, ob Jung oder Alt...