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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nutracorp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird von oben viel weitergegeben, wenn etwas schlecht läuft, aber sonst nur das nötigste, was man für den Arbeitsalltag braucht. Mehr aber auch nicht.
Viele Lästereien zwischen den Kollegen. Kein richtiges Zusammenhalt zwischen den Teams. Viele sitzen ihre Zeit ab und bloß nicht mehr Arbeit als die eigenen Aufgaben. Nur wenige verstehen sich untereinander gut.
Leider nichts mit Work-Life-Balance…. Durch wöchentliche Schichtwechsel leidet das Privatleben extrem, keine anderen Möglichkeiten. Entweder man akzeptiert das oder man kündigt freiwillig. Familienunfreundlich!
Die Vorgesetzten hören gerne mal zu, falls man ein Anliegen hat. Aber ich persönlich meine, dass es absolut nichts bringt. Ansonsten viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Auch die Vorgesetzten reden gerne schlecht über die eigenen Mitarbeiter.
Man wird mit Aufgaben überhäuft, so dass man nicht mehr hinterherkommt.
Sehr viele unglückliche Mitarbeiter, die man nicht mehr motivieren kann, da die Firma ziemlich viel kaputt gemacht hat. Kein Lob von oben! Nur wenn die Mitarbeiter gepusht werden müssen, um noch mehr zu schaffen, sieht man die Vorgesetzten im Lager.