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Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

mit Erschrecken haben wir Deine Bewertung zur Kenntnis genommen und es fällt uns schwer, aus Deinen generischen und pauschal-kritischen Aussagen hilfreiches Feedback für uns zu ziehen!
Dennoch natürlich vielen Dank für die Zeit, welche Du für die Verfassung der Bewertung aufgebracht hast.

Da wenig Konkretes in Deinen Ausführungen stecken, möchten wir dennoch die Gelegenheit nutzen und einige Aussagen Deinerseits richtig stellen:

- Laut Deiner Aussage sei an vielen Arbeitsplätzen die Privatsphäre beeinträchtigt. Eine Open Door-Policy mit viel Glas und Raum in der Bürogestaltung ist sicherlich nicht jedermanns Geschmack, allerdings ist es jedem Mitarbeitenden möglich, an seinem Arbeitsplatz seine Arbeit entsprechend zu verrichten. Für sensible Gespräche und/oder auch Arbeiten, welche man ggf. lieber alleine in einem Raum verrichten möchte, stehen jederzeit Meetingräume, welche man sich für Zeitslots buchen kann, zur Verfügung. In wie fern am Arbeitsplatz die persönliche Privatsphäre beeinträchtigt sein kann, erschließt sich uns leider nicht und wir würden uns freuen, wenn Du dies etwas konkretisieren könntest.

- Du gibst des weiteren an, dass "viel Alkohol getrunken und gefeiert" wird und dass man es mögen muss. Für uns als Unternehmen spricht es für ein positives Arbeitsklima, wenn Kolleg*innen auch außerhalb der Arbeitszeit Zeit miteinander verbringen. Ob dies in Form von gemeinsamen Yoga-Sessions, Laufgruppen oder eben Feiern stattfindet, entzieht sich der Zuständigkeit und auch unseres Einflussbereichs als Unternehmens.

- Deine Aussage, dass es "gar keine älteren Kollegen" gibt, können wir an dieser Stelle ebenfalls leider nur zurück weisen: In der Tat sind wir eine recht junge Belegschaft, dennoch beschäftigen wir Mitarbeitenden in der Altersspanne von 68 Jahren bis 17 Jahren und bilden damit eine weite Spanne von jungen, aber eben auch älteren Beschäftigten ab.

Gerne würden wir weitere Aspekte kommentieren bzw. uns gemeinsam mit Dir über Deine Wahrnehmungen austauschen. Falls Du uns die Möglichkeit geben möchtest, konstruktiv kritisch und konkrete Verbesserungspunkte mit uns zu teilen, freuen wir uns, wenn Du Dich über kununu@nutwork.de Kontakt zu uns aufnehmen würdest.
Denn nur so können wir besser werden :)

Vielen Dank im Voraus und alles Gute
HR@nutwork

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, welche Du für diese aufgebracht hast. Das wissen wir sehr zu schätzen, wenngleich wir Deine Bewertung natürlich sehr bedauern.

Um direkt zur Headline Deiner Bewertung Stellung zu beziehen, können wir diese leider nicht nachvollziehen:
Bis Mai 2024 belief sich unsere unternehmensweite Fluktuationsquote auf 0,7%, was im Vergleich zu Durchschnittswerten einer in der Wissenschaft als "gesund" bezeichneten Fluktuationsquote von 8-12% weit unterdurchschnittlich ist!

Darüber hinaus möchten wir gerne Deine Kritikpunkte, welche sich um die Informationsverfügbarkeit und Kommunikation drehen, zusammenfassend kommentieren:
Dass Du den Eindruck hast, dass es zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden kaum Austausch gibt, bedauern wir. Da Du dies nicht weiter konkretisiert hast, fällt es uns schwer, hierauf geeignet einzugehen bzw. konstruktive Anhaltspunkte zur Verbesserung für uns heraus zu ziehen. Was wir aber sagen können, ist, dass die Unternehmensführung stets ein offenes Ohr für jeden Mitarbeitenden hat. Wir leben eine "Open Door-Policy", was sich u.a. durch "gläsernde Büros" und fast ausschließlich "geöffnete Türen" symbolisch zeigt. Um der Administration und der Mitarbeitendenverwaltung sowie -betreuung eines wachsenden Unternehmens gerecht zu bleiben, haben wir vor einiger Zeit unterhalb der Geschäftsführung/-leitung eine neue Ebene etabliert, welche in Form von Bereichs-/Teamleitern natürlich erster Ansprechpartner der Mitarbeitenden ist. Dies hat aber in keiner Weise etwas mit Desinteresse oder künstlich gewollter Distanz zur Geschäftsführung
zutun, sondern verfolgt eher die wertschätzenden Überlegungen, allen Mitarbeitende gleichermaßen eine Plattform für Austausch und Entscheidungen zu bieten.
Um dennoch auch aus der Geschäftsführung heraus Informationen regelmäßig zu teilen, findet mindestens jährlich eine Mitarbeiterversammlung statt, wo ausführlich Informationen geteilt werden. Sofern diese Ursache Deines Unmutes ist, müssen wir Dir beipflichten: Unser Anspruch ist es, dass wir diese Infoveranstaltung quartalsweise abhalten, was uns in 2024 bisher ganz gut gelingt ;-) Wir nehmen Deine Kritik also wahr und arbeiten bereits an uns!
Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Organisationsentwicklung (OE)/HR sehr intensiv, um regelmäßig geteilte Infos bspw. in Form von HR- oder OE-News mit der Belegschaft zu teilen.
Wir arbeiten also stets an uns, in der Hoffnung, dass wir den goldenen Weg im Kommunikationsdschungel zwischen Kommunikationszeitpunkt-Anspruch der Mitarbeitenden-Sensibilität der Informationen-etc.pp. finden!

Abschließend möchten wir noch auf Deine Rückmeldung zum Thema "Gleichberechtigung" eingehen. Bei dieser Kategorie attestierst Du uns 3/5 Sternen und gibst an, dass in den "oberen Hierarchie fast nur Männer" zu finden sind. Dies entspricht nicht der Realität und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um dies einmal transparent zu kommentieren:
Innerhalb unserer Unternehmensgruppe beläuft sich die Frauenquote in Führungspositionen auf knapp 37%. Ob dies nun viel oder wenig ist, kann sehr individuell bewertet werden. Vergleicht man diesen Wert allerdings mit den Ergebnissen des statistischen Bundesamtes, demzufolge in 2023 nur knapp jede dritte Führungskraft (28,7 %) weiblich war, empfinden wir den Einsatz unserer Führungskräfte im Hinblick auf die Geschlechterverteilung als unkritisch. An dieser Stelle möchten wir darüber hinaus klar stellen, dass wir Positionen unabhängig der Geschlechteridentität besetzen und hier daher der Devise "Fachkompetenz, Leistung und Eignung" folgen.

Da weitere Ausführungen unserseits sicherlich ebenfalls den Rahmen sprengen würden, möchten wir Dich sehr gerne einladen, gemeinsam mit uns in den gemeinsamen Austausch zu treten. Wir möchten aus unseren Fehlern lernen und uns verbessern, um unseren Kolleg*innen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein! Wir würden uns also sehr freuen, wenn Du Dich über kununu@nutwork.de an uns wenden würdest.

Ansonsten wünschen wir Dir natürlich alles Gute!
HR@nutwork

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Ausführungen.
Uns freut es sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst!

Dein Verbesserungsvorschlag hinsichtlich "mehr Mitarbeiterinformationen" nehmen wir sehr gerne mit. Du schreibst ja auch, dass es neben einem monatlichen Newsletter und im Intranet erscheinende Beiträge auch eine jährliche Mitarbeiterversammlung mit Infos aus der Geschäftsleitung gibt. Hier möchten wir uns tatsächlich "bessern" und diese Mitarbeiterinformation im Idealfall quartalsweise durchführen. Dies ist uns in 2024 bisher ganz gut gelungen ;-)

Vielen Dank für Deine Zeit und Deine Mühe!
Wir freuen uns auch immer über direktes Feedback, welches Du selbstverständlich jederzeit an Deine Führungskraft, direkt an HR oder anonym in unseren KVP-Briefkasten in der Kantine geben kannst.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Deine HR@nutwork

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine Eindrücke in Form Deiner Bewertung hinterlassen hast. Darüber haben wir uns sehr gefreut und freuen uns natürlich um so mehr, dass Du Dich gem. Deine Bewertung bei uns wohl gefühlt hast!

Dein Feedback ist sehr wichtig und zeigt uns, dass wir mit all' unseren Bemühungen in die richtige Richtung laufen :)

Alles Gute und viele Grüße
HR@nutwork

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine positiven Rückmeldungen.
Es freut uns, dass Du Dich gem. Deiner Einschätzung wohl bei uns gefühlt hast!
Dies ist uns sehr wichtig und als Unternehmen sind wir stets und ständig dabei, neben natürlich spannenden Fachaufgaben auch das kollegiale Miteinander und wertschätzende Anreize zu bieten.

Dein Hinweis, dass "noch mehr über bevorstehende Änderungen" kommuniziert werden könnte, nehmen wir sehr gerne auf. Natürlich ist es in manchen Situationen nicht ganz trivial den perfekten Zeitpunkt für eine Kommunikation abzufangen, wir sind Dir für den Hinweis aber sehr dankbar und werden weiter an uns arbeiten :)

Wir wünschen Dir alles Gute!
Deine HR@nutwork

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Wir freuen uns, dass Du als Azubi*ne Deine bisherige Zeit bei uns so positiv wahrnimmst. Als Unternehmen ist uns unglaublich wichtig, dass wir auch "unerfahrene" Kolleg*innen, wie Praktikanten, Werkstudent*innen und/oder Auszubildende, auf Augenhöhe begegnen und sie vollumfänglich, bestmöglich einbinden und so unserem Lehrauftrag auch mit der erforderlichen Ernsthaftigkeit nachkommen.

Im Rahmen Deiner Bewertung fällt auf, dass Du die "Karrierechancen" mit nur drei Sternen bewertest. Dies verwundert uns ein wenig, liegt aber vielleicht auch an unterschiedlichen Auffassungen. Denn als Azubi*ne hat man bei uns eigentlich sehr gute Möglichkeiten: Wir sind Ausbildungsverkürzungen bei entsprechender Leistung gegenüber sehr offen, ermöglichen weitere Qualifikationen, wie bspw. weiterführende IHK-Abschlüsse oder duale Studiengänge, im Bereich Groß- und Außenhandel sehr breite Einstiegsmöglichkeiten gem. individueller Vorlieben, im Bereich IT-Systemintegration eine große Mitgestaltungsmöglichkeit aufgrund sehr schlanker Abteilungsstrukturen, etc. pp.

Gerade als Berufseinsteiger*in sind Karrierechancen ja immer sehr individuell zu betrachten und zu planen. Solltest Du also explizit in diesem Punkt das Bedürfnis haben, Dich mit uns auszutauschen und/oder Bedenken zu besprechen, komm' gerne auf uns zu oder schick uns gerne eine Mail an kununu@nutwork.de. Natürlich kannst Du, wenn Du möchtest, im Rahmen des monatlichen Azubi-JF das Thema ebenfalls ansprechen.

Wir freuen uns auf jeden Fall auf die weitere Zeit und weiterhin sehr gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir auch noch die Zeit genommen hast, ein paar Zeilen zu den Bewertungskriterien zu schreiben!

Genau wie Du es formulierst, ist es für uns als Unternehmen wichtig, Euch als unsere Mitarbeitenden als wertvollstes Gut zu behandeln; denn ja: Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie die Menschen, die dieses Unternehmen ausmachen! :-)

Dass diese Mentalität und diese Denke bei Dir ankommt, freut uns ungemein! Solltest Du dennoch einmal Optimierungspunkte sehen, komm gerne jederzeit auf uns zu; entweder anonym über den KVP-Briefkasten in der Kantine/ Küche, per Mail an kununu@nutwork.de oder komm' natürlich auch gerne persönlich bei uns im OE/HR-Büro vorbei.

Auf weiterhin sehr gute Zusammenarbeit und alles Gute :-)

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine grundsätzlich sehr positive Rückmeldung bedanken!
Es freut uns, dass die Dinge, die wir für Euch - unsere Mitarbeitenden - tun, ankommen. Natürlich gibt es immer Dinge, die besser sein könnten, aber hey, auch wir brauchen ja immer noch Optimierungspotential ;-)

Aber im Ernst: Sollte es konkret Verbesserungsvorschläge Deinerseits geben, dann wirf Deinen Vorschlag gerne anonym in den KVP-Briefkasten in der Kantine/ Küche oder schreib' gerne eine Mail an kununu@nutwork.de.

Wir freuen uns immer, wenn wir die Möglichkeit bekommen, gemeinsam mit Euch zu wachsen und uns zu verbessern!
Auf weiterhin sehr gute Zusammenarbeit und viele Grüße

Liebe*r (ehemalige*r) Kolleg*in,

zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns zu hinterlassen.
Natürlich bedauern wir aber die wenigen Sterne und dass Du Dich als (ehemalige*r) Kolleg*in bei uns nicht wohlfühlst/ wohlgefühlt hast.

Deinen Kommentaren können wir leider nicht ganz entnehmen, was Dich konkret stört bzw. gestört hat und was wir konkret verbessern können.
Dennoch möchten wir gerne auf den einen oder anderen Punkt eingehen.

So schreibst Du bspw., dass in unserer Unternehmung kaum jemand älter als 40 sei. Grundsätzlich stimmen wir Dir zu, dass wir - gerade in der Unternehmenszentrale - eine eher junge Belegschaft sind. Dennoch beschäftigen wir Mitarbeitende, die bis ins Jahr 1956 zurück geboren wurden und demnach bereits 66 Jahr alt sind. Bis in dieses Geburtenjahr haben wir einige Mitarbeitende, welche uns mit ihrer (Lebens-)Erfahrung unterstützen. Abgesehen davon, fällt es uns schwer, zu beurteilen, in wie fern die Altersstruktur der Belegschaft etwas über den Umgang mit älteren Kolleg*innen aussagt. Wenn Du das Gefühl hast/ hattest, dass wir hier Nachholbedarf haben, dann lass uns dies doch gerne wissen.

Auch vergibst Du bspw. bei der Kategorie "Kommunikation" leider nur einen Stern und kommentierst "wenig Austausch". Das bedauern wir sehr, denn für uns ist Kommunikation ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit. So versuchen wir regelmäßig, transparent und authentisch relevante Informationen direkt an unsere Mitarbeitenden weiter zu geben. Beispielsweise versenden wir monatlich einen allumfassenden Newsletter mit diversen Themen, die unsere Unternehmung aktuell umtreibt oder organisieren quartalsweise Infoveranstaltungen der Geschäftsleitung, in welcher auch über strategische Entwicklungen der Unternehmensgruppe berichtet und Frage und Antwort gestanden wird.

Gerne würden wir mit Dir in den konkreten Austausch treten, um auch die übrigen Kritikpunkte Deinerseits besser verstehen und Optimierungsansätze für die Belegschaft heraus arbeiten zu können.
Wir freuen uns also, wenn Du uns an kununu@nutwork.de schreibst und wir in einen gemeinsamen Dialog treten :)

Alles Gute und viele Grüße