13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lang ist's her. Mein Rückblick.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine schöne Auswahl an Herstellern von Produkten, für den Living Bereich. Gute Lage, mit dem Rad als auch den Öffis gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Wurden immer Thematisiert als auch zur Sprache gebracht. Die Umsetzung scheiterte meist oder wurde nur teilweise umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, & was man so hört ist bis heute gestört.
Meine Zeit bei nuucon war gerade im Projektmanagement häufig geprägt von Disharmonie, Fehlende Kommunikation, und fehlender Führung. Dies machte das Arbeiten sehr häufig einfach schwierig Intern, als auch Extern dem Kunden gegenüber.
Seit meiner Kündigung, haben bereits 5 weitere Personen gekündigt.
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Am Markt meiner Ansicht nach weitestgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit & Privatleben ist für einige wenige Personen im Unternehmen möglich. Remote oder ganz von einer anderen Stadt zu arbeiten war für mich dauerhaft nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde immer viel versprochen, entscheidendes hat sich aber nie verändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig da eigentlich im Business immer abhängig von den jeweiligen Hersteller-Partner. (Verpackungsmaterial) Im Office wurde darauf geachtet das wenig Kopiert wurde, als auch der Abfall wurde getrennt. Dennoch erhielt man jeden Monat ernom viele Magazine aus der Branche, als Print-Media. Nachhaltig / Schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Gruppenbildung, was völlig normal und in Ordnung ist. Man kann und muss nicht mit jedem ein Feierabendbier trinken und wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einen älteren MA im Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
War vorhanden.
Kommunikation
Kommunikationstools wie Email,Slack, GoogleMeetings, wurden sehr stark genutzt. Häufig hatten man tagsüber mehr Meetings, als Zeit seiner eigentlichen Arbeit nachzukommen. Auch war der Inhalt der Meetings geprägt, nochmals ein Meeting anzusetzen um die Themen nochmals zu besprechen.
Kurze Wege, bzw. schnelle Entscheidungswege waren leider viel zu selten der Fall.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden waren vorhanden, in der Summe aber zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Start-Up Getue, aber keine richtige Einheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren zu dem Zeitpunkt keine vorhanden.
Kommunikation
Viel zu viel Kommunikation auf unterschiedlichsten Plattformen, welche jedoch nie ein richtiges Ziel in den Vordergrund gestellt haben.
Interessante Aufgaben
Wenig interessante Aufgaben die tatsächlich erledigt werden konnten. Es wurde immer oft gefragt, wo unterstützt werden konnte und daraufhin nach Bedarf sporadisch Arbeit "gesucht".
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Nachhinein hätte ich bleiben sollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute Offenheit für Vorschläge. Sehr sehr familienfreundlich und alles auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr proaktiv entscheiden und weniger das Kollektiv befragen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer wieder mal Themen zwischen den Team. Insbesondere zwischen Ops & Sales. So wie ich es von meinen Kollegen gehört habe, die noch da sind, hat sich da aber massiv verbessert, seitdem es eine neue Aufteilung gibt.
Work-Life-Balance
Da kann wirklich nicht gemeckert werden. Ich hatte so viele Freiheiten wie noch nirgendwo anders. Konnte mir die Tage frei einteilen und habe komplettes Vertrauen entgegengebracht bekommen. Im Nachhinein vermisse ich die Work-Life-Balance, die ich bei nuucon hatte.
Kollegenzusammenhalt
Ich erinnere mich gerne an die Karnevalstage zurück. Auch so konnte ich mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig zu sagen. Der Älteste war glaube ich 40. Gibt also nicht wirklich alte Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur das Verhalten von meinem direkten vorgesetzen beurteilen und bin damit in Summe zufrieden. Was ich geschätzt habe: Ich konnte kritische Themen jederzeit offen ansprechen und habe auch ehrliches Feedback bekommen. Zu keiner Zeit musste ich mir Sorgen machen nicht frei sprechen zu können. Das habe ich so positiv noch nirgendwo erlebt.
Kommunikation
In der Vergangenheit hat es immer wieder mal länger gedauert, bis Topics richtig kommuniziert worden sind. Ich glaube das liegt aber daran, dass sich nuucon in den letzten zwei Jahren vom Start-Up zum etablierten Anbieter gewandelt hat. Dementsprechend musste auch die Kommunikation angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger. In einem kleinen Team muss jeder auch Aufgaben machen die nicht wirklich immer Gefallen. Im großen und ganzen konnte ich aber meinen Arbeitsbereich selbst weiterentwickeln und mir meine Aufgaben auch selbst gestalten.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Idee ist gut. Für die Umsetzung sollte man besser auf Feedback hören.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee ist gut und wird im Markt dringend gebraucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SaaS oder Fachhändler?
Verbesserungsvorschläge
Hört dem Feedback zu und scheut keine Veränderung bzw. Konfrontation. Seid offen für Neues. Legt den Fokus auf Eure Mission.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund meiner Meinung nach fehlender Führung ist keine Struktur und kein "Miteinander", sondern leider eher zielloses, täglich wechselndes zusammen da sein prägend für die Arbeitsatmosphäre. Dies macht es schwierig Erfolge zu feiern und aus Projekten zu lernen bzw. Prozesse abzuleiten. Alles wird ausdiskutiert, anstatt den Fokus auf das tatsächliche Ziel / die Mission zu legen, was auf Dauer sehr anstrengend ist.
Meiner Erfahrung nach war es anfangs positiver, wenn auch dann schon ohne große Führung und Einführung, zum Ende aber nicht mehr erträglich. Es wurden dann auch keine anderen Sichtweisen mehr akzeptiert, was die eigene, wie aber auch die interdisziplinäre Arbeitsatmosphäre behindert hat. Schade.
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Da kann ich nicht viel zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der ursprünglich vereinbarte Bonus wurde trotz Nachfragen (von mir selbst ebenso wie vom Team) ignoriert. Selbst nach späteren vertraglichen Verhandlungen habe ich bis heute leider nie meine variable Vergütung entsprechend ausgezahlt bekommen. Ausgelegte Reisekosten dauerten meist Monate bevor ich das Geld wieder hatte.
Kollegenzusammenhalt
Die hybride Arbeitskultur ist die schwerste. Hinzu kommen extrem unterschiedliche Arbeitsstunden der einzelnen Mitarbeiter.
Wenn man diesen Herausforderungen nicht gewachsen ist, sollte man es lassen.
In Summe schweißen Herausforderungen aber zusammen, und ich fand es immer toll mich mit den KollegInnen austauschen zu können, ob digital oder in Person.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sollten die Vorgesetzten es unterstützen, wenn Prozesse und Optimierungen im Sinne einer besseren, effizienteren Arbeitsweise im Unternehmen proaktiv vorgeschlagen werden. Stattdessen gab es im gesamten Team Diskussionen, um den Sinn eines Prozess zu evaluieren.
Genauso sollte es aus der Vorgesetzten Ebene allen im Team klar gemacht werden, dass persönliche Befindlichkeiten nicht über das Unternehmensziel gestellt werden sollen. Leider wurde das aus meiner Erfahrung selten getan.
In Summe erwarte ich von meinen Vorgesetzten klare Strukturen, Zielsetzungen und Verantwortungsverteilung. All das fehlte mir leider bei nuucon.
Kommunikation
Im Einzelnen wurde ganz anders von der Führungsebene kommuniziert als im Großen Miteinander. Zumindest aus meiner täglichen Erfahrung, was mir meinen Job extrem erschwert hat, da ich nie sicher sein konnte und stets nachhaken musste ob jetzt etwas "unter uns" war, oder dem ganzen Team offen kommuniziert werden durfte. Gleichzeitig war das eine Einbahnstraße. Psychologisch ganz schwer und führte zu einem ungesunden Gefühl des Selbstwerts. Auch wenn ich es toll finde, dass man sich Unterstützung holt, die externen Coaches auf diversen Ebenen konnten dahingehend leider wenig ändern.
Die Nachfrage selbst einen Coach an die Seite gestellt zu bekommen wurde leider nie in die Tat umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die, die ich mir selbst gegeben und gestellt haben, oder aus der Zusammenarbeit mit KollegInnen entstanden sind, waren super (wurden aber selten anerkannt, wenn nicht sogar zu Nichte gemacht).
Zielbesprechungen, in denen mir gesagt wird "Ich habe Experten eingestellt, die wissen was zu tun ist", ist für mich keine Basis für die gemeinsame Zusammenarbeit und Definition von Aufgaben, Zielen oder Meilensteinen.
"Das On- und Off- Boarding der Mitarbeiter ist das Wichtigste" wurde mir von meinem Vorgesetzten gesagt. Leider bin ich der Meinung, dass genau das dazwischen, also der tägliche Alltag (Klarheit sowie gute Zusammenarbeit) das Wichtigste sind. Dahingehend sollte die Führung nicht zuletzt auf Ebene der Aufgabenstellung und Zusammenarbeit hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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The NewWorldofWork ? Eher nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grund-Idee an sich der Plattform.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist man viel zu sehr Fachhändler, anstatt Plattform.
Verbesserungsvorschläge
Zuviele Punkte in Summe.
Aber starten könnte man in dem man anfängt den MA´s zuzuhören.
Nicht alleine echten Bewertungen hier auf kununu eine weitere Super-Gute (Fake) Bewertung hinzuzufügen. Sondern sich selbst einfach mal zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich differenziert beurteilen. Klar wird aber bei genauerer Betrachtung, dass diese eher schlecht und nicht sozial geprägt ist. Die Lager sind gespalten in Innendienst. Accouting-Vertrieb & Geschäftsführung. Wobei man hier die -Führung- sucht.
Work-Life-Balance
Chill doch mal.
Zur Work-Life-Balance gibt es hier nicht viel zu sagen. Oder halt Stop eigentlich dann doch.
Ein harter Kern von MA´s traff sich im häufig leeren Office zum Mittag auf dem Balkon zu Grill & Chill.
Ein angepriesenes E-Bike Leasing konnte doch nicht umgesetzt werden.
Auch Umsatz-Provisionen oder gar die lange angekündigte Mitarbeiter-Beteiligung gab es nicht. Stattdessen endlosen Diskussionen über diese Themen.
Remote-Work war möglich, aber sehr gerne sah man es -wenn jemand aus HH kam- wenn diese Personen dann doch sich im Office einfanden. Gerade wenn neue MA´s eingestellt wurden, trommelte man im Vorfeld alle für jenen Tag zusammen.
Ein möglicher Umzug in eien neue Fläche mit toller Dachterrasse (welcher groß angekündigt wurde) fand dann aus diversen Gründen nicht statt. Desbezüglich dann deutlich weniger laut in der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die üblichen Verkaufsschulungen der Hersteller dem Unternehmen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
In Summe ohne Provisonvereinarung, unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Ein weiteres heißes Eisen!
In Summe denke ich das man sich untereinander zu jederzeit irgendwie schätzt, und auch irgendwie respektiert.
Vor allem wenn es um Interne Ungerechtigkeiten geht, dann rückt das Team schnell zusammen.
Aber häufig gibt es dann nur eine Person die dies in dem wöchtentlichen Weekly den Foundern gegenüber kommuniziert.
Und diese Person steht dann leider sehr schnell alleine da.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es keine.
Vorgesetztenverhalten
Mein Persönliches Vorgesetztenverhalten durch meine Kollegin (Teamlead) war wunderbar und vorbildlich. Nachdem Sie der Unternehmensführung diese Funktion abnahm lief es hier auch zügig an. Aber auch diese Person ist nicht mehr im Unternehmen und dieses verlassen.
Kommunikation
Kommunikation? Wer suchtet der findet! Das trifft es hier im "Wirrwarr" der Nachrichten-Tools wieder. Du suchst relavante Antworten zu einem Projekt? Kein Problem, schau doch mal in: Slack, E-Mails, Miro-Board, oder Pipedrive. Ach da steht nichts? Dann ist es wohl nicht gepflegt. Bitter.
Gleichberechtigung
Wurde umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Zu wenig spannende Projekte, da das Portfolio und die Dienstleistung in Summe doch sehr eingeschrängt und nicht ausgereift war/ist.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Start-up mit viel potential - absolut spannendes Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen, viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und viel zu Bewegen. Sehr lockere und freundschaftliche Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitgeber !!! Familienfreundlich und flexible Arbeitszeiten. Tolles Team, remote und im Office in Hamburg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Vision & cooles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job, der mir die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglicht. New Work wird gelebt und nicht gepredigt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr spannendes Unternehmen mit sehr viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird nuucon durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 56% der Bewertenden würden nuucon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich nuucon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.