6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konservativ und altbacken ohne Aufstiegsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
salary in time
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verkrustete Strukturen, lähmende inkompetente Vorgesetze, mobbende also therapiebedürftige Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Engagierte (alters- und geschlechtsunabhängig) Führungskräfte einstellen und diesen den Rücken stärken
Image
die Reederbranche ist sehr bemüht ihren frauenfeindlichen und altersdiskriminierenden Ruf in Verbindung mit führungsqualitätsfreien dafür geringqualifizierten und sozial inkompetenten Führungskräften deren Einstellung aufgrund von Vitamin B erfolgte, weiter zu vertiefen.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
nicht leistungsgerecht, nicht transparent, nicht nachvollziehbar, professionelle Strukturen hätten etwas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beides nicht vorhanden, soviel Progression ist von einfachen nicht vorausschauenden Führungskräften zuviel verlangt
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden, überwiegend schlichte und konservative Gemüter mit extremen Schubladendenken
Umgang mit älteren Kollegen
die vorhandenen alten Kollegen über 35 stellen keine Konkurrenten ein....wie auch an anderen Bewertungen abzulesen ist, wird hier nach Alter verteufelt und in Schubladen gedacht.
Warum explizit Alter überhaupt ein Thema ist und nicht alterslos eingestellt wird, liegt daran, daß die meisten Unternehmen immer noch in reglementierenden, abwertenden Schubladen denken, welche lediglich geistige Armut repräsentieren.
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenz vorhanden - kein Thema des Alters sondern der geistigen (hier nicht vorhandenen) Einstellung zumal es erstaunlich ist wie engstirnig und sozial inkompetent die meisten AN hier sind
Gleichberechtigung
Für Frauen, unabhängig vom Hintergrund, ist die Geschäftsleitung unerreichbar
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Nach außen toller Arbeitgeber, intern leider nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, tolle Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, zu wenig junge Manager, Vitamin B lässt Grüßen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, es gibt tolle Manager wie Finance, RoRo oder Sales
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer bei drei arbeitet, wird bestraft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros in der Hafen City.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und das Management. Visionär und Zukunftsweisend ist was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Das Management verjüngen und kritische Stimmen ernst nehmen. Die Mitarbeiter vernünftig behandeln und nicht unterdrücken. Die Arbeit gerechter verteilen und vernünftige IT-Systeme implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von dem Team ab und von dem Teamleader. Teamleader wird man nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit und Unterwürfigkeit gegenüber den Mittelmanagement. Als Teamleader braucht man nicht wissen was das Team macht, denn sobald was falsch läuft windet sich der Teamleader raus und der Mitarbeiter wird abgemahnt. Wer was drauf hat wird ausgepresst und die anderen leben wie Maden im Speck.
Image
Das gleiche wie überall in der Schifffahrt in Hamburg. Vorgesetzte die im Mittelalter stehen geblieben sind und nicht sehen, dass die Welt sich geändert hat.
Work-Life-Balance
Nicht Vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Bist du Liebling vom Vorgesetzten, dann stehen dir alle Tore offen. Bist es nicht kannst du es eher vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Ein hauen und stechen sobald der Vorgesetzte im Raum war. Sogar total faule Mitarbeiter konnten arbeiten und zeigten eine Leistungsbereitschaft. War der Vorgesetzte weg, dann konnten die faulen wieder schimmeln.
Vorgesetztenverhalten
"Wenn du glaubst, dass ein Zitronenfalter. Zitronen faltet, dann glaubst du auch, dass ein Abteilungsleiter eine Abteilung leitet." Der Satz umschreibt am Besten, dass nicht vorhandene Verhalten des Vorgesetzten. Der Vorgesetzte hatte seine Lieblinge und die wurden immer bevorzugt und zu den Lieblingen gehörten niemals Leistungsträger, denn diese wurden mit Arbeit überhäuft so dass Sie bis zum Erbrechen arbeiten mussten und sobald diese einen Fehler gemacht haben wurden Sie bestraft. Kündigung war ein sehr probates Mittel um kritische Stimmen sofort mundtot zu machen.
Kommunikation
Die Kundschaft wusste schon über die Änderungen bescheid, der Mitarbeiter hat es kaum erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen eher Standard. Gehalt für Hamburger Verhältnisse zu gering um jemals eine Familie zu gründen.
Interessante Aufgaben
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General Manager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International Arbeitsumfeld
Image
Top global Player !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Japanisches Traditionsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NYK Line
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NYK Line (Deutschland) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NYK Line (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.