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Bewerbungsfragen

How would you,your best friend and your co-worker describe you?

Verbesserungsvorschläge

Shorten the online test by removing some sections that are not necessary for the position because it was too long. For example, the mathematics and statistics sections are not highly important for a machine learning engineer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Unternehmen als unprofessionell erlebt - es stellt sich so dar als wüssten sie a) nicht was sie wollen und b) nicht wie sie es umsetzen und erreichen. Sehr kurz nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Online Fragebogen als Vorstufe zu einem Interview. Das fand ich bereits fragwürdig, zumal ein Recruiting vorhanden ist - andere Unternehmen agieren da wesentlich persönlicher. Die Einladung zum Fragebogen erfolgte, da mein Werdegang so interessant sei. Also gut, habe ich ausgefüllt mit großer Sorgfalt. Hätte man sicher schneller hinklatschen können, aber ich habe mir über eine Stunde Zeit genommen für umfassende Antworten. Nach zwei Wochen kam dann die Absage mit absurder Begründung. Man suche jemanden mit Vertriebserfahrung im Bereich SAAS (hab ich), der große Deals eigenständig abgeschlossen hat (hab ich) und nach Möglichkeit mit StartUp-Erfahrung (hab ich nicht, aber liebe Leute - dafür habt ihr meinen Lebenslauf!). Ich empfinde es als respektlos mir dafür meine Lebenszeit zu klauen und dann ohne auch nur ein einziges persönliches Screening Interview Behauptungen aufzustellen, die auch noch einfach falsch sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde dass dieser Gelegenheit zu mir gefallen ist und freue mich sehr für den Gespräch auch, uns näher kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Received one of the standardized tests on coding and ML before even a screening interview. Didn't like the test (doesn't seem to evaluate skills) and didn't bother to complete it. The scores below are for online test (since I didnt even got an interview, but nyris still asked for my feedback)

Bewerbungsfragen

hire another company for online tests, the set of questions does not reflect the skills in the position I applied (in my opinion, but maybe I am wrong)

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Agiert persönlicher, antwortet in einer angemessenen Zeit, seid professioneller und bringt Kandidaten Interesse entgegen, dann müsste würdet ihr mit großer Wahrscheinlichkeit nicht alle 2 Monate die gleiche Position neu besetzen. Zum Thema Wartezeit: Nach der Bewerbung wartet man mindesten 4 Wochen oder länger auf ein Feedback. Hat man die erste Runde absolviert, die in Form von einem Fragebogen sehr unpersönlich stattfindet, wartet man erneut ein paar Wochen auf das Feedback, anschließend bekommt man „einen Termin“ ohne Alternativen zur Auswahl und wenn man dann Ausweichtermine anbietet meldet sich niemand mehr! Falls, aber auch nur falls der Workload zu voll ist, sollte man sich als Unternehmen besser aufstellen. Mir bestätigt es zu 100%, warum die Position mindestens 6 Mal neu besetzt werden muss, wenn das der Standardumgang im Unternehmen ist. Es ist halt nicht immer alles Gold was glänzt, da kann man noch so viele Preise abräumen, namhafte Investoren haben, wenn es hinter den Kulissen nicht stimmig ist.

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Bewerbung um eine Stelle als Head of Sales. Rückmeldung erst nach exakt einem Monat, ich solle spätestens innerhalb von 7 Tagen meine Antworten auf einen Online Fragebogen abgeben. Wenige Tage später dann die Rückmeldung: meine Antworten waren spannend, mein Lebenslauf interessant, trotzdem möchte man mir eine Absage erteilen.

Gerade bei einer solch hohen Position sollte zeitnah und rechtzeitig auf die Bewerbungen der Kandidaten reagiert werden. Dem Kandidaten dann eine Frist zu setzen, nachdem man sich selbst vier Wochen Zeit gelassen hat, halte ich persönlich für unpassend. Ebenso halte ich die Wortwahl der Absage unpassend. Wenn meine Antworten und mein Lebenslauf interessant sind, warum erhalte ich dann eine Absage?

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Nyris treated me with respect through every stage of the application. My first impression was that they are a company that really values experience and potential, not just qualifications.

Bewerbungsfragen

The conversation was so natural that it never felt like I was in an interview, they wanted to know more about me and my interests as well as about my life journey and how I came to be where I am.