Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind immer super hilfsbereit. Falls man mit Ihnen ein Problem haben sollte kann man mit Ihnen darüber sprechen. Sind lustig Kollegen.
Egal ob jung oder alt man wird super integriert.
Wenn man ein Problem hat kann man mit den Angestellten reden
Super nette Kollegen. Wenn man ein Problem hat, kann man mit seinen Kollegen darüber sprechen. Kollegen helfen einen gerne wenn man sie darum fragt.
In einer Konfliktsituation kann man mit den Vorgesetzten reden und Sie helfen einen so gut sie können diesen Konflikt oder das Problem zu lösen.
Der Lohn kommt pünktlich
Siehe oben
Momentan wird die persönliche Schutzausrüstung (Handschuhe) aus kostengründen nicht mehr gestellt. Man wird da angehalten alte verölte und vollgeschwitze Handschuhe von unbekannten zu nutzen!
Gleichberechtigung
Verhältnismäßigkeit in der Entlohnung
Kommt auf die Kollegen an mit denen man arbeiten muss und ob es Nacht- oder Spätschicht oder halt Frühschicht
Heutzutage wird man ausgelacht wenn man sagt man arbeitet in der Glashütte
3 von 4 Wochenenden arbeiten gefällt nicht jedem aber man kann sich irgendwie arrangieren
Vitamin B ist vorausgesetzt um weiter zu kommen
Für die Gegend hier nicht schlecht aber wenn man bedenkt dass manch ein "Tagschichtler" mit gerade mal 200-300 weniger jedes Wochenende frei hat... Also dann doch schlecht!
Umwelt ja OK... Sozial nein
Wie oben schon erwähnt. Kommt drauf an.
So wie man in den Wald ruft schallt es hinaus. So die Devise in den Schichten.
Auch da kommt es drauf an wer, wo und wie. Vom Despot bis Blumenkind gibt es alles.
Im Sommer sehr schlecht. Klar Glashütte = warm. Aber Möglichkeiten zum abkühlen gibt es ausschließlich für die Obrigkeit
Die Kommunikation von oben nach unten klappt nur anders herum gar nicht
Wie oben schon einmal erwähnt Vitamin B oder "Nasenfaktor"
Eher eintönig. Falls es besondere Aufgaben geben sollte muss man halt Vitamin B haben. Mit Vitamin B kommt man hier übrigens in allen Bereichen sehr weit!
Kollegen ohne Schulabschluss und ohne Ausbildung werden zum Vorarbeiter gemacht, weil sie mit dem Abteilungsleiter ins Fitness Studio gehen. Qualifikationen zählen leider nichts
Leistungsgerechte Bezahlung (nach wissen , Erfahrung und können).
Hohe Konzernabhängigkeit und hoher Leistungsdruck. Die Bezahlung unterhalb der Management-Ebene ist unterdurchschnittlich. Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind hingegen gegeben.
Ich warte bis es zu gemacht wird, um eine Abfindung zu kriegen.
Die Vorgesetzten und die Organisation usw. Davon könnte ich ein Buch schreiben.
Alle Vorgestzten austauschen oder sogar am besten die Hütte dicht machen.
Viele Kranke wegen Arbeitsbelastung. Viele Burnouts. Obwohl Überstunden freiwillig sind, müssen die gemacht werden, aber wenn man die abfeiern möchte, lassen die Vorgesetzten das nicht.
Ich sag mal so. Jedes Jahr hauen die Hälfte der ausgelernte Azubis ab, obwohl denen ein Festvertag angeboten wird.
Urlaub in der Ferienzeit oder Weihnachtsurlaub kriegen meistens immer die selben.
Die Auszubildene werden als billige Arbeitskraft ausgenutzt. Schlechte Zensuren und hohe Durchfallqoute.
Obwohl die Kollegen die selbe Arbeit machen, werden einige unterschiedlich bezahlt. Obwohl man mehr macht, kriegt man sogar kein Cent mehr oder ein Dankeschön.
Einige Kollegen sind in Ordnung. Trotzdem gibt es einige die sich bei Vorgesetzten einschleimen. Das sind meistens die, die gleich alles petzen, wenn einige Kollegen unter Stress einige Fehler bauen. Aber dafür kommen solche Leute die Karriereleiter weiter und werden Stellvertretter, damit die mehr überwachen und Druck aufbauen können.
Junge Vorgetzten haben kein Respekt vor älteren Kollegen.
Fast alle Vorgesetzte sind nur "Ja-Sager" und können ihre Meinung nicht vertretten. Alles was der Obervorgesetzter von ihnen will, müssen sie erledigen egal ob das machbar ist oder nicht. Wenn einer nicht mitmacht, dann wird er einfach ersetzt. Genau so, wenn einige Mitarbeiter ihre Kritik abgeben, werden denen sofort den Mund gestopft. Glaubt mir ihr wisst nicht wie schwer es ist für mich hier ruhig zu schreiben, aber leider muss ich die Regeln beachten.
Müssen komplette unnötige Ausrüstung tragen. Überall muss Anstosskappe getragen werden, das manchmal der Kopf am kochen ist. Genau so die Schutzbrille, die nur am beschlagen ist, aber wenn man nur kurz abnimmt, gibt es sofort Bestrafung. Der jenige, der das vorgeschlagen hat, sitzt so wieso den ganzen Tag in seinem klimasierten Büro. Es wird gesagt es geht um Arbeitssicherheit, aber komischerweise in den anderen Hütten wird nichts tragen.
Die Informationen werden garnicht oder verspätet an die Fachabteilung weiter geleitet.
Das ist ein Fremdwort bei uns.
Nichts Interessantes dabei nur mehr Stress
Die Vergangenheit als Unternehmen wurde geführt durch einen großen Familienrahmen, wo die Eltern ihren Kindern die Zukunft im Unternehmen sich vorstellen konnten.
Weiterhin ist und bleibt die "Mannschaft" das "Gut" der Firma, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und "Willen" das Notwendige zu leisten, prägen "noch" den Geist der "Machenden"..
Es ist der Führungsstil der Verantwortlichen am und über dem Standort, der langsam aber sicher den Geist der Machenden an der Zukunft des Standortes nicht nur körperlich auch geistig zweifeln lässt.
Man kann es Ihnen sagen, ihnen zeigen, es belegen...sie dürfen, können oder wollen es nicht sehen..!
Schade !
O-I legt wert auf hohen Wert auf Loyalität zum Unternehmen.. Einbindung aller sieht in der Praxis aber anders aus!