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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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TK Maxx / TJX Europe
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungSiehe oben
Momentan wird die persönliche Schutzausrüstung (Handschuhe) aus kostengründen nicht mehr gestellt. Man wird da angehalten alte verölte und vollgeschwitze Handschuhe von unbekannten zu nutzen!
Kollegen ohne Schulabschluss und ohne Ausbildung werden zum Vorarbeiter gemacht, weil sie mit dem Abteilungsleiter ins Fitness Studio gehen. Qualifikationen zählen leider nichts
Hohe Konzernabhängigkeit und hoher Leistungsdruck. Die Bezahlung unterhalb der Management-Ebene ist unterdurchschnittlich. Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind hingegen gegeben.
Gleichberechtigung
Verhältnismäßigkeit in der Entlohnung
Leistungsgerechte Bezahlung (nach wissen , Erfahrung und können).
Der am besten bewertete Faktor von O-I GLASSPACK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super nette Kollegen. Wenn man ein Problem hat, kann man mit seinen Kollegen darüber sprechen. Kollegen helfen einen gerne wenn man sie darum fragt.
Kollegen sind immer super hilfsbereit. Falls man mit Ihnen ein Problem haben sollte kann man mit Ihnen darüber sprechen. Sind lustig Kollegen.
Wie oben schon erwähnt. Kommt drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O-I GLASSPACK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vitamin B ist vorausgesetzt um weiter zu kommen
