Viel Potenzial, nicht wirklich der Wunsch es umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Es klingt so simpel. Hört auf eure Arbeitnehmer. Reflektiert darüber, warum kaum jemand länger als 2 Jahre durchhält.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an in welcher WG. Allgemein leider oft gedrückt, da dein Mitarbeiter wahrscheinlich eigentlich frei gehabt hätte.
Kommunikation
Im Team super. Zwischen Team und Verwaltung jedoch regelmäßig Schlammschlachten und dabei ist es irrelevant um welche WG es geht. Absprachen immer schriftlich festhalten, da diese ansonsten weggewartet werden. Man kriegt öfter in akuten Situation notwendige Infos nicht. Die Kommunikation zwischen den Eltern der Klienten und der Verwaltung läuft ebenfalls nicht wirklich. Es gibt immer wieder Phasen wo es besser ist, jedoch wird im Großen auf Aussagen der vor Ort zuständigen Fachkräfte kein Wert gelegt. Oftmals steht stehen finanzielle Sorgen der Verwaltung über dem Wunsch, ein Problem ganzheitlich zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sogar sehr gut. Doch eine unfassbar schlechte Überstundenregel und anderen Druck auslösende Dinge seitens der Verwaltung gehen an jeden Mitarbeiter. Es herrscht ein Druck einspringen zu müssen und der Doof zu sein, wenn man auf seinen freien Tag besteht. Dies macht aus jedem Team irgendwann etwas unangenehmes. Ich verstehe hier auch wirklich nicht, warum es keine Lösung gibt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und das obwohl ich sogar nur Teilzeit angestellt bin. Das ist wirklich ein großes Problem.
Vorgesetztenverhalten
Beim Kennenlernen super nett. Seitdem geht meine Sicht auf die Verwaltung leider immer weiter bergab und es gab wenig Momente, die nochmal für eine andere Richtung gesorgt haben. Gerade die Ignoranz gegenüber Aussagen der Leute die vor Ort sind, ist schon echt beängstigend. Eigene Kompetenzen werden sehr schlecht eingeschätzt und Konfliktlösung wird praktisch nicht betrieben. Warum die Verwaltungschefin nicht regelmäßig zu Supervisionen kommt ist mir ein Rätsel. Natürlich wäre es ungewöhnlich, aber in diesem Fall braucht es die Möglichkeiten, durch Mediatoren*innen oder eben Supervisoren*innen Probleme offen ansprechen zu können.
Hinzu kommt, dass es immer wieder Probleme bei der Einhaltung von Absprachen gibt.
Interessante Aufgaben
Unfassbar viel Dokumentation. Abseits davon jedoch sehr gut anpassbar und mein Hauptgrund, warum ich diese Arbeit mache.