Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass man ein offenes Ohr findet, wenn man es sucht. Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt!
Es war nicht immer alles rosig aber so ist auch das Leben! Es geht absolut bergauf.
Jeder MA hat außerdem die Möglichkeit, sich Arbeitspsychologische Hilfe zu suchen und der Verein finanziert dies.
Kostenloses Angebot von Supervision.
Der Name, wenn er auch letztlich nur eine Fata Morgana statt eine Oase darstellt
Er sieht jeden einzelnen von unseren Kindern.
Offenheit und man kann über alles reden
Hier stinkt der Fisch von oben. Mit nur einer Außenwohngruppe ist das sicher in der Vergangenheit nicht weiter aufgefallen. Bei mehreren dann schon, dass sich die oberste Leitung vor allem dadurch qualifiziert hat, dass sie die Ehefrau eines Gründers und Vorstandsvorsitzenden ist. Viel mehr kann man von einer Arzthelferin ohne Ausbildung im Bereich BWL oder Mitarbeiterführung leider nicht erwarten. Das macht niemand absichtlich falsch. Doch das Chaos müssen die normalen Mitarbeiter ausbaden, die beiden Menschen in der Verwaltung, die für ...
Naja…die ausschließlich negativen Punkte (Bewohner fallen da komplett raus) lassen die Waage wohl deutlich ins schlechtere Feld abfallen
Mitarbeiter werden nicht gut genug für ihre Arbeit bezahlt und werden im Urlaub auch ständig angerufen
Öfter schlechte Kommunikation oder Unstimmigkeiten
Menschen in Leitungspositionen besser qualifizieren.
Reflektiert euch endlich mal und hinterfragt euch warum 99% nicht gerne für euch arbeitet und warum es euch keiner von denen ins Gesicht sagt.
Digitaler werden.
Mehr gemeinsame Veranstaltungen.
Besser Schein nach außen
Es klingt so simpel. Hört auf eure Arbeitnehmer. Reflektiert darüber, warum kaum jemand länger als 2 Jahre durchhält.
Der am besten bewertete Faktor von oase ev bergisch gladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut, das wissen und die Erfahrungen sind wertvoll.
Werden bevorzugt und bekommen alles, was sie möchten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oase ev bergisch gladbach ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es gar nicht, im Gegenteil
Auf sich krankmeldende wird rumgehackt. Auch auf die die einfach „nein“ zum Einspringen sagen..wir können die AN nur ein Leben haben….
kennt dort keiner, manchmal über 10 stunden Dienste, man wird genötigt in seine E-mails zu schauen ob man mal wieder einspringen kann, was nicht rechtens ist
Nicht vorhanden und das obwohl ich sogar nur Teilzeit angestellt bin. Das ist wirklich ein großes Problem.
Öfter einspringen, aber das gehört im sozialen Bereich dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn es dem Verein zu Gute kommt
Habe ich persönlich zwar nich nicht in Anspruch genommen, weiß aber dass andere Kolleg*innen diese bewilligt bekommen haben.
Es gibt Mint to mind. Und Fordbildungsangebote.
Selbst unsere Kinder bekommen jetzt Weiterbildungsmöglichkeiten.
