Es mangelt der Geschäftsleitung an der Qualifikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Angebot von Supervision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier stinkt der Fisch von oben. Mit nur einer Außenwohngruppe ist das sicher in der Vergangenheit nicht weiter aufgefallen. Bei mehreren dann schon, dass sich die oberste Leitung vor allem dadurch qualifiziert hat, dass sie die Ehefrau eines Gründers und Vorstandsvorsitzenden ist. Viel mehr kann man von einer Arzthelferin ohne Ausbildung im Bereich BWL oder Mitarbeiterführung leider nicht erwarten. Das macht niemand absichtlich falsch. Doch das Chaos müssen die normalen Mitarbeiter ausbaden, die beiden Menschen in der Verwaltung, die für die Zustände verantwortlich waren, hatten schön am Wochenende, in der Nacht oder an Feiertagen frei.
Es kann auch nicht angehen, dass in den Wohngruppen teils frappierende Unterschiede festzustellen waren. Während in der WG1 in der Nacht früher mehrere Personen in der Nacht gearbeitet haben, war es in den anderen Gruppen jeweils nur eine Person, die Nachtwache hatte. Und deren Bewohner waren nicht einfacher im Umgang oder weniger schwer behindert. Fehlende Einsicht, in anderen Wohngruppen einzuspringen, hebte zudem nicht gerade die Motivation aller.
Verbesserungsvorschläge
Menschen in Leitungspositionen besser qualifizieren.
Arbeitsbedingungen
ständiges Einspringen wurde wie selbstverständlich erwartet. Wie, Du kannst nicht kommen, hat man einen dann am Telefon gefragt.