Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberhessisches Diakoniezentrum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Beziehungsorientiert arbeiten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überfordert. Selbst- und Fremdwahrnehmung passen nicht zusammen. Die Besetzung der Stellen sollte insbesondere im stationären Bereich kritisch hinterfragt werden.
Nimmt ständig ab Dank Personalmangel und fehlender Wertschätzung auf diversen Etagen
Oft über zig Wege. Und wenig transparent
Im Gros schwierig, im kleinen sehr gut
Arroganz
Versprechen werden nicht gehalten oder vorsätzlich falsche Versprechungen gegeben
Top-Down, wenig Einbezug der Mitarbeiter.