Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberlausitzklinik Bautzen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegekräften läuft eher schlecht.
Anordnung von Pflegedienst Leitung werden oft ignoriert oder existieren plötzlich nicht mehr. Leider zum Nachteil für die Pflegekräfte.
Der zusammenhält auf Station ist sehr gut. Zwischen Alt und Jung gibt es da keine Unterschiede.
Diese ist eher schlecht. Aufgrund des Fachkräftemangels muss man häufig einspringen. Ein Dankeschön vom Haus gibt es dafür nicht. Aus dem Urlaub werden sogar Mitarbeiter geholt, ohne Gegenleistung. Überstunden werden immer öfter im Dienstplan schon voraus geplant.
Kurze Dienstwechsel werden von Oben toleriert. ,,Mami Schichten" kenne ich hier leider nicht.
Die Stationsleitungen kämpfen für ihre Mitarbeiter, verteidigen und unterstützen sie.
Die Pflegedienstleitung bemüht sich um Personalsituation. Wie ich finde allerdings ohne Erfolg. Stellen werden abgebaut, die eigentlich gebraucht werden. Entscheidungen sind nicht wirklich nachvollziehbar und oft zum Nachteil der Angestellten.
Die Arbeitsbelastung ist auf der n Station sehr hoch. Von Oben wird das meist nicht berücksichtigt.
Die Einteilung der Arbeit kann man frei gestalten. Meist kommt bei uns aber der Patient zu kurz da viel Dokumentiert werden muss.
Auf der eigenen Station ist es sehr harmonisch. Aber die Stationen untereinander denken leider nur an sich selbst und es wird oft zum Nachteil der anderen gehandelt.