OBERMEYER 

Gebäudeplanung 

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Unternehmenskultur

Wäre aufgrund der anhaltenden Unterbesetztheit der unheimliche Druck in den Projekten nicht so intensiv, wäre die Atmosphäre deutlich angenehmer. Leider trägt der Frust einiger Mitarbeiter und Vorgesetzten dazu bei, dass immer wieder eine dicke Luft besteht und immer wieder unnötig Streit und Diskussionen entstehen.

Es gab oft unprofessionelle und teilweise nicht vorhandene Kommunikation. Man wird zum Teil von den Assistenzen und Vorgesetzen angeschrien.

Wenigstens besteht unter den Kollegen teilweise ein gewisser Zusammenhalt.

Überstunden werden erwartet mit der allseits bekannten Begründung, dass Abgabetermine bestehen und gehalten werden müssen. Arbeitsschutz und das Privatleben scheinen dabei auch nicht wirklich zu interessieren. Es besteht eine 41,5h-Woche, um zusätzlich dafür zwischen den Jahren freizubekommen.

Es gibt überwiegend leider eher Vorgesetzte, die den höheren Instanzen schmeicheln und in den Hintern kriechen und deren Frust an Mitarbeitern herauslassen und abfällig behandeln. Größtenteils leider eine sehr überholte Führungskultur.

Es sind immer die gleichen öffentlichen Projekte wie Kindergärten und Schulen. Im privaten Sektor scheint man nicht wirklich erfolgreich Fuß gefasst zu haben.