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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzPünktliche Lohnzahlung. Wenigstens ein Mitarbeiterevent im Jahr, damit die Temas nicht zu schnell auseinanderbrechen.
Flexible Arbeitszeiten.
1,5 Stunden mehr in der Woche arbeiten, um den Dezember und einige lange freie Wochenenden zu bekommen.
Mitarbeiter
Die Firmengeschichte welche durch den Firmengründer geprägt wurde. Leider ist Herr Obermeyer nicht mehr...
Die veraltete und Führungsmentalität. Es herrscht leider kein Bewusstsein dafür, dass die Arbeitsmarktlage sich inzwischen umgekehrt hat und die Unternehmen es sich nicht mehr leisten können mit Mitarbeitern wie Arbeitstiere umzugehen. Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist zum Teil herablassend und unprofessionell. Es gibt keine einheitlichen Standards und Strukturen, viele machen was sie wollen und das Rad wird immer wieder von Neuem erfunden. Es wird an den falschen Enden gespart. Vorgesetzte und Geschäftsführung sind zum Teil überhaupt ...
Personalpolitik, gestörte Prozessabläufe * Einsatz fachlich unqualifizierten Personals * Kommunikation * das Fehlen klar definierter Aufgaben * das Fehlen klarer Zuständigkeiten bei Projekten * der Auftritt im Internet * Gehälter * Personalschwund * das Fehlen einer Vision * Mangel an Führungskräften mit Vorbildfunktion
die Mitarbeiter kündigen, so dass es eine hohe Fluktuation gibt
Wie sich das Unternehmen von einem wirklich innovativen Stellung unter dem Firmengründer zur jetzigen Situation entwickelt hat.
Eine Änderung der Führungskultur und Mentalität ist absolut notwendig, da das Unternehmen langfristig nicht überleben wird. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als reine austauschbare Arbeiter angesehen werden, sondern als wertvolles Kapital, in die es sich lohnt zu investieren, um sich so Loyalität und eine hohe Arbeitsmoral zu sichern. Die Art und Weise, wie kommuniziert wird muss dringend verbessert werden. Anstatt direkt auf Probleme und Sachverhalte hinzuweisen, wird gerne um den heißen Brei geredet, was zu Unmut in der Belegschaft führt. ...
Behebung gestörter Prozessabläufe * Einsatz fachlich qualifizierten Personals in jeder Hierarchiestufe * grundlegende Verbesserung der Kommunikation * klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten * Leitlinien für eine Architektursprache * klare Zuständigkeiten bei Projekten * besserer Auftritt im Internet * höhere Gehälter * Kontinuität und Stabilität beim Personal etc.
Sorgen Sie dafür, dass der Arbeitnehmer bleiben möchte... fragen Sie sich, warum so viele Arbeitnehmer nach zwei Jahren kündigen?
Gehaltserhöhungen.
Gleiche Arbeitsbedingungen wie in der Obermeyer-Gruppe.
Die Geschäftsführung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gebäudeplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenigstens besteht unter den Kollegen teilweise ein gewisser Zusammenhalt.
Der Großteil der MA arbeitet fachlich gut zusammen und geht offen und direkt miteinander um
90% der Mitarbeiter sind wirklich freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gebäudeplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig und im Vergleich mit anderen Unternehmen eher miserabel aus. Gehälter wurden wenigstens pünktlich gezahlt. Jobticket gab es nicht, aber wenigstens die Möglichkeit ein E-Bike zu beziehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch nicht.
durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen sind optimierbar und nicht an allen Standorten gleich (z.B. Betriebsarzt)
Gehaltsniveau unter Branchenniveau. Gehaltsverhandlungen werden zwar dokumentiert, jedoch selbst nach mehrmaligem nachfragen nicht umgesetzt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen, keine Motivationsgrundlage. Es wird mit Chancen gelockt und dann steht man im Regen und wird wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfänglich groß angepriesen, gibt es nicht wirklich eine Akademie für Fortbildungen etc. Man muss sich selber etwas in Rücksprache mit dem Vorgesetzten heraussuchen, das natürlich auch nicht zu teuer sein darf. Dann darf man darauf hoffen, dass die Fortbildungsmaßnahmen nicht wie so oft abgesagt werden, weil kein Geld vorhanden wäre. In vieles wird gesagt, dass man sich Tutorials auf YouTube anschauen oder Eigenrecherche betreiben soll. Auf Anfragen für interne Schulungen wird zum Teil nicht eingegangen und völlig ignoriert.
Ein großes Angebot an internen Schulungsangeboten, die jedoch aufgrund der Arbeitsbelastung nicht in Anspruch genommen werden konnte. Auch die Einarbeitung müsste wesentlich besser funktionieren
Kostenlose Seminare gern, aber dann möglichst auch in der Freizeit. Es gab tatsächlich (jetzt ehemalige) Vorgesetzte, die sich für die Weiterbildung eingesetzt haben. Wenn man Karriere machen möchte, bewerbt euch woanders. Es ist traurig aber leider wahr.
