Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Zusammenhalt in der Personalabteilung
Großraumbüro
Interessante Projekte, die fordern. Alljährliches Skirennen.
Das Potenzial der MA wird nicht zur Verbesserung der Unternehmenskultur genutzt.
Wenn Leistungsträger abwandern, ist etwas nicht in Ordnung. Dann gilt es, Ursachenforschung zu betreiben und auch bei sich selbst, also der Geschäftsführung, zu schauen. Leider haben diverse Gespräche keinerlei Änderung in der Struktur ergeben, dann wandern die MA halt ab.
- Sozialleistungen sind ganz "ok"
- sehr Träge / oft zu lange Prozesse
- Geld wird verschwendet
- Mobiles Arbeiten wird angeboten, jedoch ist es bei vielen Kollegen verpönt..
- Nicht nur reden, sondern handeln!
- Gewisse Positionen, benötigen bestimmte Qualifikationen!
Kommt wegen Personalmangel und Projektstress viel zu kurz.
Am Gehalt wird stark gespart und es wird erst versucht, etwas zu verbessern, wenn es meist schon zu spät ist.
Der Kollegiale Zusammenhalt im eigenen Berufsfeld ist gut.
konkrete Entscheidungen zu treffen kann schwierig sein...
Festlegungen und Entscheidungen werden sehr lange zurückgehalten und nur schlecht kommuniziert.
Die Kollegen , die Gallerie
Führung, Kernzeiten 9h-16h , 41,5 Wochenstunden, Home Office wird nicht gut gesehen, keine Karriereaussichten, lächerliches Gehalt, Keine Schulung oder Weiterbildung, sehr hoch FLuttuation
Alles
Das Gefühl in einem Familienunternehmen zu sein.
Teilweise die Strukturen bei Gesamtplanungen, bei denen unterschiedliche Abteilungen zusammen arbeiten.
Sehr gute Zusammenarbeit, bei Problemen wird immer weiter geholfen
Es gibt immer wieder Externe und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird bevorzugt ein Firmenfahrzeug zu verwenden als mit dem Zug zu einer Baustelle zu fahren.
Ich habe immer alles bekommen was ich gebraucht habe. Bei Gesamtplanungen wird von den verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Software benutzt.
Da es ein Großraumbüro ist, fällt es leicht mit seinen Kollegen zu kommunizieren, es kann aber auch manchmal etwas laut sein.
Die Firma Obermeyer ist in vielen Bereichen des Bauwesens vertreten, durch Gesamtplanungen kommt man auch mit anderen Abteilungen in Kontakt.
Die Weihnachtsfeiern
- niedermachen der Angestellten,
- dort wird einem nichts beigebracht
- keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen
Den Azubis auch wirklich etwas beibringen.
Ziemlich laut, da Großraumbüro. Kollegen nur am lästern.
Was für Chancen? Du bleibst das als was du angefangen hast... Keine Schulungen etc.
41.5 h Woche ist leicht zu viel...
Kernzeiten von 9-16 Uhr, daher ist die angegebene "Gleitzeit" nicht machbar. Auch zwecks dem Fahrweg.
Ganz okay. Jedoch keine Zulagen zwecks Fahrtgeld usw.
3 Ausbilder in drei Jahren. Ständig kündigen alle...
Keiner bringt einem was bei.
Man bekommt gesagt: schau selbst, Wie du zurecht kommst.
Spaß Nur unter den Azubis
Kaum Tätigkeiten, mehr Sekretärin-Aufgaben als Bauzeichneraufgaben.
Aufgabenhooping...
Mal hier ein paar Pläne Falten, dort ein paar Pläne stempeln, Kleinigkeiten austauschen...
Nur unter den Azubis...
Abteilungsleiter reden einen schlecht, machen einen nieder, Kollegen sind nur am lästern...
-nicht geeignete Abteilungsleitung
Homeoffice für alle
-relativ guter Zusammenhalt der Azubis
-Manche Kollegen waren hilfsbereit
-Viele Kollegen sind abwärtend
-Übernahmegarantie
-kommt Pendlern nicht entgegen
Relativ gute Entlohnung für Azubis.
-Ausbilder/in oft krank gewesen
-Ausbilder/in war nicht gerade kontaktfreudig
-Die anderen Azubis waren teilweise top, teilweise wurde man ausgegrenzt
- tolle Azubis Ausflüge
-Oft Arbeitstiefs, gefolgt von Stress
-Rechner relativ veraltet
-teilweise keine Aufgaben
-Man bleibt bis zum Schluss in der Abteilung (welche jedoch nach Bereichen geteilt sind und man so nie die Erfahrung sammelt, die man für die Prüfungen benötigt)
-Abteilungsleitung Welche einen zu schlecht nennt und herablassend ist
- Gutes kollegiales Miteinander, auch zur Abteilungsleitung
- Gemeinsame Veranstaltungen, Events
- Geschäftsführung distanziert und leicht abgehoben
- Ständige Findungsprozesse und Umbrüche nerven
- Keine klare Linie
Nicht so gut.
Eine 41,5 Std-Woche mit inkl. 6Tagen Betriebsurlaub, ist ok, aber nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice ist mittlerweile auch möglich. Auf individuelle Termine wird Rücksicht genommen.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht so ohne weiteres genehmigt. Kleine Seminare sind aber kein Problem.
Leicht unter Branchenniveau. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt aber ein paar Benefits wie Bonago, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, Zuschüsse für Altersvorsorge, Betriebsarzt.
Gibt es nicht.
Super
Etliche erfahrende und langjährige Kollegen hat man nicht halten wollen.
Moderne PC-Ausstattung, wie Laptops, gr. Flachbildschirme etc. Bei Nachfragen werden PC-Austattungen, Literatur etc. schnell bestellt. Höhenverstellbare Tische vorhanden. Aber insgesamt ist die technische und räumliche Ausstattung ziemlich in die Jahre gekommen.
Gute Kommunikation unter den Kollegen/Abteilungsleitern, ansonsten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt große interessante Projekte an anderen Standorten. Aber geringe Auslastung in unserem Standort.
Grundsätzlich arbeitnehmerfreundlich
BÜROKRATIE
Kampf der internen Bürokratie!
Obermeyer dreht sich administrativ in vielen Prozessen um sich selbst. Auf der persönlichen Ebene löst sich vieles der überbordenden Bürokratie auf. Ich hoffe wir kacken das auch administrativ.
Kann/ muss besser werden
Gleitzeit, homeoffice etc. Nach Abspracheist alles möglich.
Viele Kollegen bei denen Obermeyer nach Jahrzehnten der erste und einzige Arbeitgeber ist.
Meinem Chef Folge ich mit Obermeyer ins zweite Unternehmen....
Kommunikation muss gestaltet werden. Wir arbeiten daran.
Bissl knausrig beim Gehalt aber großzügig bei Events.
We want female heads!
Obermeyer ist ein Top-Player im Markt. ABS/NBS HHB/HH-H mehrere Abschnitte, Südlink, Querspange Köln,FSQ-FBQ... Obermeyer ist bei allen Großprojekten dabei.
Fußballtunier, Skifahren
Mit der Zeit gehen und in die Digitalisierung einsteigen! Kommunikation verbessern! Die Geschäftsführung sollte sich mal mehr Gedanken über die Angestellten machen! Das Modell was gefahren wird, ist sehr veraltet.
Das Team in Hannover ist extrem gut! Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit waren immer super!
So verdient kununu Geld.