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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBS Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte scheinen bei interner Unternehmenskommunikation nicht firm zu sein. Infos waren oft unstrukturiert und nicht stichhaltig. Ich habe oft erlebt, dass der Kurs sehr schnell wechselte. Zudem wurden zum Teil private Themen in offizielle Meetings getragen.
Wenn man keinen Job hat, den die Vorgesetzte wirklich verstehen, muss man sich oft selbst seine Arbeit suchen und hängt dann in Feedbackschleifen fest, die antwortlos bleiben. Ich habe es oft erlebt, dass Zuständigkeiten immer wieder neu zugeteilt worden sind, obwohl die erstmalige Zuteilung einstimmig anerkannt worden war. Da es keinen roten Faden für die Unternehmensentwicklung gab, wurde viel Arbeitszeit für Aufgaben verschwendet, deren Ergebnisse nicht genutzt wurden.
Die Kommunikation unter Kollegen läuft gut. Es wird sich gegenseitig geholfen, freie Kapazitäten werden kommuniziert. Man konnte es immer ansprechen, wenn man Probleme hatte oder Unterstützung brauchte. Verkäufe werden für alle in Echtzeit transparent gemacht und honoriert.
Bei privaten Erfolgen, Geburtstagen oder Hochzeiten möchte die Geschäftsleitung nichts unterstützen, das Kollegium aber wohl.
Die allermeisten Kollegen sind an einem guten Miteinander interessiert und verhalten sich absolut kollegial. Ich habe mich immer auf meine Kollegen gefreut. Die wenigen schwarzen Schafe habe ich schnell erkannt und für mich Wege gefunden mit ihnen umzugehen.
Ich habe es sehr zu schätzen gewusst, dass es viel Home-Office-Möglichkeiten gab. Das nimmt nun mehr und mehr ab.
Mir kam es so vor, dass die Vorgesetzten wünschen, dass man 24/7 arbeitet. Vor allem als Werkstudent finde ich das nicht angemessen. Ich habe beobachtet, dass Kollegen 24/7 erreichbar waren und sofort gesprungen sind. Das habe ich bewusst nicht zugelassen.
Zu den Urlaubsregelungen kann ich nichts sagen, denn als Werkstudent hat man keinen Urlaub.
Ich habe leider viel Schlechtes erlebt. Hier findet man meiner Meinung nach Vorgesetzte, die nicht wissen, was man eigentlich den ganzen Tag tut, was man kann, welche Aufgaben schon längst zugewiesen sind, Feedbackgespräche führen, die kein Feedback beinhalten, keine klare Linie fürs Unternehmen haben, offizielle Meetings für Gossip und wilde Verschwörungstheorien nutzen, das eine predigen und das andere tun...
Zum Teil schienen auch Mängel in punkto Arbeitsrecht zu bestehen - da muss hier jeder selbst drauf achten und sein Recht einfordern.
In punkto Kritik und Konflikte sind die Teile der Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Der eine Teil scheint kritikresistent zu sein und scheint auch nicht zu reflektieren. Es seien immer andere Schuld. Der andere Teil zeigt, dass Kritik ankommt und Veränderungen stattfinden. Ich würde mir für das Kollegium wünschen, dass diese positive Entwicklung nachhaltig weitergeht.
Man kann das eigene Arbeitspensum steuern, dafür muss man jedoch selbstbewusst auftreten und klar die eigenen Kapazitäten, Kompetenzen und Grenzen benennen. Ich habe erlebt, dass gute Arbeit zwar irgendwann mit einem verbunden wird - was gut ist - aber man dann auch schnell auf diese eine Tätigkeit, die man gut kann, minimiert wird. Man sollte also selbst darauf achten sich seinen Aufgabenbereich abwechslungsreich zu halten. Wenn man in seinem Team gut mit den Kollegen klar kommt, kann man Aufgaben hin und her schieben und wirklich gut als Team arbeiten.
Die Kollegen sind nett und achten auf ein angenehmes Miteinander. Hier entstehen schnell enge Verbindungen, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt sind. Das Büro ist ordentlich und lichtdurchflutet. Ich habe mich hier wohl gefühlt. Wenn man ein Hundemensch ist, kommt man hier voll auf seine Kosten, denn Bürohunde sind erlaubt und immer im Haus.
Leider treten die Vorgesetzten in Teilen nicht professionell und vertrauenswürdig auf. Ich habe es mehrfach erlebt, dass im offiziellem Meeting gelästert wurde. Das hat mich wirklich schockiert.
Wenn man gute Leistungen transparent macht (also aktiv, explizit anspricht), werden diese gesehen und gelobt, zum Teil auch über eine längere Zeit. Auch Fehler und schlechte Arbeit werden angesprochen, aber nur selten nachgetragen.