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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei O.C. Hairsystems die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Updatemeetings mit der Geschäftsführung in denen die nächsten Schritte besprochen und OKRs definiert werden. Wöchentliche Update Meetings mit den Stylisten, um aktuelle Themen zu besprechen. Die Abteilungen haben regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung, um aktuelle Themen direkt adressieren zu können.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt. Arbeit wird besprochen und unter den Kollegen aufgeteilt. Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet kommen regelmäßig neue Kollegen ins Team, die jedesmal herzlich begrüßt werden.
Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut. Trotz der aktuellen Wachstumsphase kann die Arbeit gut verteilt werden und die Arbeitszeiten sind wirklich familienfreundlich. Urlaub kann nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten genommen werden.
Immer freundlich und offen. Die Zielsetzung der Vorgesetzten ist realistisch. Es herrscht eine Fehlerkultur. Das Lernen aus Fehlern wird als wichtiger Punkt der Entwicklung gesehen. Durch ein extremes Wachstums gibt es zeitweise kurzfristige Planänderungen, welche jedoch auf ein sehr gut definiertes Ziel hinarbeiten.
Sehr viel Verantwortung ab der ersten Minuten. Themen können selbstständig bearbeitet werden. Bei Rückfragen stehen Kollegen zur Diskussion und Brainstorming zur Verfügung.
O.C. pflegt einen dynamischen Umgang mit offener und freundlicher Kommunikation zwischen den Kollegen.