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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Engagierte und kollegiale Mitarbeiter, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg, Internationalität, man kann sich immer bei Kolleg/innen Hilfe holen, Veränderungswille des neuen Geschäftsführers
- Veraltete Technologien - z.B. Arbeiten mit dem PC
- Geringes Gehalt für Mitarbeiter/innen bzw. keine Gehaltserhöhung - oder Anpassung
- Überlastung mancher Personen im Unternehmen
- Modernisierung der Büroausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiterengagement fördern
- Förderung von Diversität und Inklusion
- Feedbackkultur etablieren
- Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter/innen anbieten
Tolles Arbeitsklima, hierarchieübergreifend eine gute Zusammenarbeit!
Sehr große Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home Office, das ist schon wirklich super.
Super Team, man arbeitet gerne auch mit anderen Teams zusammen und kommt gerne ins Büro.
Stets wertschätzend, es wird viel nach der eigenen Meinung gefragt und diese wird ernst genommen. Ideen und Anregungen können immer offen angesprochen werden. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielschichtig. Ich habe viel Freude an meinen Tätigkeiten.
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Wir freuen uns über Ihre positiven Eindrücke bezüglich unserer engagierten und kollegialen Atmosphäre, interessanten Aufgaben und der Zusammenarbeit. Ihre Hinweise zu veralteten Technologien, Gehaltsstrukturen und Überlastung nehmen wir ernst.
Die von Ihnen genannten Vorschläge sind bereits Teil unserer Agenda, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren, wie z.B. die Modernisierung der Büroausstattung, Fortbildungsmöglichkeiten, Feedbackkultur sowie ein Gesundheitsprogramm.
Ihre Anregungen sind uns wichtig, und wir schätzen Ihr Engagement in unserem Unternehmen.
Sollten Sie weitere Anregungen haben oder konkrete Ideen einbringen wollen, zögern Sie bitte nicht, mit uns in Kontakt zu treten. Gemeinsam gestalten wir eine positive und produktive Arbeitsumgebung.
Herzliche Grüße
OCTANORM-Vertriebs-GmbH
Sehr angespannt zwischen Abteilungen, extreme Silobildung
für manche ja für viele nicht
Nicht gewollt und gefördert
??
jeder ist auf sich alleine gestellt
kindisch
unterirdisch
schwierig
selber Aufgaben geplant und umgesetzt
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Jede kununu-Bewertung wird von unserer Geschäftsleitung aufmerksam gelesen. Schade, dass bei Ihrer Bewertung keine Verbesserungsvorschläge gemacht wurden.
Wir wollen uns immer verbessern und nehmen dies daher sehr ernst. Auch wenn die Gespräch mit unseren Kolleg*innen eine durchaus positivere Bewertung wiederspiegeln, werden wir die Punkte weiterleiten und intern besprechen.
Wir stehen Ihnen jederzeit für einen offenen und konstruktiven Dialog zur Verfügung und finden es schade, dass Sie die OCTANORM-Vertriebs-GmbH so wahrgenommen haben.
Viele Grüße,
Ihre OCTANORM-Personalabteilung
Man sollte mehr auf die jungen Kollegen achten und mehr mit der Zeit gehen
Mir macht meine Arbeit Spaß auch wenn es oft hart ist
Wenig Pause sehr hoher Druck.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter
- traditionelles Unternehmen im Wandel
- lockerer Arbeitsumgang, dennoch respektvoll
- Die Notwendigkeit einer Veränderung (Bsp.: Prozesse) wird erkannt, allerdings muss man viel Kraft aufwenden um diese final zu entscheiden/freizugeben zu lassen.
Mehr auf Digitalisierung und Marktveränderungen eingehen.
So, dass ich sagen kann: Ich freue mich morgens in die Arbeit zu kommen!
Weltweit als führender Anbieter für Messebausysteme in der Branche bekannt.
Überdurchschnittlich
Ich wurde sehr gut in das Team aufgenommen und habe das Gefühl, dass man hier als Team agiert.
Es gibt hier Mitarbeiter die bis zu 40 Jahre im Unternehmen sind und viel Erfahrung haben. Dies wird ganz klar von allen Mitarbeitern respektiert und deren Meinung erfragt.
Die Türe zu den Abteilungsleitern und GL steht immer offen
Die interne Kollunikation ist etwas schleppend, was allerdings zukünftig durch neue Strukturen und Tools verbessert werden soll.
Meiner Meinung nach wird alles für den Mitarbeiter getan, damit er sich wohl fühlt und somit gerne zur Arbeit geht um Höchstleistung zu bringen.
Ich finde an meinem Arbeitgeber nichts Schlechtes
Investitionen in Bereichen die essentiell für einen reibungslosen Ablauf sind.
Die Firma stellt sich gerade neu auf.
Der Geschäftsführer hat eine offene Sprechstunde gehabt, im Einzelgespräche konnte man alles fragen nur leider kam kein Mitarbeiter zu diesen Gesprächen.
Das viele langjährigen Mitarbeiter nörgeln obwohl es gut ist hier zu arbeiten und immer dieses damals war alles besser.
Genau die gleichen Mitarbeiter kommen auch nicht zu den Firmenveranstaltungen, Sommergrillen, Bowling abend, Weihnachtsfeier, oder Fußball WM schauen
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert im Großen und Ganzen. Es wird nicht gegeneinander gearbeitet. Es werden Benefits wie kostenlose Getränke, Parkplätze, Essensgutscheine angeboten.
Im Sommer 2015 wurde entschieden die Strukturen der Firma zu erneuern. Es hat sich viel verändert und leider verschlechtert. Vorhandene Strukturen wurden aufgelöst, neue funktionierende Strukturen nicht geschaffen deshalb viel Chaos und Stress. Die Mitarbeiter trauen sich nicht ihre ehrliche Meinung zu sagen weil immer die Befürchtung von Konsequenzen da ist was auch schon häufiger angedroht wurde. Die Stimmung bei den meisten Mitarbeitern ist daher im Keller.
Die Mitarbeiter sollten um ihre ehrliche Meinung gefragt werden ohne dass die Angst mitschwingt dass man später mit Konsequenzen rechnen muss. Diese Anregungen müssten dringend auch ernst genommen und beachtet werden.
Es herrscht eine schlechte Stimmung. Die Entscheidungebene hat eine völlig andere Wahrnehmung und meint alles ist gut.
Nach außen ist die Wahrnehmung viel besser als die Realität im Innern
Notwendige Schulungen werden gewährt, Aufstieg im Sinne einer Karriere ist nahezu nicht möglich.
Gehalt kommt pünktlich
guter Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte
Wertschätzung älterer Kollegen war einmal. Das hat sich leider zum Schlechteren geändert
nichts erwarten dann wird man nicht enttäuscht
Büros sind recht alt und abgenutzt. Was für Kunden sichtbar ist wurde aufgehübscht
Es wird inzwischen viel geredet, wichtige Informationen aber werden dabei meist nicht weitergegeben.
Chancen für Frauen und Männer gleich
Man hat zu tun was einem gesagt wird und schauen dass man das Pensum irgendwie bewältigt
- nettes Kollegium
- sehr hilfreiche HR-Abteilung
- Fortbildungen werden trotz befristeter Verträge ermöglicht
- flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit und abfeiern möglich
- Kommunikation mangelhaft
- Vorgesetztenverhalten teilweise fragwürdig
- transparentere Kommunikation
- Renovierung der Büros und der Fertigung
In den Abteilungen ist die Atmosphäre meist gut, aber teilweise große Antipathie zu Führungskräften
Das Image war einmal besser, aber es scheint wieder einen Aufwärtstrend zu geben
Zu Hochzeiten werden Überstunden gefordert und geleistet, aber generell wird starker Wert auf Ausgleich gelegt.
Man wird mit befristeten Verträgen hingehalten, was die Karrierechancen stark einschränkt. Weiterbildungen werden teilweise angeboten und dürfen aktiv eingefordert werden.
Teilweise wird vor "schwarzen Schafen" gewarnt, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt top.
Teilweise zu unkommunikativ oder unfair
Büros und Fertigungshallen sind grau in grau, keine ergonomischen Arbeitsplätze, aber zumindest die Büros sind klimatisiert.
Mäßige bis schlechte Kommunikation von GF zu Mitarbeitern
Nichts.
Neue Mitarbeiter, die im Vertrieb angestellt wurden, nicht als Montagehelfer benutzen.
Mitarbeiter nicht in der Probezeit kündigen, weil sie aufgrund der Arbeit gezwungen sind, zum Arzt zu gehen.
Arbeitssicherheit überprüfen
Mitarbeiter nicht überwachen
Mitarbeiter, die eine kurze Pause während der sehr anstrengenden körperlichen Arbeit machen, für die sie nicht einmal eingestellt wurden, die ihnen von der Arbeitszeit abgezogen wird, sollten sich keine Vorwürfe anhören müssen "wollen Sie nicht lieber arbeiten gehen?"
Bewerbungsprozess verkürzen, keine Schulzeugnisse verlangen.
Man wird überwacht, wenn man sich kurz mit Kollegen unterhält, wird man ermahnt "weiter machen!"
Kündigung innerhalb von 8 Tagen innerhalb der Probezeit, weil man aufgrund körperlicher Überanstrengung einen Arzt aufgesucht hat. Kein "was ist los?" oder "was ist passiert?".
Die Stelle war im Vertrieb als Sachbearbeiter im Büro. Zum "Einlernen" sollte die Produktion kennengelernt werden. 3 Tage mussten schwere und lange Gegenstände gebohrt, gesägt, geschliffen, verschraubt werden. Ein halber Tag wäre ausreichend gewesen, aber durch eine anstehende Messe und die damit verbundene Mehrarbeit war es eben gut, den neuen Mitarbeiter, der sich nicht wehren würde, gleich auszunutzen.
Ergebnis: Bandscheibe beschädigt, Kündigung erhalten.
Mitarbeiter klettern in 10 Metern Höhe ungeschützt in Regalen herum.
Als ungelernter Mitarbeiter soll man Aufgaben übernehmen, die man nicht können kann.
So verdient kununu Geld.