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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtEngagierte und kollegiale Mitarbeiter, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg, Internationalität, man kann sich immer bei Kolleg/innen Hilfe holen, Veränderungswille des neuen Geschäftsführers
- Work-Life Balance
- traditionelles Unternehmen im Wandel
- lockerer Arbeitsumgang, dennoch respektvoll
Mir macht meine Arbeit Spaß auch wenn es oft hart ist
Die Firma stellt sich gerade neu auf.
Der Geschäftsführer hat eine offene Sprechstunde gehabt, im Einzelgespräche konnte man alles fragen nur leider kam kein Mitarbeiter zu diesen Gesprächen.
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Aufstiegschancen
- Gehaltsstrukturen
- Veraltete Technologien - z.B. Arbeiten mit dem PC
- Geringes Gehalt für Mitarbeiter/innen bzw. keine Gehaltserhöhung - oder Anpassung
- Überlastung mancher Personen im Unternehmen
- Die Notwendigkeit einer Veränderung (Bsp.: Prozesse) wird erkannt, allerdings muss man viel Kraft aufwenden um diese final zu entscheiden/freizugeben zu lassen.
Wenig Pause sehr hoher Druck.
Im Sommer 2015 wurde entschieden die Strukturen der Firma zu erneuern. Es hat sich viel verändert und leider verschlechtert. Vorhandene Strukturen wurden aufgelöst, neue funktionierende Strukturen nicht geschaffen deshalb viel Chaos und Stress. Die Mitarbeiter trauen sich nicht ihre ehrliche Meinung zu sagen weil immer die Befürchtung von Konsequenzen da ist was auch schon häufiger angedroht wurde. Die Stimmung bei den meisten Mitarbeitern ist daher im Keller.
- Transparentere Kommunikation
- Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsqualifizierungen
- Ehrlichkeit etablieren
- Modernisierung der Büroausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiterengagement fördern
- Förderung von Diversität und Inklusion
- Feedbackkultur etablieren
- Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter/innen anbieten
Man sollte mehr auf die jungen Kollegen achten und mehr mit der Zeit gehen
Mehr auf Digitalisierung und Marktveränderungen eingehen.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weltweit als führender Anbieter für Messebausysteme in der Branche bekannt.
Das Image war einmal besser, aber es scheint wieder einen Aufwärtstrend zu geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Subjektiv wurde keine Möglichkeit zur Weiterbildung wahrgenommen, bzw. angeboten
Nicht gewollt und gefördert
Man wird mit befristeten Verträgen hingehalten, was die Karrierechancen stark einschränkt. Weiterbildungen werden teilweise angeboten und dürfen aktiv eingefordert werden.
Notwendige Schulungen werden gewährt, Aufstieg im Sinne einer Karriere ist nahezu nicht möglich.
