7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Besser geht nicht, tolle Kollegen in meinem Arbeitsbereich
Denke ganz gut. Bekannt auch durch TV Werbung
Top Arbeitszeiten und so gut wie nie Überstunden nötig
Am Lager eher schwierig
Es gibt Firmen die Zahlen besser in der Umgebung aber Geld ist nicht alles.. hab die Erfahrung selbst schon gemacht
In meiner Abteilung und Produktion super
Genauso Respekt wie zu den Jungen
Nix zu meckern. haben immer ein offenes Ohr und packen auch mal mit an wenn es sein muss
Neue Firma und alles sauber
Erfahre alles was ich wissen will. Jeden früh findet vor Arbeitsbeginn eine kurze Besprechung mit dem Vorgesetzten und den Kollegen statt
Hier arbeiten alle Nationalitäten
Abwechslungsreich da man nicht nur eine Aufgabe den ganzen Tag lang machen muss
Offen für alles, schnelle Umsetzung, gegenseitiger Respekt
Mir fällt aktuell nichts ein.
Work Life Balance, Arbeitszeit und Freizeit stehen in einem sehr guten Verhältniss.
Der Umgang mit Mitarbeiter in jeglicher Form.
Auf Vorschläge oder den Rat der Mitarbeiter hören, sie wissen es meist besser.
Auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese abstellen.
Jeder ist unzufrieden, keine Verbesserungen in Arbeit
Mehr Schein als sein.
Gleitzeit gut nutzbar. Überstunden überschaubar. Sehr gute Arbeitszeit Gestaltung. Mango: Spontane VorOrt Hauruck Aktionen bei dem man alles stehen und liegen lassen muss. Auch private Termine.
Wenn die Weiterbildung kostenlos ist, kann man da schon dran teilnehmen. Wenn sie nicht allzu teuer ist und notwendig. Dann auch.
Man tut so, aber in Wirklichkeit
Soweit vorhanden, es wird geschlossen versucht die Umstände zu bessern.
Ich stehe hinter euch. (Wie Brutus hinter Cäsar..)
Quasi nicht vorhanden. Und wenn dann via Mail an viel zu viele unnötige Mitarbeiter
Da man versucht maximal Kompliziert etwas zu entwickeln oder herzustellen, sind die Aufgaben meist unmöglich und somit sehr interessant.
mehr Offehheit, weniger Geheimhaltung und weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben
Sehr hoher Zeit- und Kostendruck.
Frima ist nicht bekannt in der Öffentlichkeit.
Geleistete Überstunden können abgebaut werden.
Keine Aufstiegschancen. Stetiger Mitarbeiterdurchlauf.
Ständig wechselnde Ziele; Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht angehört; üben sehr hochen Druck auf Mitarbeiter aus; Betriebsergebnisse und Ziele werden nicht kommuniziert.
An der Ausstattung der Arbeitsplätze mangelt es, weil damit Kosten eingespart werden sollen.
Betriebsergebnisse werden nicht kommuniziert.
Ständig wiederkehrende Aufgaben. Arbeitsergebnis wird nicht wertgeschätzt.