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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungOffen für alles, schnelle Umsetzung, gegenseitiger Respekt
Work Life Balance, Arbeitszeit und Freizeit stehen in einem sehr guten Verhältniss.
Der Umgang mit Mitarbeiter in jeglicher Form.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Auf Vorschläge oder den Rat der Mitarbeiter hören, sie wissen es meist besser.
Auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese abstellen.
mehr Offehheit, weniger Geheimhaltung und weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben
Der am besten bewertete Faktor von OCTO Actuators ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Genauso Respekt wie zu den Jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCTO Actuators ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frima ist nicht bekannt in der Öffentlichkeit.
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Lager eher schwierig
Wenn die Weiterbildung kostenlos ist, kann man da schon dran teilnehmen. Wenn sie nicht allzu teuer ist und notwendig. Dann auch.
Keine Aufstiegschancen. Stetiger Mitarbeiterdurchlauf.
