Neue Software überfordert alle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
Offene Türen bei der Stabstelle Personal sowie bei den Abteilungsleitern und Vorständen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Türen helfen nur selten
Die neue Hire-and-Fire Mentalität die Einzug hält (wir holen uns "JA-Sager"
Wie man "verdienter" Mitarbeiter wird, erschließt sich mir nach über 15 Jahren immer noch nicht
Viele gute Kollegen bereits frustriert innerlich aufgegeben haben oder gehen
Überforderung durch das nicht mehr ganz so neue Großprojekt vor allem an der Spitze
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben nur gut, wenn man "JA" sagt
Kommunikation
Unter Kollegen sehr gut, aber Entscheidungen von Abeitlungsleitern/Vorständen/Planungsrunden nicht nachvollziehbar
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich, keine Kernarbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren, in anderen Abteilungen ist es wohl schlechter. Leider sind aber immer viele leere Versprechungen dabei.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Gegend wahrscheinlich in Ordnung, könnte evtl. etwas besser sein.
Image
Schwer zu beurteilen. Es wird alles getan, nach Aussen gut da zu stehen. Viele Nebelkerzen
Karriere/Weiterbildung
Udemykurse aber auch Präsentskusze sind möglich
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr aktuelles Feedback, auf das wir sehr gerne eingehen möchten.
Wir setzen in unserer täglichen Arbeit und gleichwohl bei der Aufnahme neuer KollegInnen grundsätzlich auf Menschen mit Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative, die bereit sind, sich den durchaus großen Herausforderungen der IT-Welt von heute und morgen zu stellen und die im Rahmen der vielschichtigen Aufgabenbereiche auch langfristig Bestandteil unseres gesamten ODAV-Teams sein wollen.
Für uns zählt jeder einzelne Kollege bzw. Kollegin, jeder für sich kann in seinem spezifischen Arbeitsumfeld zum Erfolg unseres Unternehmens Wichtiges beitragen. Eine Klassifizierung unserer Belegschaft in verdiente und weniger verdiente Mitarbeiter kommt für uns nicht in Betracht.
Durch neue Technologien und Veränderungen in der Produkt- und Leistungslandschaft werden sämtliche Mitarbeiter, ungeachtet jeglicher organisatorischer Ebene, in erheblicher Weise gefordert. Den Schlüssel für den Erfolg stellen fachlich qualifizierte Kollegen dar, die mit Ehrgeiz, kollegialer Wertschätzung und dem Willen zur konstruktiven Zusammenarbeit gleichsam an einem Strang ziehen!
Zu unserer beständigen Unternehmenskultur gehört es, unsere gesamte Belegschaft bestmöglich mitzunehmen, speziell in Zeitphasen eines tiefgreifenden Wandels.
Gerne möchten wir Ihren hinterlegten Kommentar abschließend zum Anlass nehmen, um unseren Wunsch für ein persönliches Gespräch zum Ausdruck zu bringen. Wir würden uns über einen vertrauensvollen Gedankenaustausch mit Ihnen sehr freuen.