47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich absolut wohl und das Gesamtpaket stimmt. Man kann mobil arbeiten, hat super Kollegen, guter Umgang mit Elternzeit/Teilzeit, abwechslungsreiche Tätigkeit. Danke für die gute Zeit!
In den Jahren hat man immer versucht sich zu verbessern und einen tollen Arbeitsplatz für die Kollegen zu sichern. Wenn man auf hohem Niveau meckern möchte, ... Luft nach oben ist immer :)
Letzte Gehaltserhöhung bekam ich ohne Nachfrage, viele Zusatzleistungen vorhanden.
Da gab es auf alle Fälle immer wieder Aktionen. Beispiele: Spenden für verschiedene Hilfsorganisationen, Unterstützung von Vereinen. Das sind aber nur die, die mir persönlich im Kopf geblieben sind.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Angebot an Altersteilzeit.
Die Vorgesetzten sind alle freundlich, arbeiten meistens direkt mit allen anderen zusammen. An sich sehr flache Strukturen.
Man merkt dass einige Abteilungen die letzten Jahre gewachsen sind, generell die ganze Firma.
Wenn man die Personen schon gut kennt, läuft die Kommunikation sehr gut. Leider ist es für Einsteiger nicht gerade einfach, die richtigen Ansprechpartner bei gewissen Problemen zu finden, weshalb es oft ein wenig länger dauert bis man die richtige Person gefunden hat
Man hat viele Möglichkeiten seinen Arbeitsbereich zu gestalten, allerdings klappt es nicht immer mit der Lastverteilung. Hierüber wird dann aber gesprochen.
Es freut uns sehr, wenn sich auch ehemalige Mitarbeiter die Zeit nehmen, ein Feedback zu hinterlassen. Insbesondere, wenn es so positiv ausfällt! Besten Dank dafür.
Da fällt mir wenig ein
Offenheit und teamorientiertes Denken, über Abteilungsbereiche und Hierachie-Ebenen hinweg
Daran kann man noch etwas arbeiten
Darauf wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen
Mitarbeiterförderung und Entwicklungsmöglichkeiten ausreichend vorhanden
Diverse Sozialleistungen vorhanden, faire marktgerechte Bezahlung
Teil des Firmenleitbilds, nachhaltige umweltbewusste Unternehmensführung wird unter Beweis gestellt
Enge Zusammenarbeit, gemeinsames Lösen von Problemen und Aufgabenstellungen
Wertschätzung in Richtung erfahrener, älterer KollegInnen ist in großem Maße vorhanden
Fairer und ehrlicher Umgang ist gewährleistet
Arbeitszeitregelungen optimal, Arbeitsplatzausstattung modern und bedarfsgerecht
Transparenz steht sehr im Vordergrund
stellt kein Problem oder Herausforderung dar, sondern ist selbstverständlich
Davon gibt es jede Menge
Besten Dank für das positive Feedback!
Ist super angenehm. Man kann seine Arbeit in Ruhe machen und wird auch nicht unter Druck gesetzt. Es ist eine ausgeglichne Atmosphäre - Ich gehe sehr gerne ins Büro.
Könnte noch etwas bekannter sein.
Top. Home Office wird mit über der Hälfte der Arbeitszeit angeboten. Und wenn Feierabend - dann Feierabend.
Kann nicht besser sein. Man kann konstruktiv zusammenarbeiten aber auch miteinander lachen.
Wertschätzend und ehrlich. Man kann viel lernen von seinen Vorgesetzten.
Die Büros sind zwar nicht in in jedem Bereich die modernsten jedoch sind alle schön groß, sauber und ordentlich und mit allem notwendigen ausgestattet.
Offen transparent und ehrlich. Es wird sich viel Zeit genommen und es kommt auch bei den Besprechungen was rum.
Die Aufgaben werden stetig mehr und interessanter
Ganz herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Das freut uns!
- Teilzeit möglich
- Homeoffice
Leute mit Erfahrung werden nicht geschätzt, sondern als Bedenkenträger / Bremsen gesehen. Der Weitblick/die Erfahrung wird nicht gewünscht. Blinder Aktionismus hat mehr Stellenwert.
Danke für dein Feedback! Wir freuen uns, als sicherer Arbeitgeber wahrgenommen und weiterempfohlen zu werden.
Deinen Hinweis zum Thema Wertschätzung bzw. Wahrnehmung nehmen wir ernst. Schade, dass bei dir ein solches Gefühl aufgekommen ist. Kolleginnen und Kollegen mit weitreichender Erfahrung sind essentiell für unseren Unternehmenserfolg. Für die Entscheidungsfindung gilt es viele Aspekte miteinzubeziehen und offen über unterschiedliche Meinungen zu sprechen. Gerne würden wir dich bitten dein Anliegen persönlich an uns zu adressieren. Im gemeinsamen Austausch können unterschiedliche Standpunkte beleuchtet und Missverständnisse ausgeräumt werden.
Die Atmosphäre ist prima! Man kann gut arbeiten und es wird kein Druck ausgeübt.
Klappt sehr gut!
Ein Hoch auf die älteren Kollegen, da kann man viel lernen.
Man merkt das einige Bereiche in den letzten Jahren stark gewachsen sind. Wenn man die Personen gut kennt, läuft die Kommunikation super.
Die Aufgaben sind vielfältig! Man kann sich frei entscheiden, in welche Richtung man sich entwickeln will. Das finde ich gut.
Vielen Dank für die positive Rückmeldung!
flexibles Arbeitsmodell, ganz viel Eigengestaltung möglich, kein Druck von "oben"
Eine gemeinsame Kantine oder ein gemeinsames Café für alle wäre schön, so ist man über drei Gebäude verteilt
Gemeinsame Sozialräume
schöne Büros, tolle Arbeitskollegen
total flexible Arbeitszeiten, home office, ... echt gut
gegenüber den Mitarbeitern sehr sozial eingestellt, helfen einem
in den Abteilungen unterschiedlich, wäre ausbaubar
teilsweise bekommt man zu wenig mit, aber gute Ansätze und Ideen wie "Triff den Vorstand"
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für das tolle Feedback - das freut uns sehr!
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Insgesamt herrscht eine angenehme, familiäre Atmosphäre - macht Spaß hier zu arbeiten
Sehr gut. Familie und Beruf lässt sich, insbesondere durchs Mobile Arbeiten, sehr gut verbinden.
Hier gibt es noch Luft nach oben... mehr Aufstiegschancen wären schön!
Regelmäßige Gehaltsanpassungen, Inflations-/Coronaprämien, zusätzliche Leistungen - bin durchaus zufrieden.
Finde ich super.
Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit und unterstützen bei Bedarf. Manchmal könnten Entscheidungen konsequenter umgesetzt werden.
Es gibt viele Austauschmöglichkeiten. Manchmal fehlt es an transparenter Kommunikation.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für das Feedback! Wir freuen uns, dass Du dich bei der ODAV wohlfühlst.
Work-Life-Balance
Sabatical möglich
Überstülpen von Methoden und Techniken. Vorstand bestimmt Weg der nicht stimmig ist.
Das Know How der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Ihr Wissen wird nicht geschätzt!
Lange Betriebszugehörigkeit ist zu selbstverständlich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir danken Dir für Dein Feedback. Die genannten Punkte nehmen wir gerne in konstruktiver Weise auf und möchten bei der Gelegenheit einige Aspekte etwas näher beleuchten.
Über Deine Einschätzung, dass wir unseren Mitarbeitern in verschiedenster Hinsicht interessante Aufgabenbereiche bieten können, freuen wir uns und auch darüber, dass Du den guten Zusammenhalt im Kollegium sehr schätzt. Wir schöpfen im Interesse unserer Belegschaft zudem auch viele Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitswelt (u.a. Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance etc.) aus.
Wir betrachten unsere Beschäftigten als wesentlichen Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sind uns der permanente Kommunikationsfluss auf allen Ebenen und das kollegiale Zusammenwirken innerhalb unserer Belegschaft, über Abteilungsgrenzen hinweg, eminent wichtig. Wir wünschen uns eine stetig vertrauensvolle und zielführende Feedbackkultur, sind offen für konstruktiv vorgebrachte Kritikpunkte, betreiben regelmäßige Austauschforen (z.B. „Triff den Vorstand“) und sind gerne auch bereit, Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu eruieren und bei entsprechend positiver Bewertung umzusetzen.
Strategische Unternehmensentscheidungen werden vorstandsseitig nicht exklusiv, sondern unter Einbezug des gesamten Führungskreises getroffen. Dabei werden durchaus auch die bestehenden Meinungen unserer fachbezogenen Teams mit in den Fokus genommen. Letztlich ist es jedoch nicht auszuschließen, dass mit strategischen Richtungsentscheidungen diverse Veränderungsprozesse einhergehen können, die sich für das Unternehmen und ihre gesamte Belegschaft als große Herausforderung darstellen.
Insofern bitten wir Dich darum. Bleibe aktiv und gestalte die Arbeitsumgebung und Projektentwicklungen bei der ODAV engagiert mit! Schlagen wir gemeinsam den richtigen und zukunftweisenden Weg ein!
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
Offene Türen bei der Stabstelle Personal sowie bei den Abteilungsleitern und Vorständen
Die offenen Türen helfen nur selten
Die neue Hire-and-Fire Mentalität die Einzug hält (wir holen uns "JA-Sager"
Wie man "verdienter" Mitarbeiter wird, erschließt sich mir nach über 15 Jahren immer noch nicht
Viele gute Kollegen bereits frustriert innerlich aufgegeben haben oder gehen
Überforderung durch das nicht mehr ganz so neue Großprojekt vor allem an der Spitze
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben nur gut, wenn man "JA" sagt
Schwer zu beurteilen. Es wird alles getan, nach Aussen gut da zu stehen. Viele Nebelkerzen
Mobiles Arbeiten möglich, keine Kernarbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung
Udemykurse aber auch Präsentskusze sind möglich
Für diese Gegend wahrscheinlich in Ordnung, könnte evtl. etwas besser sein.
Ich kann mich nicht beschweren, in anderen Abteilungen ist es wohl schlechter. Leider sind aber immer viele leere Versprechungen dabei.
Tolles Büro, gute Ausstattung
Unter Kollegen sehr gut, aber Entscheidungen von Abeitlungsleitern/Vorständen/Planungsrunden nicht nachvollziehbar
Danke für Ihr aktuelles Feedback, auf das wir sehr gerne eingehen möchten.
Wir setzen in unserer täglichen Arbeit und gleichwohl bei der Aufnahme neuer KollegInnen grundsätzlich auf Menschen mit Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative, die bereit sind, sich den durchaus großen Herausforderungen der IT-Welt von heute und morgen zu stellen und die im Rahmen der vielschichtigen Aufgabenbereiche auch langfristig Bestandteil unseres gesamten ODAV-Teams sein wollen.
Für uns zählt jeder einzelne Kollege bzw. Kollegin, jeder für sich kann in seinem spezifischen Arbeitsumfeld zum Erfolg unseres Unternehmens Wichtiges beitragen. Eine Klassifizierung unserer Belegschaft in verdiente und weniger verdiente Mitarbeiter kommt für uns nicht in Betracht.
Durch neue Technologien und Veränderungen in der Produkt- und Leistungslandschaft werden sämtliche Mitarbeiter, ungeachtet jeglicher organisatorischer Ebene, in erheblicher Weise gefordert. Den Schlüssel für den Erfolg stellen fachlich qualifizierte Kollegen dar, die mit Ehrgeiz, kollegialer Wertschätzung und dem Willen zur konstruktiven Zusammenarbeit gleichsam an einem Strang ziehen!
Zu unserer beständigen Unternehmenskultur gehört es, unsere gesamte Belegschaft bestmöglich mitzunehmen, speziell in Zeitphasen eines tiefgreifenden Wandels.
Gerne möchten wir Ihren hinterlegten Kommentar abschließend zum Anlass nehmen, um unseren Wunsch für ein persönliches Gespräch zum Ausdruck zu bringen. Wir würden uns über einen vertrauensvollen Gedankenaustausch mit Ihnen sehr freuen.
Offenheit für Änderungen
An laufenden Veränderungen und Verbesserungen festhalten
Herzlichen Dank für das tolle Feedback! Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele.
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