Viel Versprechen & nichts halten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Einstellung gibt es Schlüsselanhänger und Papier Zug Modele..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pfeift technisch in vielen Bereichen der Ausbildung auf dem letzten Loch, aber Hauptsache man erzählt jeden Tag jeden wie toll man ist. Ja ich weiss, bunte Bilder in den Ausbildungsunterlagen zu haben ist toll, aber eben auch nur Standart im 21. Jh.. Hallo, dass 21.Jh hat angerufen und schlägt Apps´s zur Aus-& Weiterbildung vor. Wenn man von den Auszubildenden eine hohen Wissenstand erwartet , dann sollten die Unterlagen fehlerfrei und mit der deutschen Sprache im Einklang sein, beides trifft mit Wissen der Ausbildungsorga. Abt. nicht zu. Ach und die Ausbildungsorga Abt., sozial Kompetenz Fehlanzeige, z.B. können oder wollen sich die Namen der Teilnehmer einfach nicht merken. Was nur ein!!! Highlight ist. Man merkt das sie gerne 100 % Arbeitsamt Bildungsgutscheine in ihren Kursen zu sitzen haben wollen. 2 Festangestellten zu 10 Bildungsgutscheinen, ein Schelm wer da böses denkt...
Verbesserungsvorschläge
Erst mal vom hohen Ross absteigen ! Dann : "Wenn eine Denkweise zu einem Problem geführt hat, wie soll dann die gleiche Denkweise das Problem lösen?" über diesen Satz mal ganz genau nachdenken... Lügen haben kurze Beine und sollten nie zur Unternehmenskultur dazu gehören.
Arbeitsatmosphäre
passiv agressiv, besonders zwischen Büro und Aussenmitarbeitern, man soll spüren das man gerade stört und nicht wegen jeden Problem zu ihnen kommen soll
Kommunikation
unterirdisch, es wird viel gelogen u. Informationen werden sogar gezielt zurückgehalten
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen haben ja alle das selbe Problem mit den anderen Abteilungen
Work-Life-Balance
für Familien ist der Beruf des Tf momentan absolut ungeeignet
Vorgesetztenverhalten
zum Teil sehr arrogantes Verhalten, soziale Umgangsformen wie "Guten Tag" sind Glückssache...
Interessante Aufgaben
der Beruf des Tf´s bockt schon sehr, weil kein Tag wie der andere ist
Gleichberechtigung
auf jeden fall dissen die Frauen genauso wie die Männer
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter wird schon gerne zum Thema gemacht bei der Einschätzung der Arbeitsleistung
Arbeitsbedingungen
egal wo man hinkommt, es ist eine Zeitreise ins letzte Jahrhundert, selbst Smartphones oder Tablets sind mindestens 5-10 Jahre alt werden einen aber als Mehrwert verkauft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht man gerade mal nur das Mittelmass zu erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
aktuell wurde eine Einigung mit der GDL getroffen, aber es wurden noch keine Informationen darüber rausgegeben wie & wann sie umgesetzt werden
Image
man bewerte sich ständig selbst als bestes EVU in Deutschland und bash't die anderen EVU's, Eigenlob stinkt
Karriere/Weiterbildung
es wird getan was getan werden muss, aber auch nicht mehr
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich mit den Aufgaben als Tf/-in identifizieren konnten.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie mit der Arbeitsweise in der Abteilung Aus- und Fortbildung nicht zufrieden waren und die Arbeitsatmosphäre negativ bewerten.
Zum Thema Work-Life-Balance bemühen wir uns stets, bei der Schichtplanung die Interessen der Mitarbeiter/-innen mit der Aufrechterhaltung des laufenden Betriebs in Einklang zu bringen. Leider kann es aber Fälle geben, bei denen die Vereinbarkeit nicht oder nur teilweise möglich ist.
Gerne nehmen wir auch Stellung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen. Erst kürzlich wurde die Einigung mit der GDL bekannt gegeben und demzufolge sind wir gerade dabei, die konkrete Umsetzung bei uns zu organisieren und kommunizieren verbindliche Informationen, wenn für alle tariflich angestellten Mitarbeiter/-innen die neuen Regelungen abschließend geklärt sind.
Zudem nehmen wir Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten ernst und werden dies intern prüfen.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und den Umgang mit unseren Mitarbeiter/-innen zu verbessern. Wir werden Ihr Feedback mit den entsprechenden Abteilungen teilen.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedbackkultur, denn nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig verbessern.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@odeg.de und schildern uns Ihre Lösungsvorschläge im Detail.
ODEG-Personalabteilung