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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pünktliches Gehalt, interessante Aufgaben, super nette und tolle Kolleginnen und Kollegen
sehr hoher Druck und eine enorme seelische Belastung, "Wir-haben-das-schon-immer-so-gemacht"-Mentalität, hoher Verschleiß an vielen Kolleginnen und Kollegen, keine zufriedenstellende Überstundenregelung, viel wird gesagt und wenig davon gelebt
Mittleres Management sollte einmal getauscht werden bzw. wirklich und wahrhaftig in die Verantwortung genommen werden
Ich hatte insgesamt keine allzu gute Zeit bei der ODEG. Es gab viel Micromanagement innerhalb der Abteilung und auch von der Führungsebene. Ich war vielleicht auch einfach nicht für den sehr harten, schroffen, sehr persönlichen und gemeinen Ton gemacht, aber mein Eindruck war, dass sich dies künftig auch nicht ändern wird. Die Angestellten, die schon länger da sind, sind eine Einheit und verweigern sich gegen allen neuen Input, sodass spannende, neue und junge Kolleginnen und Kollegen oftmals nach ein paar Monaten wieder gegangen sind.
Nach außen kann ich es nicht beurteilen, aber nach innen war es wirklich schlecht. Eigentlich fast alle, die ich kennen gelernt habe, waren überarbeitet und viele sehr enttäuscht von den Vorgesetzten und der Chefetage.
Ich fand die Balance sehr unausgeglichen - sehr viel zu tun bei vielen Überstunden, die nur in Rücksprache mit der Führungskraft abgebummelt werden konnten - was oft nicht möglich war. Und am Ende dankt es dir niemand, dass du dein ganzes Privatleben für die Firma aufgibst. Urlaub konnte genommen werden, aber man hat sich trotzdem schlecht gefühlt, die Kolleginnen und Kollegen im Stich zu lassen und auch die Vorgesetzten gaben einem das Gefühl. Bei Krankheit konnte ich mit fast täglichen Anrufen rechnen, was nicht schön war.
Es gab einige Kolleginnen und Kollegen, die sich hocharbeiten konnten - dies ist aber auch schon einige Jahre her. Weiterbildungen sind sicher möglich, aber dafür ist die Zeit gar nicht da und man ist auch hier von der Führungskraft abhängig.
Das Gehalt kam wirklich immer sehr pünktlich und erschien mir am Anfang auch angemessen. Aber für die Sachen, die ich bei der ODEG erlebt habe, hätte man das doppelte zahlen sollen.
Müll wird nicht getrennt, es werden unglaublich viele Dokumente ausgedruckt, die man auch digital bearbeiten konnte und auch sonst hatte ich eher den Eindruck, dass die ODEG noch nicht so ganz verstanden hat, dass wir in einer Klimakrise leben.
Unter den Kolleginnen und Kollegen war dieser sehr groß und alle standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Ich habe diese in meiner Zeit im Unternehmen sehr geschätzt und bin sehr traurig, dass die Führungskräfte oft verkannt haben, wie viele tolle Menschen für das Unternehmen arbeiten.
Es gab und gibt sicher viele ältere Kollegen und Kolleginnen und ich hatte den Eindruck, dass diese genauso wie die jungen Kolleginnen und Kollegen behandelt worden sind.
Es kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung war es leider sehr schlecht und hat auf meine seelische Gesundheit geschlagen. Dies ist im Unternehmen auch bekannt, dagegen gehandelt wurde und wird wahrscheinlich künftig auch nicht.
Die Räume sind ein bisschen altbacken, aber das fand ich persönlich nicht ganz so schlimm. Es gab einen neuen Laptop für mich und auch sonst konnte ich bei der benötigten Technik immer mit den Kolleginnen und Kollegen sprechen. Es gibt keine Klimaanlage, was in den Sommermonaten anstrengend werden kann und die Büros für meinen jetzigen Geschmack ein bisschen zu voll mit Menschen. Homeoffice ist möglich in Absprache mit der Führungskraft.
Es wird viel kommuniziert, aber ohne aufrichtig und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
In meinen Augen gab es eine Gleichberechtigung, dennoch wurde hinter dem Rücken oft über die eine oder andere Person gesprochen und böse Unterstellungen und Gerüchte in Umlauf gebracht.
Ich fand meine Aufgaben sehr spannend und interessant, hätte mir dennoch gewünscht, dass es ein deutlich weniger Micromanagement gibt.
Hallo, vielen Dank für die ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei uns den Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben positiv wahrgenommen haben. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams und diese zu stärken ist für uns besonders wichtig. Ebenso freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich und interessant wahrgenommen haben. Gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie mit den Prozessen bei uns unzufrieden waren und das Gefühl hatten, sich an etablierte Prozesse halten zu müssen. Wir sehen uns als ein dynamisches Unternehmen, das Prozesse hinterfragt, um sich weiterentwickeln zu können. Teilweise gibt es natürlich Prozesse, wo aufgrund von Abhängigkeiten und Vorgaben unsere Möglichkeiten begrenzt sind. Auch in weiteren Bereichen, die Sie angesprochen haben, wie zum Beispiel die interne Kommunikation oder Work-Life-Balance versuchen wir unsere Prozesse zu verbessern und unseren Kolleginnen und Kollegen entgegenzukommen. In den letzten zwei Jahren haben wir bereits wichtige Schritte umgesetzt, um die angesprochene Aspekte innerhalb des Unternehmens zu fördern. So wurden beispielweise neue Tools implementiert sowie ein Stammtisch eingeführt, wo die Mitarbeiter/-innen ihre Fragen/Anregungen direkt an die Geschäftsführung stellen können. Was die Förderung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/-innen betrifft, so bauen wir unser Team laufend aus, um eine gerechte Aufgabenverteilung und eine Reduktion der regelmäßigen Überstunden ermöglichen zu können. Leider können trotzdem Phasen vorkommen, in denen aufgrund der laufenden Projekte Überstunden notwendig sind. Diese können allerdings wieder ausgeglichen werden. Ebenso besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten soweit der Tätigkeitsbereich diesen erlaubt und wurden auch unsere Räumlichkeit am Anfang des Jahres renoviert. Dazu gehören beispielsweise moderne Besprechungsräume sowie ergonomische Arbeitsplätze. Auch wenn wir in den letzten zwei Jahren bereits wichtige Schritte gesetzt haben, um ein positives Arbeitsklima zu fördern, möchten wir selbstverständlich weiterhin daran arbeiten, unsere Bedingungen zu verbessern. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback und Verbesserungsvorschläge ernst und werden mit den entsprechenden Abteilungen in Kontakt treten. Wenn Sie weiteres Feedback haben, so erreichen Sie uns jederzeit unter bewerbung@odeg.de. Viele Grüße, ODEG-Personalabteilung
super Team, starker Zusammenhalt
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Ihres äußerst positiven Feedbacks! Wir freuen uns, dass Sie mit der Ausbildung bei uns zufrieden sind. Sollten Sie weitere Anregungen, Fragen oder Verbesserungswünsche haben, stehen wir Ihnen unter bewerbung@odeg.de jederzeit zur Verfügung. Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße, ODEG-Personalabteilung
mehr firmeninterne Benefits; angemessene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern; ernstnehmen von Vorschlägen der Mitarbeiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung, Gehalt sowie Kollegenzusammenhalt bei uns positiv wahrgenommen haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit der Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter/-innen nicht zufrieden waren. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter/-innen immer über das aktuelle Geschehen im Unternehmen informiert sind und eine Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt. Deshalb haben wir bereits wichtige Schritte umgesetzt, um dies zu ermöglichen und arbeiten weiterhin daran, die Kommunikation zu verbessern und freuen uns auf Verbesserungsvorschläge. Bei weiteren Fragen oder Anregungen, stehen wir Ihnen auch per E-Mail unter bewerbung@odeg.de zur Verfügung.
Viele Grüße,
die ODEG-Personalabteilung
Gespräch mit Personalcheffin sehr verbesserungswürdig
Liebe Kollegin/lieber Kollege, wir bedanken uns für das ausführliche Feedback und die netten Worte! Wir freuen uns, dass Sie ein zufriedenes Mitglied der ODEG-Familie sind und dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt positiv wahrnehmen. Gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback selbstverständlich zur Kenntnis. Hierzu möchten wir Ihnen versichern, dass unsere Führungskräfte langjährige Erfahrungen in Mitarbeiterführung mitbringen und eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe im ganzen Unternehmen fördern. Bleiben Sie gerne im Austausch mit uns und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
ODEG-Personalabteilung
Stets pünktliche Lohnzahlung
Offene, ehrliche Kommunikation
Dienstregler, die auf Wünsche der Mitarbeiter soweit wie möglich Rücksicht nehmen
Familiäres Klima
Weiterbildung wird nicht gefördert
Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern, um sie nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
Leider nicht immer das Beste, da es leider öfter dazu kommen kann, das die Züge dreckig sind und alle Toiletten im Zug nicht funktionstüchtig sind.
Der Fachkräftemangel macht auch bei der ODEG halt. Durch die angespannte Personalsituation an manchen Standorten kann es gelegentlich sein, dass man öfter mal einspringen darf, aber das wird dann so schnell wie möglich in Freizeit ausgeglichen. Urlaub wird lange genug im voraus geplant, kann aber nicht immer den Wünschen des Mitarbeiters entsprechen.
Leider sehr enttäuschend, eine Weiterbildung war wohl nicht gewünscht seitens des Arbeitgebers.
Sehr gutes Gehalt, das immer pünktlich kam
Die Kollegen auf dem Zug, egal ob Triebfahrzeugführer oder Zugbegleiter sind ein super Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen enorm hoch.
Stets einwandfrei
An sich neue hochwertige Züge, leider haben die Züge des öfteren keine funktionierenden Toiletten
Regelmäßige Stammtische in denen die Geschäftsführung über aktuelles und bevorstehendes im Unternehmen berichtet, auch sonst wird hier offen und ehrlich kommuniziert, Neuigkeiten werden den Mitarbeitern rechtzeitig bekanntgegeben.
Hallo, wir bedanken uns für das ausführliche Feedback und die netten Worte! Wir freuen uns, dass Sie ein zufriedenes Mitglied der ODEG-Familie waren und dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt - sowohl unter Arbeitskolleginnen als auch mit Ihren Führungskräften - positiv wahrnehmen. Wir bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir selbstverständlich ebenfalls zur Kenntnis nehmen. Hierzu möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets bemüht sind einen offene Austausch zwischen den einzelnen Teams, aber auch innerhalb des gesamten Unternehmens zu fördern und hierfür laufend neue Maßnahmen einführen oder optimieren, wie zum Beispiel regelmäßige Meetings zwischen einzelnen Abteilungen oder den von Ihnen erwähnten Stammtisch mit der Geschäftsführung. Ebenso sind wir laufend auf der Suche nach neuen Wegen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und renovieren zum Beispiel unsere Meldestellen oder beschäftigen Sicherheitspersonale an ausgewählten Strecken, um unsere Mitarbeiter/-innen besser zu schützen. Wir bedanken uns für die netten Worte und für die gute Zusammenarbeit. ODEG-Personalabteilung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Bei Problemen wird alles Ausgesessen. Im schlechtesten Fall immer den Betriebsrat kommen lassen.
Zuhören und ernst nehmen.
Stressig
Wird schlecht geredet, was zutrifft, Mitarbeiter wandern ständig ab.
Da Personal Mangel herrscht ist man öfter als man denkt bei der Arbeit.
Gut, könnte aber besser sein anhand immer wieder anfallender Mehrarbeit.
Gut.
Kollegen untereinander halten zusammen.
Gut ☺️
Man wird angehört.
Gut
Kein Gehör!
Gut
Dem was in der Dienstbeschreibung steht. Eher noch mehr dazu.
Hallo,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Schön, dass Ihnen bei uns die Arbeitsbedingungen sowie der Umgang miteinander im Team gefallen hat.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass sie mit anderen Aspekten, wie zum Beispiel die Kommunikation unzufrieden waren. In den letzten zwei Jahren haben wir bereits wichtige Schritte umgesetzt, um diese innerhalb des Unternehmens zu fördern. So wurden beispielweise neue Tools implementiert sowie ein Stammtisch eingeführt, wo die Mitarbeiter/-innen ihre Fragen/Anregungen direkt an die Geschäftsführung stellen können.
Was die Förderung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/-innen betrifft, so bauen wir unser Team laufend aus, um eine gerechte Aufgabenverteilung und eine Reduktion der regelmäßigen Überstunden ermöglichen zu können. Leider können Phasen vorkommen, in denen aufgrund der laufenden Projekte Überstunden notwendig sind. Diese können allerdings in Absprache mit der Führungskraft nach Abschluss des Projektes wieder ausgeglichen werden.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen ist uns wichtig und deshalb freuen wir uns auf Ihr Feedback und Verbesserungsvorschläge. Denn auch wenn wir bereits wichtige Schritte umgesetzt haben, helfen uns diese, unsere Bedingungen weiter zu verbessern. Wenn Sie weiteres Feedback haben, so erreichen Sie uns jederzeit unter bewerbung@odeg.de.
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Eiskalt.
Die Selbstwahrehmung ist riesig.
Überstunden gelten als Voraussetzung.
Außertariflich wird man klein gehalten.
Arroganz als Führungsstil
Standard von 2010.
Investitionen in Büro-Arbeitsplätze sind nicht vorrangig.
Herablassend.
Hallo,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie mit der ODEG als Arbeitgeber unzufrieden waren und dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns am Herzen, deshalb nehmen wir ihr Feedback ernst und handeln dementsprechend. In den letzten drei Jahren gab es nicht nur einen Geschäftsführungswechsel, sondern es wurden auch maßgebliche Änderungen vorgenommen, die dem Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen dienen. So wurden beispielsweise neue Tools eingeführt, um die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen, aber auch mit den Fahrpersonalen zu erleichtern. Ebenso wurde ein sogenannter "Stammtisch" eingeführt, um unseren Mitarbeiter/-innen einen direkten Austausch mit der Geschäftsführung zu ermöglichen.
Auch die Räumlichkeiten im Verwaltungsbüro wurden erweitert und es finden auch derzeit nacheinander Renovierungen sowie Möbelaustausch in den einzelnen Büros statt.
Ebenso können wir Ihnen versichern, dass unsere Führungskräfte Maßnahmen ergreifen und darauf achten, Aufgaben gerecht zu verteilen, um allen Mitarbeiter/-innen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Leider kann es vorkommen, dass die laufenden Projekte Überstunden erfordern, diese können dann aber in Absprache mit der Führungskraft ausgeglichen werden.
Sollten Sie weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge haben, so freuen wir uns auf Ihre Nachricht an bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Das die Geschäftsführung der ODEG digital beim sogenannten "Stammtisch" zu Fragen und Neuigkeiten versucht Antworten oder Lösungsansätze zu finden bzw. geben.
Während ich ständig flexibel auf Einsatzorte, Schichten und Fahrenszeiten reagieren muss, sollte mein Arbeitgeber ebenso flexibel bei der Abgeltung von Überstunden reagieren können - auch und gerade bei Personalmangel - schließlich sind wir alle Menschen und keine Maschinen (und die gehen auch irgendwann kaputt).
Sich bewußt zu machen wer den eigentlichen Beförderungsauftrag ausführt!
Aber ich denke sie werden es wissen....
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter noch mehr schützt vor Aggressivität einiger Mitbürger z.B. Doppelbesetzung bei einigen Zugleistungen!?
Die Arbeitsatmosphäre bewerte ich meistens bis immer mit gut sogar bis sehr gut. Als Zugpersonal sollte man sich bewußt sein, tagtäglich Menschen gesund und vorallem sicher von A nach B zu bringen. Das setzt ein gutes Arbeitsverhältnis zwischen dem Fahrpersonal TF/SiN voraus!
Das Image der ODEG wird in Fahrgastgespräche eher positiv dargestellt. Viele Fahrgäste bewerten das Personal sowie die Züge der ODEG eher neuer, moderner, sauberer und vor allem freundlicher als Mitbewerber... :)
Ich gebe 4 von 5 Punkte!
Weiterbildung wird gewünscht und gefordert - schließlich ist unser Wissen Voraussetzung für einen guten Job!
4 von 5 Sternchen
Es gibt immer noch Verbesserungen. Sind Dieselfahrzeuge die unter Stromleitungen fahren noch zeitgemäß?
Ich kann nur gutes berichten! :)
Ich bewerte dies mit 5 von 5 Sternchen! :)
Das Vorgesetzenverhalten bewerte ich auf Augenhöhe - und ja, manchmal ist man mit Entscheigungen der Vorgesetzten nicht immer glücklich!
Hier gibt es Aufholbedarf. Die Arbeitsbedingungen für Fahrpersonale auf dem Zug sind die gleichen denen unsere Fahrgäste ausgeliefert sind. Es passiert schon mal, dass 9 Stunden für TF`s/SiN`s keine Toilette zur Verfügung steht oder Klimatechnik versagt. Dies ist definitiv zu kritisieren.
An der Kommunikation sollte und muss immer wieder gearbeitet werden. Nur zusammen können wir unseren Job - im besten Fall - gut oder besser machen. Dazu gehört Respekt und eine gute Kommunikation zwischen allen Bereichen des Unternehmens.
Ich bewerte dies mit 5 von 5 Sternchen! :)
Jeden Tag eine neue und interessante Herausforderung! Unterschiedlichste Menschen - jeden Tag aufs Neue!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für das ausführliche Feedback und die netten Worte! Wir freuen uns, dass Sie ein zufriedenes Mitglied der ODEG-Familie sind und dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt - sowohl unter Arbeitskolleg/-innen als auch mit Ihren Führungskräften - positiv wahrnehmen.
Wir bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir selbstverständlich ebenfalls zur Kenntnis nehmen. Hierzu möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets bemüht sind einen offenen Austausch zwischen den einzelnen Teams, aber auch innerhalb des gesamten Unternehmens zu fördern und hierfür laufend neue Maßnahmen einführen oder optimieren, wie zum Beispiel regelmäßige Meetings zwischen einzelnen Abteilungen oder den von Ihnen erwähnten Stammtisch mit der Geschäftsführung. Ebenso sind wir laufend auf der Suche nach neuen Wegen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und renovieren zum Beispiel unsere Meldestellen oder beschäftigen Sicherheitspersonale an ausgewählten Strecken, um unsere Mitarbeiter/-innen besser zu schützen.
Bleiben Sie gerne in Austausch mit uns und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Onboarding war äußerst positiv mit einer Übersicht über kommende Themen und dem Zeitraum, zudem wer einem was näher erläutern wird. Man wird warm von allen aufgenommen, jeder zeigt persönliches Interesse und es gibt ein Buddy-System (wie gut das funktioniert ist ein anderes Blatt). Vorgesetzte und Geschäftsführer sind reaktionsfreudig. Zeitlich flexibles Arbeiten (frühmorgens/spätabends) sehr möglich.
Die Lage und der Zustand der Büros. Die Möglichkeiten, sich als AN auszuleben und etwas eigenes beizusteuern ist nicht gegeben. Die Benefits und Annehmlichkeiten für Mitarbeiter sind auf ein Minimum beschränkt. Prozesse nicht zeitgemäß, Aufgabenverteilung ungleich. Überstunden sind nichts besonderes, sondern teilweise Notwendig um Aufgaben zu erledigen oder spontanen Einwänden gerecht zu werden. Kommunikation läuft oft auf Zurufen oder "mal eben vorbeikommen" und nicht auf klarem und transparentem Austausch.
Ausstattung optimieren, alle alten Tische raus, neue rein. Leistungsstärkere Hardware, (heutzutage normale) Annehmlichkeiten für Mitarbeiter bereitstellen: Obst, Wasser, Tee etc. An Arbeitsverteilung arbeiten, Prozesse optimieren und hinterfragen, Austausch reger gestalten. Die Teams sollten auf Klausur gehen und sich über Themen auf Augenhöhe austauschen. Mit richtigen Fachkräften innerhalb der Teams würde auch geordnet und gezielt gearbeitet werden und nicht mehr "irgendwie muss das". Stellen schneller (nach-)besetzen (kommt mit Arbeitgeberattraktivität einher), damit die Last auf mehr Schultern verteilt werden kann.
Hoher Arbeitsdruck und chaotisches Arbeiten führen oft zu Stress, weshalb die Atmosphäre nicht immer locker und offen ist. Die Führungsebene hat einen sehr hohen Anspruch an Erreichbarkeit und Umsetzung von Themen, teils auch am Wochenende und vergreift sich bei entsprechenden Themen auch mal im Ton. Laute Büros.
Überstunden von 10% oder mehr waren oft notwendig, um die bestehenden Aufgaben zu erledigen. Dazu kamen spontane Aufgaben, die teils Freitagabend oder am Wochenende zu erledigen waren. Falls man nicht erreichbar war, wurde das auf andere Leute übertragen was wiederum nicht gut war fürs Arbeitsklima.
Vorgesetzter hat sehr direkt, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Kein Grundausstattung eines modernen Arbeitgebers, d.h. kein Wasser, kein Obst, alte Ausstattung - teils bestimmt 10 Jahre alt (z.B. Monitore). Oftmals sehr laut in den Büros. Tische nicht oder nur einzeln höhenverstellbar, Notebooks äußerst langsam (teils mehrere Minuten zum Hochfahren benötigt), billigste Diensthandys, viele Altlasten von bereits ausgeschiedenen Mitarbeitern waren vorhanden. Mobiles Arbeiten ist zwar möglich, genießt hier aber teilweise je nach Abteilung einen sehr schlechten Ruf. Dazu noch mehrere Hundert E-Mails pro Woche (!)
Gehalt ist in meinem Fall in Ordnung gewesen. Riesen-Sprünge waren nicht möglich, aber das ist auch Verhandlungssache. Insgesamt vermute ich aber eine sehr ungleiche Verteilung von Gehältern auch innerhalb von Teams. Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Dazu keine oder kaum andere geldwerte Benefits.
Wenig Spielraum für Vereinfachung von Prozessen, wodurch viel Altlasten dazu führten, dass Aufgaben so gemacht wurden "wie schon immer" und dann wenig Raum für Vielfalt der Aufgaben gegeben war. Sehr eingestaubte und aufgeblähte Prozesse.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich für ein ausführliches und ehrliches Feedback die Zeit genommen haben! Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen und nehmen Ihr Anliegen ernst, denn diese hilft uns, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie mit dem Onboarding sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden waren. Wir sind stets bemüht, unseren neuen Mitarbeiter/-innen einen professionellen und reibungslosen Start in unser Unternehmen zu gewährleisten.
Dass die Arbeitsatmosphäre sowie die Arbeitsprozesse nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben, tut uns leid. Was den Zustand der Büros betrifft, so können wir Ihnen versichern, dass dies zeitnah verbessert wird. So wurden letztes Jahr bereits neue Tische bestellt, neue Teppiche verlegt und in diesem Jahr haben Umbauten stattgefunden, um den Teams eine optimale Ausstattung bieten zu können. Diese sollten auch dazu beitragen, dass die Teams sich in einem Raum befinden und dadurch die Kommunikation verbessert wird.
Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und Arbeitsaufteilung nehmen wir zur Kenntnis. Wir können Ihnen versichern, dass unsere Führungskräfte bemüht sind, die anstehenden Projekte in Absprache mit den Teammitgliedern gerecht zu verteilen. Natürlich kann es immer mal vorkommen, dass aufgrund mehrerer anstehender Projekte sich der Workload erhöht und Überstunden notwendig sind. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung besteht aber die Möglichkeit, diese entsprechend auszugleichen.
Sollten Sie noch weitere Punkte oder Verbesserungsvorschläge haben, schreiben Sie uns gern eine E-Mail an bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Auf Augenhöhe und miteinander
Ist für mich gegeben, definiert aber jeder für sich.
Die Tarifverhandlungen sind abgeschlossen und es gibt zwei Gehaltserhöhungen in 2024 und Reduzierung der Arbeitszeit. Neues Mitarbeiterbenefit ist eine Bezahlkarte für Getränke.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Offen und ehrlich, mit einem offenen Ohr. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen aber meisten ist es wie es reinschallt in den Wald…
4 Sterne da Kommunikation immer verbessert werden kann/muss
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Ihres Feedbacks! Wir freuen uns, dass Sie mit der ODEG als Arbeitgeber zufrieden sind.
Bei weiteren Fragen oder Anregungen, stehen wir Ihnen auch per E-Mail unter bewerbung@odeg.de zur Verfügung.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
ODEG-Personalabteilung
So verdient kununu Geld.