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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStets pünktliche Lohnzahlung
Offene, ehrliche Kommunikation
Dienstregler, die auf Wünsche der Mitarbeiter soweit wie möglich Rücksicht nehmen
Familiäres Klima
super Team, starker Zusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das die Geschäftsführung der ODEG digital beim sogenannten "Stammtisch" zu Fragen und Neuigkeiten versucht Antworten oder Lösungsansätze zu finden bzw. geben.
Pünktliches Gehalt, interessante Aufgaben, super nette und tolle Kolleginnen und Kollegen
Während ich ständig flexibel auf Einsatzorte, Schichten und Fahrenszeiten reagieren muss, sollte mein Arbeitgeber ebenso flexibel bei der Abgeltung von Überstunden reagieren können - auch und gerade bei Personalmangel - schließlich sind wir alle Menschen und keine Maschinen (und die gehen auch irgendwann kaputt).
sehr hoher Druck und eine enorme seelische Belastung, "Wir-haben-das-schon-immer-so-gemacht"-Mentalität, hoher Verschleiß an vielen Kolleginnen und Kollegen, keine zufriedenstellende Überstundenregelung, viel wird gesagt und wenig davon gelebt
Bei Problemen wird alles Ausgesessen. Im schlechtesten Fall immer den Betriebsrat kommen lassen.
Gespräch mit Personalcheffin sehr verbesserungswürdig
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die ...
mehr firmeninterne Benefits; angemessene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern; ernstnehmen von Vorschlägen der Mitarbeiter
Sich bewußt zu machen wer den eigentlichen Beförderungsauftrag ausführt!
Aber ich denke sie werden es wissen....
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter noch mehr schützt vor Aggressivität einiger Mitbürger z.B. Doppelbesetzung bei einigen Zugleistungen!?
Mittleres Management sollte einmal getauscht werden bzw. wirklich und wahrhaftig in die Verantwortung genommen werden
Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern, um sie nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
Ausstattung optimieren, alle alten Tische raus, neue rein. Leistungsstärkere Hardware, (heutzutage normale) Annehmlichkeiten für Mitarbeiter bereitstellen: Obst, Wasser, Tee etc. An Arbeitsverteilung arbeiten, Prozesse optimieren und hinterfragen, Austausch reger gestalten. Die Teams sollten auf Klausur gehen und sich über Themen auf Augenhöhe austauschen. Mit richtigen Fachkräften innerhalb der Teams würde auch geordnet und gezielt gearbeitet werden und nicht mehr "irgendwie muss das". Stellen schneller (nach-)besetzen (kommt mit Arbeitgeberattraktivität einher), damit die Last auf mehr Schultern verteilt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen war dieser sehr groß und alle standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Ich habe diese in meiner Zeit im Unternehmen sehr geschätzt und bin sehr traurig, dass die Führungskräfte oft verkannt haben, wie viele tolle Menschen für das Unternehmen arbeiten.
Die Kollegen auf dem Zug, egal ob Triebfahrzeugführer oder Zugbegleiter sind ein super Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen enorm hoch.
Kollegen untereinander halten zusammen.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
An der Kommunikation sollte und muss immer wieder gearbeitet werden. Nur zusammen können wir unseren Job - im besten Fall - gut oder besser machen. Dazu gehört Respekt und eine gute Kommunikation zwischen allen Bereichen des Unternehmens.
Herablassend.
Kommunikation liegt, unsere Leitstelle taugt nicht viel, Chefetage auch nicht, die sind auch überforder5t
unterirdisch, es wird viel gelogen u. Informationen werden sogar gezielt zurückgehalten
Nicht vorhanden. Und falls es siehe doch mal gibt, dann mit fehlerhaften Inhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gab einige Kolleginnen und Kollegen, die sich hocharbeiten konnten - dies ist aber auch schon einige Jahre her. Weiterbildungen sind sicher möglich, aber dafür ist die Zeit gar nicht da und man ist auch hier von der Führungskraft abhängig.
Weiterbildung wird gewünscht und gefordert - schließlich ist unser Wissen Voraussetzung für einen guten Job!
Leider sehr enttäuschend, eine Weiterbildung war wohl nicht gewünscht seitens des Arbeitgebers.
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben.
Keine Möglichkeiten!
