ODEG 

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Ostdeutsche 

Eisenbahn 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich hatte insgesamt keine allzu gute Zeit bei der ODEG. Es gab viel Micromanagement innerhalb der Abteilung und auch von der Führungsebene. Ich war vielleicht auch einfach nicht für den sehr harten, schroffen, sehr persönlichen und gemeinen Ton gemacht, aber mein Eindruck war, dass sich dies künftig auch nicht ändern wird. Die Angestellten, die schon länger da sind, sind eine Einheit und verweigern sich gegen allen neuen Input, sodass spannende, neue und junge Kolleginnen und Kollegen oftmals nach ein paar Monaten wieder gegangen sind.

Es wird viel kommuniziert, aber ohne aufrichtig und auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Unter den Kolleginnen und Kollegen war dieser sehr groß und alle standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Ich habe diese in meiner Zeit im Unternehmen sehr geschätzt und bin sehr traurig, dass die Führungskräfte oft verkannt haben, wie viele tolle Menschen für das Unternehmen arbeiten.

Ich fand die Balance sehr unausgeglichen - sehr viel zu tun bei vielen Überstunden, die nur in Rücksprache mit der Führungskraft abgebummelt werden konnten - was oft nicht möglich war. Und am Ende dankt es dir niemand, dass du dein ganzes Privatleben für die Firma aufgibst. Urlaub konnte genommen werden, aber man hat sich trotzdem schlecht gefühlt, die Kolleginnen und Kollegen im Stich zu lassen und auch die Vorgesetzten gaben einem das Gefühl. Bei Krankheit konnte ich mit fast täglichen Anrufen rechnen, was nicht schön war.

Es kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung war es leider sehr schlecht und hat auf meine seelische Gesundheit geschlagen. Dies ist im Unternehmen auch bekannt, dagegen gehandelt wurde und wird wahrscheinlich künftig auch nicht.

Ich fand meine Aufgaben sehr spannend und interessant, hätte mir dennoch gewünscht, dass es ein deutlich weniger Micromanagement gibt.