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Odenwälder 
Fördertechnik 
GmbH
Bewertung

Absolut Empfehlenswert!

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich.
Benefits / Zusatzleistungen
Kostenlose Getränke
Im Sommer bringt der Chef immer Eis mit :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hierarchie ist nicht so flach wie man vermutet (selbst der Chef wird von weiter oben ausgebremst)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Gebäude könnte mal gestrichen werden (moderner)

Arbeitsatmosphäre

Soweit gut, etwas Luft nach oben ist immer. Perfekt ist es nirgendwo....

Kommunikation

Stetiger Austausch mit Kollegen findet statt, Jeder hilft im Regelfall Jedem, auch Abteilungsübergreifend.

Kollegenzusammenhalt

Keine Firma ist perfgekt, den einen oder anderen Querulanten hat man immer dabei.

Work-Life-Balance

Montag bis Freitag zu halbwegs vernünftigen Zeiten / keine Wochenendarbeit

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind sehr freundlich und haben auch immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Anregungen.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist teilweise übergreifend, das man in allen Abteilungen seine Erfahrungen sammeln kann wenn man es eben auch will.

Arbeitsbedingungen

Verschiedene Dinge könnten bei Gelegenheit mal modernisiert, aufgerüstet oder angeschafft werden werden. Prinzipiell ist aber alles vorhanden was man braucht um seine Arbeit vernünftig zu verrichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsorgung aller Materialien findet Ordnungsgemäß statt, Müll wird Ordentlich getrennt und auf Nachhaltigkeit wird geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im Mittelfeld und ist in Ordnung.
Wer mehr will, muss in die Großindustrie gehen und in Schichten arbeiten.
Firma bietet VWL / Betr. Altersvorsorge.

Image

Standort und Gebäude rein äußerlich etwas "altbacken" und unmodern. Könnte freundlicher gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Fortbildungen werden nach möglichkeit Angeboten und auch durchgeführt (z.B. Schulungen direkt beim Hersteller oder zulieferern)


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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