Spannendes Arbeitsumfeld mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten insbesondere als Quereinsteiger!
Arbeitsatmosphäre
Durch die neugeschaffene Teamstruktur hat man feste Bezugspersonen, die individuell auf Mitarbeiter eingehen können. Der eigene Entwicklungsfortschritt kann dadurch gut verfolgt und bewertet werden. Auch eigene Wünsche, Bedürfnisse oder Kritik werden berücksichtigt und weitergetragen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist sehr transparent in ihren Entscheidungen und allen mitarbeiterrelevanten Neuigkeiten. Neben der monatlichen Informationsveranstaltung gibt es regelmäßige Updates per Mail, sodass man weitestgehend immer auf dem neusten Stand ist. Auch die regelmäßigen Teammeetings bieten genug Raum, um sich gegenseitig auszutauschen.
Trotz Corona und damit einhergehendem Homeoffice konnte man den persönlichen Kontakt weitestgehend aufrechterhalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wird ein enger Austausch und verlässlicher Zusammenhalt gepflegt. Hier wurde sich stets gegenseitig unter die Arme gegriffen, wenn man Hilfe benötigte.
Natürlich hat der teamübergreifende Zusammenhalt während Corona etwas gelitten, da man sich deutlich weniger gesehen und gehört hat. Dennoch wird stets versucht sooft es geht, Synergien zu schaffen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung kann man sich die eigene Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen. Es wird nicht akribisch darauf geschaut, wann man anfängt oder aufhört zu arbeiten, vielmehr kommt es auf den Output an. Natürlich kommt es vor, dass man auch mal bis in den späten Abend Termine wahrnehmen muss, letztendlich hat man den eigenen Kalender aber selbst im Griff. Hier kommt es eben auf gutes Zeitmanagement an.
Auf individuelle Urlaubswünsche wurde immer eingegangen, auch wenn der Urlaub mal spontan genommen werden musste. Für die Kollegen/innen mit Kindern wurden individuelle Regelungen gefunden, um ein familienfreundliches Arbeiten gewährleisten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits beschrieben, ist die Kommunikation seitens der Vorgesetzten sehr transparent und auf Augenhöhe. Kritik und Wünsche seitens der Mitarbeiter werden angehört und soweit es geht berücksichtigt. Sollten diese nicht umsetzbar sein, werden die Gründe hierfür im Regelfall auch kommuniziert.
Natürlich herrscht ein gewisser Druck und eine hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter, aber innerhalb der Teams kann man eigene Grenzen gut kommunizieren. Schwieriger wird es, sobald man mehrere Projekte außerhalb des eigenen Teams bewerkstelligen muss, weil dann die jeweiligen Partner nicht wissen, wie hoch der eigene Workload gerade ist. Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungsspielraum.
Interessante Aufgaben
Durch die breite der Industry Practices, die sich über das gesamte Wirtschaftsgeschehen erstrecken, hat man ein interessantes Spektrum an Projekten. Wenn man die präferierte Practice gefunden hat, kann man sich hier spezialisieren und sich branchenspezifisches Wissen aneignen. Mit der Zeit wächst man an den Aufgaben und bekommt immer mehr Verantwortung zugeschrieben (selbstständigen Führen von Interviews, Begleiten von Kandidatenpräsentationen, Führen von Referenzgesprächen, Selbstständige Kundenkommunikation und falls gewünscht Kundenakquise).
Gleichberechtigung
Hier gibt es kein Gap zwischen Frauen und Männern. Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen einzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist hier irrelevant, sehr diverse Altersstruktur.
Arbeitsbedingungen
Die Projektmanager sitzen in zweier-Büros, die mit allen nötigen Utensilien ausgestattet sind. Während Corona musste man mit dem eigenen Laptop arbeiten, jedoch wurde jedem Hardware zur Verfügung gestellt, der sie selbst nicht stellen konnte.
Ansonsten bietet das Büro alles was man braucht: Kaffee, Wasser, Obst, eine gute Kantine mit subventioniertem Essen, ....
Vor Corona wurde wöchentliches Yoga angeboten und auch während Corona wurde versucht, ein digitales Angebot zur Mitarbeiterunterhaltung und Gesundheitsförderung anzubieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OBG nimmt regelmäßig an Charityprogrammen teil.
Die Firmenkommunikation verläuft mittlerweile fast vollständig papierlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie erfolgsabhängiger Bonuszahlung, auch für Berufseinsteiger und Quereinsteiger!
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen, klare Beförderungskriterien, gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.