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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Odgers Berndtson die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Lösung heißt Mensch. Wir alle interessieren uns für Menschen sowohl bei einer Besetzung und auch im Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Wichtig sind uns die menschliche Komponente und der respektvolle Umgang untereinander.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down. Micromanagement. Meinungen der Mitarbeiter werden zwar eingeholt, jedoch nur zum Schein. Kommuniziert wird über den Flurfunk. Wie über Kollegen gesprochen wird, ist beschämend.
Nur in den unteren Karriereleveln. Die Partner haben (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) keinen Respekt für die Angestellten.
Überstunden werden erwartet und nicht ausgeglichen. Durch das Diensthandy ist man immer erreichbar, vor Arbeitsantritt und im Feierabend angerufen zu werden kommt regelmäßig vor. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wurden abgeschafft.
Von den meisten Beratern unterirdisch und dreist, es sind halt Partner, die Geld ins Unternehmen bringen, aber keine Vorgesetzten, die man Mitarbeiter führen lassen sollte.
Vorgesetzte hauen lieber drauf als zu loben. Die meisten Partner bevozugen Micromanagement. Fluktuation ist relativ hoch auf allen Ebenen.
Die meisten Mitarbeiter haben schlechte Laune, welches durch die schlechte Kultur und das schlechte Management kommt. Der Zug ist hier schon lange abgefahren.