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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtExzellente Vernetzung im mittelständischen Firmenumfeld. Spannende Mandate auf C-Level und C-1-Level. Unternehmerische Arbeitsweise, da keine Steuerung durch eine große (börsennotierte) Mutter aus Übersee. Edle Büros im TaunusTurm. Extrem positive Dienstwagenregelung. Gute bis sehr gute Reputation am Markt.
u. a. die Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, Verbesserungsvorschläge einzubringen/auszuarbeiten; zusätzliche Urlaubstage für alle, Unternehmensbeitrag zum Inflationsausgleich
Ich finde super, dass wenn man sich in der Prüfungsphase des Studiums befindet oder anderen kurzfristigen Zeitdruck durch die Uni bekommt, der Vorgesetzte Verständnis aufbringt und Flexibilität schaffen kann.
Besonders herausgestellt ist für mich eine wirkliche Akzeptanz von Individualität. Ich erlebe immer wieder, dass Kolleg:innen ermutigt wurden, eigene Stärken auszuspielen statt Schwächen auszugleichen und nach Anpassung zu streben. Insgesamt schätzt man sich untereinander sehr.
Branchenübergreifende Aufstellung,
Du bist nur eine Nummer!
Weniger der Arbeitgeber als die Branche als solche ist grundlegend zeitlich wie auch emotional fordernd, schlicht weil jede Arbeit sich um Menschen dreht und der Arbeitsalltag aus vielen Unwägbarkeiten besteht. Das kann manchmal aufregend sein und sehr viel Spaß machen, um weite Strecken in dieser Branche zu gehen benötigt es jedoch viel Durchhaltevermögen und einen guten Umgang mit sich selbst.
Konflikte werden nicht im direkten Gespraech geloest sondern einfach entschieden. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille die es sich lohnt anzuhoeren und eine Loesug zu finden. Der Zusammenhalt ist stark geschwunden und die ICH Mentalitaet rasant gestiegen. Ganz dem Motto "Higher and fire"
Die Mitarbeiterfluktuation.
Ellenbogenkultur
Kommunikationsverhalten (Flurfunk ist meist schneller), ein Problem, das aber nicht spezifisch Odgers Berndtson ist, sondern in jedem Unternehmen zu finden ist.
Das Gehalttstrukturen müssen dringend angepasst werden, um wettbewerbsfähig zu sein
Macht eh keinen Sinn!
Schulungen für Führungskompetenzen, strukturierteres Vorgehen
Ein Team ist nur so gut wie deren Fuehrung. Hier muss man ganz oben anfangen damit unten ein gutes Ergebnis rauskommt.
Bessere Kommunikation und mehr Feedback!
Der am besten bewertete Faktor von Odgers Berndtson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die meisten Kollegen in höherer Position sind etwas älter... In anderen Beratungen können sich jüngere Berater weitaus früher beweisen und zunehmend Führungsverantwortung übernehmen.
Sehe keine Notwendigkeit zur Beanstandung
Das Alter ist hier irrelevant, sehr diverse Altersstruktur.
Jung und Alt in allen Hierachieebenen vorhanden. Hier gibt es eigentlich keinen Unterschied außer vielleicht die Berufserfahrung.
Nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odgers Berndtson ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
optimierungsbedürftig
Schwierig im reinen Dienstleistungsumfeld zu bewerten, jedoch häufige caritative Aktionen und steigende Auseinandersetzung mit ESG-Kriterien
Lebensmittel werden entsorgt, anstatt diese rechtzeitig zu verbrauchen. Keine wirkliche Mülltrennung.
Leider ist das Unternehmen noch meilenweit vom papierlosen Büro entfernt.
Durch die Krise derzeit hier keine Entwicklung. In den letzten Jahren gab es aber zum Beispiel Spendenaktionen bei Mitarbeiterveranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Mittel aus Qualitätsanspruch & Learning und der Entwicklungschance zur eigenen Bereichsverantwortung wahrscheinlich die stärkste Executive Search-Beratung in Deutschland.
Viele der damaligen Werkstudenten*innen, die ich kennenlernen durfte, haben die Chance bekommen, nach ihrem Studium als Projektmanager*innen zu starten.
Nicht fuer alle gewillt...
Regelmäßige Schulungen, klare Beförderungskriterien, gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt ein Onboarding. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es für angestellte Partner.
