Start-Up ohne Flair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stand Up zum Beginn des Arbeitstages, Bewusstsein vorhanden, dass die Arbeitsbedingungen nicht zu den Besten zählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Zuständigkeiten aufgrund Vielzahl an Gesellschaftern, mitunter Gesellschafter, die von IT/ Industrie 4.0 leider wenig Durchblick haben, aber trotzdem Anweisungen geben, die sich im Endeffekt als nicht praktikabel erweisen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Arbeitnehmer loben, Überstunden gerecht entlohnen, geregelte Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, ein Start-Up sollte sich als ein innovatives Unternehmen verstehen, welches neue Wege geht und Dinge ausprobiert (vor allem im Bereich HR).
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist intern verbesserungswürdig, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind und intern ihren Unmut äußern. Ebenso sind die Aufgaben immer unter Zeitdruck zu erfüllen, jedoch wird die Aufopferungsbereitschaft der Mitarbeiter von den Gesellschaftern nur stillschweigend hingenommen.
Kommunikation
Kommunikation hat viel Luft nach oben, dazu gab es viele Gespräche und Ansätze, jedoch verfiel man schnell wieder in alte Verhaltensmuster. Da es verglichen zu den Mitarbeitern sehr viele Gesellschafter gibt, gibt es häufig Unstimmigkeiten und Missverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, jedoch stehen alle Mitarbeiter unter Stress. Auch gibt es Gruppenbildungen, die dazu führen, dass man sich ausgegrenzt fühlen kann.
Work-Life-Balance
Häufig kommen Vorgesetzte kurz vor Feierabend und verlangen, dass Aufgaben noch erledigt werden müssen. Homeoffice ist die Ausnahme. Häufig mehr als 40 Std/Woche, leider keinen verhältnismäßigen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt häufige Meetings, in denen Schwachpunkte offen diskutiert werden, jedoch gibt es langfristig keine positiven Veränderungen. Die Vorgesetzten sind stehts bemüht die Mitarbeiter zu entlasten. Häufig werden die Mitarbeiter mit dem Versprechen hingehalten, dass alles besser wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehrere Aufgabenfelder, mal mehr, mal weniger interessant.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen herrschen keine ungewöhnlichen Ungleichheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen, aus dem Grund keine alteingesessenen Mitarbeiter, ebenso besteht das Team aus vielen Absolventen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind ausreichend und überwiegend ruhig, die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte waren in meinem Fall nicht genügend, weswegen ich meinen eigenen Laptop mitbringen musste. Der Dank dafür hielt sich in Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diesen Unternehmenszweig keine große Relevanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Image
Das Image der Firma wird durch eigene Bewertungen besser gemacht, als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Aufstiegschancen nur gering, da es offiziell keine Teamleiter o.ä. gibt.