Software-Entwickler bei der Odion GmbH
Verbesserungsvorschläge
Zum einen müsste man die Entwicklungsabteilung entlasten. Für eine Software-Firma ist die Entwicklungsabteilung einfach zu knapp bestückt. Des weiteren müsste man daran Arbeiten Micromanagement abzuschaffen und organisatorische Zeit durch produktive Zeit zu ersetzen. Jeder Wechsel von einem Ticket zum anderen erzeugt organisatorischen Aufwand und man muss sich in das Ticket einarbeiten. Geschieht das am Tag zu oft, geht viel zu viel Zeit und auch Energie dadurch verloren. Dabei gewinnt weder die Entwicklung, noch der Vertrieb. Ein Mittelsmann, der die Anforderungen vom Vertrieb entgegen nimmt und die Arbeit der Entwickler möglichst effektiv einplant, sehe ich als eine Win-Win-Anpassung in der Firma. Zudem sollte man den Entwicklern mehr Zahlen. Wenn schon die aussage getroffen wird "Man finde keine fähigen Entwickler", sollte man die Entwickler, die für einen arbeiten zumindest mal wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklungsabteilung der Firma ist kaum belegt, währenddessen auf der anderen Seite mehrere größere Kunden und eine wachsende Vertriebsabteilung besteht. Das bedeutet für den Entwickler, dass er für viele Kunden gleichzeitig entwickeln muss - in der Regel auch wichtig und dringend. Es werden keine Anstalten seitens der Geschäftsführung gemacht, um dieses Ungleichgewicht auszubalancieren.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt in dieser Firma über Slack, E-Mail, Ticket-System, zweites Ticketsystem, Telefon, mündlich oder garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist grundlegend in Vertrieb und Entwicklung getrennt. Während man innerhalb der Entwicklungsabteilung auf die Kollegen zählen kann, wird man von der Vertriebsabteilung gefühlt als freistehende Ressource, die es möglichst nutzen gilt, gesehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit bei der Odion GmbH hatte einen negativen Einfluss auf mein Privatleben.
Tickets um 16 Uhr noch zu bekommen, die bis zum nächsten Tag erledigt werden müssen sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde bereits von den Vorgesetzten viel zu oft belogen, was mein Haupt-Kritik-Punkt ist.
Am Anfang hieß es, ich arbeite an spannenden Projekten im Bereich Industrie 4.0, stattdessen habe ich in nach 5 Jahren nichts anderes als ERP-Anpassungen entwickelt.
Jedes Jahr wird von der Geschäftsführung Mitgefühl gezeigt, dass das Jahr sehr stressig und anstrengend war, und das das nächste Jahr besser wird.
Von den Vorgesetzten wurde verlangt, dass man seine Zeiten stets nach Projekten bucht. Dabei wurde gesagt "Das dient nicht eure Arbeit zu kontrollieren, sondern lediglich der Rechnungsstellung".
Während ich immer sauber meine Zeiten pflegte und stets darauf achtete im Durchschnitt über meine 40h pro Woche zu kommen, sprach mich der Vorgesetzte an, dass ich die letzten 2 Wochen nur je 38h hatte. Die Wochen >40h wurden ignoriert.
Weiteres siehe "Gehalt".
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr monoton.
Die Aufgaben an sich schwanken von der Schwierigkeit her, aber es sind keine Aufgaben, die einen als Entwickler fördern, oder auf die man am Ende des Tages stolz zurückblicken kann.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Arbeitsbedingungen
Meine Monitore wurden ausgewechselt. Einer dieser Monitore war defekt und flackerte alle paar Minuten mal. Ich habe mehrmals die Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht, jedoch gab es keine Reaktion darauf.
Abgesehen davon sind die Arbeitsbedingungen Umgebungstechnisch in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umweltbewusstsein kann ich keine Aussage treffen.
Privatgespräche sind nicht gerne gesehen und werden von den Vorgesetzten diskret unterbrochen. Sommerfeste wurden abgeschafft. Sonstige soziale Arrangements die sich in der Firmenkultur festgelegt wurden auch nichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitts-Einstiegs-Gehalt für Entwickler in Deutschland.
Bei meiner Gehaltsverhandlung im Dez. 2019 wurde mir ein Lohnaufschlag am Ende des Jahres zugesagt, wenn meine "Leistungen genügen". Jedoch obwohl mir gesagt wurde "dass sie zufrieden mit meinen Leistungen" sind und "bei gleichbleibender Leistung ich den Zuschlag bekomme" und obwohl das Jahr 2020 noch einmal stressiger und aufwendiger war, habe ich im Dez. 2021 den Lohnaufschlag nicht bekommen, mit der Begründung, dass ich "nach dem Bauchgefühl nicht genug kommuniziere".
Es gibt als Mitarbeiter-Benefit ein digitales Essensmarkensystem, welches erlaubt Quittungen für Einkäufe abzufotografieren und die Beträge (für Lebensmittel) bis zu einem bestimmten Betrag erstattet zu bekommen.
Die Firma hatte jeden Mitarbeitern mal eine Kreditkarte zur Verfügung gestellt, auf die jeden Monat ein Bonus kam, welchen man mit der Karte nutzen konnte. Die Karte wurde jedoch abgeschafft und ein Ersatz wurde nicht in Betracht gezogen.
Für ein niedrigeres Gehalt kriegt man aber ein Elektro-Fahrrad geliehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Karriere-Aufstiegs- noch Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Von der Geschäftsführung habe ich den Vorschlag bekommen meine Wochenende für Weiterbildungskurse zu nutzen.