2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Wenn ihr den Bewerber nach 4 möglichen Bewerbungstermin fragt, versucht auch das Gespräch dann anzubieten und nicht an nem ganz anderen Tag.
2. Sagt der Person am Empfang, bei wem der Bewerber denn einen Termin hat. So spart man sich Verwirrungen
3. Die Person, bei der man das Bewerbungsgespräch hat, sollte einem nicht das Gefühl geben, dass sie in diesem Moment das erste Mal deinen Lebenslauf durchliest.
4. Bei einem Bewerbungsgespräch, das knapp eine Stunde geht, sollte die zweite Person auf Arbeitgeberseite länger als 5-10 Minuten im Raum sein. Wirkt sonst nach ,,Jo ich hab kurz Zeit, also setz ich mich mal dazu"
5. Nicht erst die Absage schicken, wenn man nach 2 Wochen nachfrägt. Dann bescheid geben, wenn man es weiß. Klar, es kann sein dass es wirklich zufällig auf den selben Tag gefallen ist, aber es wirkt komisch
Bessere Aufgabenverteilung intern