Toxische Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat so viel Potenzial, viele tolle Menschen, die sich für das Produkt und die Vision begeistern, aber die fehlende Struktur und wenig geschulte Management-Ebene bringen ein allumfassendes Chaos in den Arbeitsalltag und stehen einer wirklich angenehmen Atmosphäre stetig im Weg.
Kommunikation
Eine absolute Katastrophe. Viel zu viele Kommunikationskanäle und keiner wird wirklich strukturiert genutzt. Außerdem viel Inkonsequenz und wenig Transparenz, was Entscheidungen angeht. Teilweise arbeitet man monatelang an Projekten, die in letzter Sekunde, wieder vom Tisch gefegt werden, weil es dann doch irgendwie nicht passt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs haben alle an einem Strang gezogen, aber zwischen vielen Teams herrschte leider Kriegsstimmung. Durch eine schwache Ausformulierung der Unternehmensziele durch die GF, geht es hier eigentlich nur ums Gewinnen. Welches Team ist besser, wer macht mehr Umsatz. Zusammenhalt gibt es wenig, schon auf Management-Ebene beginnt dieser Kampf und wird in das gesamte Team übertragen.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich, es gibt Phasen in denen viel los ist, aber auch ruhigere Monate.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch trifft es da wirklich am besten. Man schätzt die Mitarbeitenden einfach nicht, es existiert keine faire Gehaltsstruktur und man legt eine absolute Hire & Fire Kultur an den Tag.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es hier viele!
Gleichberechtigung
Das Team ist nicht wirklich divers und man hat auf jeden Fall den Eindruck, dass es Männer in der O'Donnell Welt leichter haben als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber die, die da sind, scheinen angemessen behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
An sich ist alles da, was man braucht, der Umzug in ein neues Office, hat die Ausstattung noch einmal besser werden lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein USP nach außen, der im Inneren leider wenig gelebt wird. Viele Waren werden aus Fernost bestellt, oftmals über teure und umweltverschmutzende Wege importiert und die Kommunikation an den Kunden ist hierzu immer sehr intransparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt: Gehälter werden hier ohne Sinn und Verstand vergeben. Es gibt enorme Unterschiede, keine klare Struktur und Unfairness steht auf der Tagesordnung.
Image
Nach außen ist alles super, sicher einer der größten Gewinne für O'Donnell.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da Mitarbeitende kaum aktiv gefördert werden. Man bekommt zwar gesagt "Wenn du dich weiterbilden willst, kannst du das gerne machen", aber man erhält keine Angebote, es scheint nicht wirklich gewollt zu sein.