60 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
als Arbeitgeber auf Weihnachtsmärkten nicht zu empfehlen!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
als AN gibt es nichts Gutes
die angebotene Ware ist akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- AN wird allein gelassen
- Androhen von Vertragsstrafen bei persönlichen und menschlichen Bedürfnissen
- wird dem Hype nicht im Geringsten gerecht.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- der Auf- und Abbau der Weihnachtsmarktstände, muss besser koordiniert und im Vorfeld abgeklärt werden
Arbeitsatmosphäre
10-12h allein auf dem Weihnachtsmarkt! Der Stand und die Ware, wird im Vorfeld auf Palette geliefert. Auf- und Abbau muss allein, ohne Hilfsmittel erfolgen. Gewicht ca 1t. Bezahlte Arbeitszeit 2h für den Aufbau, 1h für den Abbau und Verpacken. Der Stand darf mit Androhung von Vertragsstrafen nicht verlassen werden. Pausen sind nicht vorgesehen, müssen aber aufgrund des Arbeitszeitschutzgesetzes mit aufgeschrieben und dementsprechend mit herausgearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für die Entsorgung des gewerblichen Mülls, ist der AN selbst verantwortlich
Arbeitsbedingungen
unwürdig! Einen Verkaufsstand kann nicht allein betrieben werden.
Es ist unmöglich, das der Aufbau des Standes von 1 Person bewältigt werden muss, da nur 1 Person bezahlt wird. Sprich ohne helfende Hände ist keine Aufbau und Abbau möglich.
Das Androhen einer Vertragsstrafe von 500,-€ wenn der Stand verlassen wird. Sind wir wieder bei dem Thema, allein kann der Stand nicht betrieben werden.
Kommunikation
per Whats App
Gehalt/Sozialleistungen
da etwas mehr als Mindestlohn gezahlt wird.
Work-Life-Balance
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Es passieren viele gute Dinge bei O'Donnell Moonshine!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
O'Donnell hat Anfang 2024 einen Umbruch eingeleitet. Viele Strukturen wurden aufgebrochen, viele Prozesse wurden umgearbeitet. Natürlich muss sich vieles erst einspielen, aber der eingeschlagene Weg macht definitiv Sinn. Man hat die Chance sich selbst einzubringen und eigene Ideen und Visionen umzusetzen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies hier definitiv tun.
Durch viele neue Mitarbeitende musste sich das Team in den vergangenen Monaten neu finden, aber auch das wird von Woche zu Woche besser und die tägliche Arbeit mit dem Team macht Spaß.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Workation, Mobiles Arbeiten - alles möglich! Dazu gibt es mittlerweile ein gutes Angebot an Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Optionen für die eigene Weiterbildung sind gegeben!
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und gute Benefits!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ein großes Highlight! Durch das neue Office herrscht ein großer Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen werden auch hier immer besser. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, eine transparente Performance-Struktur und alle Vorgesetzte sind täglich greifbar.
Noch dazu wird auch bei Vorgesetzten in die stetige Weiterentwicklung investiert.
Arbeitsbedingungen
hochwertige Büroausstattung, regelmäßige Office-Events, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist das Thema, an dem das Team gemeinsam mit dem C-Level derzeit mit dem meisten Einsatz arbeitet. Dabei sind gute Fortschritte zu erkennen, auch wenn nicht immer alles zu 100% glatt läuft.
Interessante Aufgaben
Wer sein eigenes Arbeitsumfeld weiterentwickeln möchte, findet definitiv spannende Aufgaben!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Firma, wo nicht mal der Chef gern zur Arbeit geht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei O'Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich und vom Team abhängig. Allgemein kann man aber sagen, dass ein eher ruppiges und unterkühltes Verhalten gepflegt wird. Erfolge werden selten gefeiert und demzufolge Lob auch so gut wie nie ausgesprochen. Wertschätzung wird hier sehr klein geschrieben. Es gibt nicht besonders viel Vertrauen seitens der Geschäftsführung. Es scheint vielmehr, als würde sie seine Mitarbeiter kaum kennen, geschweige denn wissen, was diese tun. Das könnte vor allem daran liegen, dass der Chef selten im Büro anzutreffen ist und wenn doch, sich dann vor allem zurückzieht.
Image
Nach Außen macht die Firma einen tollen Eindruck. Ich habe es allerdings vermieden, viel über die Arbeit zu sprechen. Die Mitarbeiter sind mitunter so unzufrieden, dass kaum ein gutes Wort fällt.
Work-Life-Balance
Auch hier ist es sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Es gibt aber auch Kolleginnen, die über ihre persönlichen Grenzen hinaus belastet werden. Ein Interesse, für das Wohlbefinden seiner Teammitglieder zu sorgen, ist sehr von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Ich habe auch schon gehört, dass Arbeitsanweisungen an krankgeschriebene Kolleginnen erteilt wurden.
Je nach Abteilung bzw. Vorgesetztem muss man hier mit teils extremer psychischer Belastung zurechtkommen.
Karriere/Weiterbildung
Man landet schnell in einer Sackgasse, ohne eine Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung. Auch hier fehlt letztlich das Vertrauen oder gar das Interesse seitens der Geschäftsführung für die eigenen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden sehr intrasparent und willkürlich vergeben. Hierbei kommt es nicht unbedingt immer auf die eigene Leistung an, sondern wie das Standing im Unternehmen ist. Bevorzugte Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt, als die, die man als unwichtig erachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das generelle Konzept ist nicht auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Der Verzicht auf Plastikverpackungen basiert deutlich auf der Marketingstrategie, als umweltbewusstes Unternehmen zu gelten, als auf tatsächlichem Umweltbewusstsein. Produkte werden vor allem importiert und der Fokus hierbei liegt auf einer hohen Marge, als auf tatsächlicher Qualität oder Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist meistens sehr gut. Über die Teamgrenzen hinaus wird es allerdings schwieriger. Hier werden teilweise Grenzen überschritten und man pflegt teamintern eine Antipathie gegenüber andere Teams. Anstatt Konflikte zu bereinigen und an einer konstruktiven Zusammenarbeit zu arbeiten, scheint das obere Management diese aufgeladene Stimmung zu ignorieren. Die Verantwortung seitens der Geschäftsführung für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen, fehlt meiner Meinung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht besonders viele ältere Kollegen. Die, die es gibt, arbeiten in der Produktion und leisten teils schwere körperliche Arbeit. Andere Kollegen über 45/50, die im Headquater eingestellt wurden, waren schnell wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus ein paar gute Leute mit Personalverantwortung. Allerdings nicht sehr viele. Die anderen glänzen vor allem durch Abwesenheit und fehlendem Verantwortungsbewusstsein. Aufgaben werden gerne delegiert, bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt und Entscheidungen sind selten eindeutig und nachvollziehbar, geschweige denn, dass Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit einbezogen werden. Bei konstruktiver Kritik erntet man auch gerne mal ein: "Dann kündige doch, wenn's dir hier nicht gefällt!"
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft. Hier wird gespart, was das Zeug hält. Die Arbeitsmittel sind teilweise schon sehr alt oder werden billig gekauft. Das Büro ist unzureichend ausgestattet und wird nicht gepflegt. Obwohl man die Mitarbeiter gerne mehr im Büro hätte, wird hier wenig investiert, um einen angenehmen Ort zu schaffen.
Kommunikation
Generell wird man über das notwendigste durchaus informiert, allerdings hört es da auch schon auf. Entscheidungen werden hier sehr kurzfristig getroffen und noch kurzfristiger wieder geändert. Bereits geleistete Arbeit ist somit umsonst gemacht worden, was sehr frustrierend ist. Teilweise werden wirklich wichtige Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen und nicht, wie man es erwarten könnte, auf Basis von Fakten. Daher wirken sie meistens intransparent und nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Frauen haben es hier eher schwer. Das obere Management ist bis auf eine Ausnahme rein männlich besetzt. Aufstiegschancen sind für weibliche Angestellte deutlich schwieriger als für männliche. Man scheut sich auch nicht davor, einem weiblichen Teamlead, das die Firma, die Strukturen und die Mitarbeiter schon kennt, einen neuen männlichen Vorgesetzten vorzusetzen, anstatt den weiblichen Teamlead zu befördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind in der Regel sehr umfassend und interessant. Aber auch hier trifft man hin und wieder auf Willkür. Dadurch, dass das Arbeitsklima teamintern sehr gut ist, verteilt man die Arbeit untereinander gerecht. Von den Vorgesetzten kommt das eigentlich nicht.
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Toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei O´Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat so viel Potenzial, viele tolle Menschen, die sich für das Produkt und die Vision begeistern, aber die fehlende Struktur und wenig geschulte Management-Ebene bringen ein allumfassendes Chaos in den Arbeitsalltag und stehen einer wirklich angenehmen Atmosphäre stetig im Weg.
Image
Nach außen ist alles super, sicher einer der größten Gewinne für O'Donnell.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich, es gibt Phasen in denen viel los ist, aber auch ruhigere Monate.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da Mitarbeitende kaum aktiv gefördert werden. Man bekommt zwar gesagt "Wenn du dich weiterbilden willst, kannst du das gerne machen", aber man erhält keine Angebote, es scheint nicht wirklich gewollt zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt: Gehälter werden hier ohne Sinn und Verstand vergeben. Es gibt enorme Unterschiede, keine klare Struktur und Unfairness steht auf der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein USP nach außen, der im Inneren leider wenig gelebt wird. Viele Waren werden aus Fernost bestellt, oftmals über teure und umweltverschmutzende Wege importiert und die Kommunikation an den Kunden ist hierzu immer sehr intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs haben alle an einem Strang gezogen, aber zwischen vielen Teams herrschte leider Kriegsstimmung. Durch eine schwache Ausformulierung der Unternehmensziele durch die GF, geht es hier eigentlich nur ums Gewinnen. Welches Team ist besser, wer macht mehr Umsatz. Zusammenhalt gibt es wenig, schon auf Management-Ebene beginnt dieser Kampf und wird in das gesamte Team übertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber die, die da sind, scheinen angemessen behandelt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch trifft es da wirklich am besten. Man schätzt die Mitarbeitenden einfach nicht, es existiert keine faire Gehaltsstruktur und man legt eine absolute Hire & Fire Kultur an den Tag.
Arbeitsbedingungen
An sich ist alles da, was man braucht, der Umzug in ein neues Office, hat die Ausstattung noch einmal besser werden lassen.
Kommunikation
Eine absolute Katastrophe. Viel zu viele Kommunikationskanäle und keiner wird wirklich strukturiert genutzt. Außerdem viel Inkonsequenz und wenig Transparenz, was Entscheidungen angeht. Teilweise arbeitet man monatelang an Projekten, die in letzter Sekunde, wieder vom Tisch gefegt werden, weil es dann doch irgendwie nicht passt.
Gleichberechtigung
Das Team ist nicht wirklich divers und man hat auf jeden Fall den Eindruck, dass es Männer in der O'Donnell Welt leichter haben als Frauen.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es hier viele!
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Nicht Perfekt aber man könnte es ändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei O´Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundlichkeit und auch die netten Angebote die man erhält also Rabatt auf die Ware .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Teilzeit Angebote und das Gehalt .
Verbesserungsvorschläge
Teilzeit anbieten weil 8std am Tag echt körperlich viele an ihre Grenzen bringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle korrekt bis auf bestimmte die es in jedem Firma gibt .
Image
Die Firma macht mehr für social Media als für ihre Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Ist ok . Von 7:00uhr bis 15:30uhr ist OK aber Teilzeit anbieten wäre auch super.
Karriere/Weiterbildung
Soll vorhanden sein .
Gehalt/Sozialleistungen
Naja ... Besser als vom Staat zu leben .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wie man es von einem Lager erwarten kann .
Kollegenzusammenhalt
Sind alle bis auf 1-2 Ausnahmen super .
Umgang mit älteren Kollegen
Voll OK
Vorgesetztenverhalten
Scheint aktuell OK zu sein . Aber es kann auch täuschen.
Arbeitsbedingungen
Eher unterer Durchschnitt. Toiletten unter aller Kanone und alles alt und verbraucht.
Kommunikation
Ein offenes Ohr ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall vorhanden
Interessante Aufgaben
Leider wie zu erwarten im Lager alles sehr uninteressant. Jeden Tag halt das selbe Schema.
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Trade Compliance / Zollrecht - was ist das?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei O´Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreies Obst sowie Getränke, Mitarbeiterrabatt auf Gläser und Merchandise, Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wie oben bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Trade Compliance ernster nehmen und sich über anstehende Neuerungen im Zollrecht informieren.
Mitarbeiter/innen auszubremsen, welche sich im frühen Stadium auf zollrechtliche Änderungen vorbereiten schadet der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens ebenso sehr, wie rücksichtsloses Handeln als "wirtschaftliche Entscheidung" zu verkaufen. Endlos mit Strafzahlungen kalkulieren und langfristige Konsequenzen ignorieren (wie z.B. den Entzug von Bewilligungen) ist nicht wirtschaftlich, das ist eine Milchmädchenrechnung.
Das Team in Spandau muss mehr Anerkennung für deren Leistung erhalten - gegen leere und unverpackte Gläser bringt auch das beste Marketing nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team in Spandau ist überwiegend positiv. Man kann jedoch wie in anderen Unternehmen nicht mit allen Kolleginnen/Kollegen gleichermaßen gut auskommen, wie die Zusammenarbeit mit gewissen Personen zeigt
Image
Es wird in Marketingkampagnen auf Social Media investiert, zudem gibt es eine größere Fanbase.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten von 7:00 bis 15:30 Uhr sind human und es fallen nur in äußersten Sonderfällen Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen können nach Absprache absolviert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich, es gibt kein Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld muss erarbeitet werden - wer während der Weihnachtssaison krank wird, erhält eine niedrigere Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann nicht viel gesagt werden - wie in anderen Unternehmen möchte darauf geachtet werden, diese Punkte mit bestem Gewissen nachzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Spandau hält zusammen, obwohl es wie in anderen Betrieben ebenso Diskrepanzen und Meinungsverschiedenheiten gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Thema gibt es nichts Negatives mitzuteilen, ältere Kollegen sind ebenso ein Teil des Teams wie jüngere Mitarbeiter/innen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat zum Teil wichtige, zollrechtliche Themen ausgebremst. In diesem Zuge fiel in einem Meeting der Spruch, man solle "etwas lockerer werden" und schädigende "wirtschaftliche Entscheidungen" nicht zu Herzen nehmen - nachdem man sich bemüht hat, einen größeren Schaden durch laienhaftem Wissen der Geschäftsleitung vorzubeugen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Basis für eine funktionierende Struktur im Bereich des Zollrechts / Trade Compliance. Seitens der Geschäftsleitung gibt es kein Interesse, dieses Problem anzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist stets freundlich und zielt auf Hilfsbereitschaft und einem guten Maß an Kollegialität ab. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung widerum mangelt an Akzeptanz der Konsequenzen, die bestimmte Themen mit sich tragen, was eine langfristige Zusammenarbeit verhindert.
Gleichberechtigung
Hierzu kann nicht viel gesagt werden - wie in anderen Unternehmen gibt es auch hier Lieblinge der Führungskräfte, die sich u.a. durch Anschwärzen anderer Kolleginnen/Kollegen profilieren. Gegensätzlich gibt es widerum einzelne Personen im Team, die für ihre anständige Arbeit gesehen und akzeptiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Themen, welche unter Trade Compliance fallen, werden nicht weiter beachtet was den Aufgabenbereich schmälert. Der reguläre Alltag umfasst u.a. die Warenannahme der Spirituosenlieferungen, die Dokumentation der Zu- und Abgänge der Spirituosen aus dem Lager sowie der Erstellung und Überwachung der zollrechtlichen Versandpapiere im Zusammenhang mit Verbrauchsteuern.
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Mehr Shine als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Image
Mehr Shine als Sein
Arbeitsbedingungen
Wenn Gehälter nie pünktlich und korrekt ausgezahlt werden ist die Basis allein schon nicht gegeben. Außerdem gab es in dem Laden nur einen Stuhl für insgesamt eigentlich ursprünglich 4 Mitarbeiter.
Neben der eigentlichen Aufgaben des Verkaufs, Inventur, Warenannahme etc wurde hingegen der ursprünglichen Abmachung auch von uns erwartet den hauptsächlich aus Holzpaletten zusammengebauten Pop-up Store nach Ablauf des Saisongeschäfts von Hand, ohne Werkzeug, Schutzkleidung etc wieder abzubauen. Dies wäre eigentlich Aufgabe des Teams gewesen, das auch die Stores aufgebaut hat. Da man diese jedoch nicht nach ihrem üblichen Tarif zahlen wollte, wurde uns diese Aufgabe übertragen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den für die Pop-up Stores Verantwortlichen in Berlin ließ sehr zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Man läuft eigentlich immer seinem Geld hinterher. Gehälter wurden nie korrekt bzw zum vertraglich vereinbarten Termin ausgezahlt. Provisionen wurden unterschlagen und zudem wiedersetzen sich einige Vorgesetzte jeglichen Arbeitnehmerrechten, wie z.B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (trotz Vorlage ärztlicher Atteste).
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles und wertschätzendes Team, umfassendes Onboarding, und gute Möglichkeiten für eine starke persönliche Entwicklung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei O'Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm und ausgewogen, mit einer Mischung aus leichter, entspannter Stimmung und zugleich professioneller Effektivität.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten und Workation ermöglicht ein besseres Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Besonders als Werkstudent hat man die Gelegenheit, nach dem Studium hier weiterzuarbeiten und die nächsten Schritte der Karriere zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren nicht nur kompetent, sondern auch sehr verständnisvoll und unterstützend. Egal welches Anliegen oder Problem aufkam, sie standen immer mit offenem Ohr und konstruktiven Vorschlägen zur Seite.
Interessante Aufgaben
Außer der täglichen Aufgaben bekommt man auch interessante eigene Projekte und die Möglichkeit näher mit anderen Teams zu arbeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Unternehmen - 1a
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O´Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, freie Entfaltung des Mitarbeitenden, Meinungen aller Mitarbeitenden werden berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Keine - alle machen einen grandiosen Job.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich alles prima.
Image
Herausragend!
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge immer genehmigt, Arbeitszeiten sehr flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Job Profil entsprechend gut.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Department sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei!
Vorgesetztenverhalten
Über jeden Zweifel erhaben
Arbeitsbedingungen
Super.
Kommunikation
Im eigenen Department sehr gut.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
An sich gute und faire Bezahlung oft gibt es auch Provision bei Messe Verkäufen und so an sich freundliches großes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O´Donnell Moonshine GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Karriere/Weiterbildung
Wird meistens gefördert
Kollegenzusammenhalt
Es wird alles versucht um Lösungen zu finden im Team
Vorgesetztenverhalten
Zurückhaltend
Arbeitsbedingungen
Mehr reden
Kommunikation
Es gibt bei jedem mal Verständnis Schwierigkeiten
Interessante Aufgaben
Gibt immer wieder rstwas neues
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird O´Donnell Moonshine durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden O´Donnell Moonshine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich O´Donnell Moonshine als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.