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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, freie Entfaltung des Mitarbeitenden, Meinungen aller Mitarbeitenden werden berücksichtigt.
Die freundlichkeit und auch die netten Angebote die man erhält also Rabatt auf die Ware .
Das Streben nach großen Zielen.
Kostenfreies Obst sowie Getränke, Mitarbeiterrabatt auf Gläser und Merchandise, Teamevents
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter:innen Rabatte
- klasse Arbeitsatmosphäre (mag jede Person im Büro sehr gerne!)
- Arbeitsausstattung (Macbook + iPhone)
- Sofern es der Bereich hergibt, auch Arbeiten aus dem Ausland teilweise möglich
- Hierarchie sind nach Organigramm zwar da, jedoch findet alles auf Augenhöhe statt
- Viel Platz für neue Ideen und Vorschläge. Man formt die Marke selbst mit.
- Säfte, Softdrinks und Bier mit inbegriffen ;)
- AN wird allein gelassen
- Androhen von Vertragsstrafen bei persönlichen und menschlichen Bedürfnissen
- wird dem Hype nicht im Geringsten gerecht.
Teilweise etwas chaotisch, aber daran wird gearbeitet. Vermutlich nicht unüblich für eine Firma, die schnell gewachsen ist.
online Arbeitsverträge, zu wenig Urlaub (20 Tage), nur Stundenlohn
Ergibt sich, denke ich, alles aus meinen anderen Antworten
Keine Teilzeit Angebote und das Gehalt .
Das Thema Trade Compliance ernster nehmen und sich über anstehende Neuerungen im Zollrecht informieren.
Mitarbeiter/innen auszubremsen, welche sich im frühen Stadium auf zollrechtliche Änderungen vorbereiten schadet der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens ebenso sehr, wie rücksichtsloses Handeln als "wirtschaftliche Entscheidung" zu verkaufen. Endlos mit Strafzahlungen kalkulieren und langfristige Konsequenzen ignorieren (wie z.B. den Entzug von Bewilligungen) ist nicht wirtschaftlich, das ist eine Milchmädchenrechnung.
Das Team in Spandau muss mehr Anerkennung für deren Leistung erhalten - gegen leere und unverpackte Gläser bringt auch ...
- bessere Kommunikation
- der Auf- und Abbau der Weihnachtsmarktstände, muss besser koordiniert und im Vorfeld abgeklärt werden
Es gibt viele Optionen Verbesserungsvorschläge einzureichen, daher ist das hier nicht nötig.
Teilzeit anbieten weil 8std am Tag echt körperlich viele an ihre Grenzen bringen kann.
Keine - alle machen einen grandiosen Job.
Der am besten bewertete Faktor von O´Donnell Moonshine ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir haben ein tolles Produkt, welches auch die Menschen "außerhalb" lieben und super gern konsumieren.
Die Firma macht mehr für social Media als für ihre Mitarbeiter.
Herausragend!
Bei O'Donnell zu arbeiten erhöht den eigenen Coolnessfaktor um einiges.
Super Marke. Tolles Produkt. Auch wenn die Marke es verdient hat, der Nische zu entfliehen. Aber ganz oben findet das scheinbar nur wenig Anklang. Für die Mittel die zur Verfügung gestellt werden ist die Markenarbeit aber wirklich ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O´Donnell Moonshine ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Generell wird man über das notwendigste durchaus informiert, allerdings hört es da auch schon auf. Entscheidungen werden hier sehr kurzfristig getroffen und noch kurzfristiger wieder geändert. Bereits geleistete Arbeit ist somit umsonst gemacht worden, was sehr frustrierend ist. Teilweise werden wirklich wichtige Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen und nicht, wie man es erwarten könnte, auf Basis von Fakten. Daher wirken sie meistens intransparent und nicht nachvollziehbar.
Eine absolute Katastrophe. Viel zu viele Kommunikationskanäle und keiner wird wirklich strukturiert genutzt. Außerdem viel Inkonsequenz und wenig Transparenz, was Entscheidungen angeht. Teilweise arbeitet man monatelang an Projekten, die in letzter Sekunde, wieder vom Tisch gefegt werden, weil es dann doch irgendwie nicht passt.
Die Kommunikation im Team ist stets freundlich und zielt auf Hilfsbereitschaft und einem guten Maß an Kollegialität ab. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung widerum mangelt an Akzeptanz der Konsequenzen, die bestimmte Themen mit sich tragen, was eine langfristige Zusammenarbeit verhindert.
Die Kommunikation ist das Thema, an dem das Team gemeinsam mit dem C-Level derzeit mit dem meisten Einsatz arbeitet. Dabei sind gute Fortschritte zu erkennen, auch wenn nicht immer alles zu 100% glatt läuft.
Die Kommunikation mit den für die Pop-up Stores Verantwortlichen in Berlin ließ sehr zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung findet regelmäßig statt, könnte aber intensiviert werden. Wer sich auf eigene Faust weiterbilden möchte, wird von der Firma unterstützt.
Besonders als Werkstudent hat man die Gelegenheit, nach dem Studium hier weiterzuarbeiten und die nächsten Schritte der Karriere zu nehmen.
Man landet schnell in einer Sackgasse, ohne eine Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung. Auch hier fehlt letztlich das Vertrauen oder gar das Interesse seitens der Geschäftsführung für die eigenen Mitarbeiter.
Schwierig, da Mitarbeitende kaum aktiv gefördert werden. Man bekommt zwar gesagt "Wenn du dich weiterbilden willst, kannst du das gerne machen", aber man erhält keine Angebote, es scheint nicht wirklich gewollt zu sein.
Jeder kann sich auf Kosten der Firma weiterbilden- er muss nur WOLLEN.
