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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ist gut könnte aber besser sein.
Ist leider nicht vorhanden einen strukturierten Tag zu haben leider nicht möglich. Nach der Arbeit noch einkaufen gehen/fahren nicht drin man ist zu erschöpft weil freie Pausen Zeiten nicht möglich sind.
Man kommt nicht drum herum eine Aufstockung zu beantragen.
Wer mit den Personen Nahverkehr anreist Es gibt leider kein Job-ticket oder eine kleine Beteiligung.
Es gibt leider nicht Ein Team. Es sind leider Gruppierungen. Wer dort arbeitet sollte sich im klaren sein das man auch allein da steht.
Allesamt freundlich aber Achtung ⚠️ Stille Wasser sind tief
Könnten leider besser sein man muss leider seine Schichten monatlich abgeben. Wenn etwas spontan dazwischen kommt muss man sich um Ersatz kümmern. Findet man keinen tja dann muss man halt die schiene des gelben Scheins (Krankschreibung) gehen. Bezüglich der Krankschreibung ist es auch schwierig bekommt man während der Arbeit Kopfschmerzen oder etwas leichtes muss man direkt zum Arzt andere Arbeitgeber sind dort kulanter und sagen dann "ab ins Bett und gute Besserung bist aber morgen früh wieder da".
Das odysseum ist ein Veranstaltungs Ort und die Ausstellungen die dort Kurzweilig sind sind großartig allerdings muss man bis jetzt auch ein nerd sein und sich damit auch beschäftigen.
Arbeit macht Spaß, Vorgesetzte spielen im gleichen Team
Nettes Team
Fällt mir nichts besonders auf.
Nettes Team
Es wird vieles umgesetzt was angeregt wird
Könnte manchmal transparenter sein
Mehr Pausen
Gut
Im Verkauf
Oft das selbe
Der Kollegenzusammenhalt ist dem Arbeitgeber sehr wichtig. Man legt Wert darauf, das Team durch qualifizierte, motivierte und zur Ausstellung passende Kollegen zu ergänzen
Die aktive Klassifizierung zwischen der Verwaltung und den Ausstellungsmitarbeitern. Dass bei wichtigen Entscheidungen nicht das Personal mit der aktiven täglichen Erfahrung konsultiert wird, sondern die Personen, die nur vom Hörensagen wissen, wie es läuft.
Und dass die körperliche und geistige Belastung nicht durch andere Leistungen kompensiert wird.
Die Mitarbeiter aus der Ausstellung müssen mehr in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Sie sehen am besten, wie der Alltag in der Ausstellung funktioniert, welches Feedback die Gäste geben und wo Optimierungen Sinn ergeben.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben einen körperlichen Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen, um Verletzungen und krankheitsbedingte Ausfälle vorzubeugen.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre recht angenehm. Die direkten Tageschefs sind fair, kommunizieren klar und gehen auf einzelne Personen ein, wenn man auf sie zukommt. Die Verwaltung ist allerdings sehr „out of touch“. Oftmals hat man das Gefühl, dass keiner „dort oben“ überhaupt weiß, was „unten bei uns“ abgeht. Der Eventmanager ist hiervon ausgenommen. Wenn er arbeitet sieht man ihn täglich bei uns, er hilft aus wenn Not am Mann ist und fragt aktiv nach unserer Meinung oder Verbesserungsvorschlägen.
Das Image wird nach außen definitiv beschönigt. Je nach Ausstellung ändert sich auch der Tonus der Mitarbeiter zur Firma.
Work-Life Balance ist für Vollzeitangestellte leider non-existent. Je nach Ausstellung variieren die Öffnungszeiten, allerdings bleibt das Wochenende mit 10-Stunden Schichten von Fr-So immer gleich. Die freie Zeit, die einem bleibt geht oftmals für Schlaf (der mal länger sein soll als 6 Stunden) oder für ganz gewöhnliche Dinge wie Haushalt drauf. Durch die Arbeitszeiten bleibt dieser nämlich häufig auf der Strecke. Wer nach einem 9 to 5 Job mit freiem Wochenende sucht, ist hier falsch. Urlaubsplanung kann immer Mitte des laufenden Monats für den kommenden Monat eingereicht werden. Eine Garantie, dass dieser dann auch genehmigt wird, gibt es aber nicht. Bis zu einem gewissen Grad wird auf Familien Rücksicht genommen. Es ist immer möglich um einen Tausch der Arbeitsschicht zu bitten oder im persönlichen Gespräch eine Lösung für familiäre Situationen zu finden. Auch auf parallel in einem anderen Job als Freelancer arbeitende Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Es wird lediglich erwartet, dass diese offen über ihre Tätigkeit informieren und wenn möglich im Voraus planen.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht existent. Die Arbeit in der Ausstellung ist nicht auf ein langjähriges Arbeitsverhältnis ausgelegt.
Der Stundenlohn liegt definitiv ein paar Euro höher als der Mindestlohn. Ein Pluspunkt, den man anrechnen muss. Man wird sich allerdings darüber im Klaren sein, dass eine Bezahlung über Mindestlohn erforderlich ist, wenn man auf die körperliche Belastung des Jobs sieht. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden für die Angestellten in der Ausstellung nicht gewährt. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist das größte Pro in diesem Unternehmen. Viele Kollegen arbeiten schon seit ein paar Ausstellungen zusammen, kennen sich gut, wertschätzen und respektieren sich. Viele geben absolut alles für das Team, beruflich wie privat. Es sind viele wunderbare Freundschaften daraus entstanden, die über das gemeinsame Arbeiten hinausgehen. Und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, eingearbeitet und ins Herz geschlossen.
Es werden Kollegen jeder Altergruppe eingestellt. Die Arbeitsbeschreibung zieht allerdings vorwiegend jüngere Generationen an. Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber nicht großartig gefördert.
Auch hier gilt wieder Tageschefs und Eventmanager zeigen sich kompetent bei Konflikten und sind an schnellen, effektiven Lösungen interessiert, die alle Parteien zufriedenstellen. Lediglich die Verwaltung zieht das Ergebnis wieder runter. Konfliktfähigkeit scheint ein Fremdwort zu sein. Konstruktive Kritik wird abgeschmettert oder als persönlicher Angriff gewertet. Wenn man einen guten Tag erwischt, bekommt man wenigstens die Chance einen Gegenvorschlag einzubringen, ob dieser dann beherzigt oder umgesetzt wird, steht auf einem anderen Blatt. Bei Entscheidungen bekommt man trotzdem keinerlei Mitspracherecht oder Information darüber, dass eine solche Entscheidung überhaupt zur Diskussion steht.
Die Arbeitsbedingungen variieren bei jeder Ausstellung. Grundsätzlich ist die körperliche Belastung aber enorm hoch. Lautstärke von Soundeffekten, Musik, Gespräche von Gästen, unterschiedlichste LED Effekte und Lichtsequenzen, sowie stundenlanges Stehen (ohne die Möglichkeit sich setzen zu können/zu dürfen) und sprechen, belasten selbst den gesündesten Körper. Ein Ausgleich durch z.B. Physiotherapeuten, Sportangebote oder Arbeitsgehörschutz wird nicht gewährt. Auch die psychische Belastung ist nicht zu unterschätzen. Man muss sich im Klaren sein, dass man den ganzen Tag mit Gästen zu tun hat, was durchaus nervlich anstrengend sein kann.
Die direkte Kommunikation mit den Tageschefs und dem Eventmanager verläuft meistens reibungslos und ohne Probleme (natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag). Die Kommunikation mit der Verwaltung hingegen ist mehr als ausbaufähig. Es werden Entscheidungen getroffen für uns, aber nicht mit uns. Keiner von „dort oben“ bemüht sich darum, mal zu den Mitarbeitenden zu gehen und nach deren Einschätzung zu fragen, wo wir doch jeden Tag in der Ausstellung mit Gästen verbringen. Im Umkehrschluss wird man aber auch nicht gehört, wenn man als Angestellter nach oben geht und aktiv den Dialog sucht. Es wird einfach entschieden und dann angenommen, dass wir damit schon fertig werden, denn die Verwaltung betrifft diese Entscheidung ja nicht.
Bis jetzt sehe ich keine Bevorzugung oder Benachteiligung irgendeiner Personengruppe. Es wird auf die Motivation und die Arbeitsmoral geachtet. Aufstiegschancen sind allerdings wenig existent.
Hier fällt eine Beurteilung schwer, da man als Angestellter in den Ausstellungen schlecht über die Arbeitsbelastung der anderen Abteilungen urteilen kann. Jedoch tragen die Tageschefs und Mitarbeiter in der Ausstellung eine große Belastung. Körperlich und mental. Auf die Gestaltung der Aufgaben hat man nur bedingt Einfluss. Es gibt immer einen Grundrahmen für die derzeitige Ausstellung und ein gewisser Freiraum an kreativer Umsetzung dieses Rahmens wird gewährt. Das Aufgabengebiet gestaltet man allerdings nicht mit.
Wirklich flexibel, wir wählen welches Arbeitszeiten Modell wir möchten und teilen uns quasi selbst ein wann
Das Personal in der Ausstellung mehr wertschätzen, besser bezahlen und zur Entlastung mehr Leute einstellen. Auf die Kritik und Verbesserungsvorschläge hören! Das Geld in Renovierungsarbeiten stecken und nicht so unverschämte Eintrittspreise obwohl die Gäste quasi nichts geboten bekommen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde nur durch das in der Ausstellung angestellte Personal gebessert. Ansonsten wirklich nicht gut. Ständig unterbesetzt und somit alle gestresst & überarbeitet. Von Vorgesetzten wird immer mehr verlangt während auf es für die Angestellten in der Austellung weder Lob noch mehr als den gesetzlichen Mindestlohn gibt. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Nicht vorhanden.
Mindestlohn. Intransparenz.
Innerhalb der Ausstellung teils guter Zusammenhalt. Durch die anderen Mängel waren aber auch stets alle gestresst und müde.
Es gab eigentlich keine.
Unmöglich. Wie bereits erwähnt sind Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht, sehr von oben herab.
Schlecht bezahlt, sehr stressig, kaum Zeit um mal kurz einen Schluck zu trinken oder aufs Klo zu gehen. Der Pausen Raum ist im Keller, mit schäbigen Möbeln und dreckig. Im ganzen Odysseum isr alles recht kaputt und für die Eintrittspreise runtergekommen, sodass man als Personal in der Ausstellung ständig als Sündenbock herhalten muss.
Sehr kurzfristig oder nicht vorhanden.
War mal interessanter, aber da das Odysseum nach und nach von einem Museum zu einem Indoor-Spielplatz wird fallen die interessanten Aufgaben weg.
Die Grundidee
Lohn, Menschlichkeit
Führungskräfte mit Ahnung und Verstand sowie Einfühlungsvermögen in Sachen Personal.
Führungskraft ohne Vorkenntnisse und nicht aus der Branche. Ebenso totales respektloses Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Kein Lob, keine Anerkennung.
Nur über Beziehungen
Wie schon vorher geschrieben worden.. Mindestlohn
Die meisten sind unglücklich dort, Betriebsklima schlecht.
Viele junge Leute auf kurze Zeit
Unmöglich!
Ergonomie am Arbeitsplatz ein Fremdwort.
Nicht vorhanden und auch teilweise nicht gewünscht.
Je nachdem in welchem Bereich.
sehr junges Team, in der Ausstellung guter Zusammenhalt
TCs respektvoller und dankbarer Umgang
Geschäftsführung wird ständig gewechselt, keine Struktur
schlechte Bezahlung, Vertragsbruch ist an der Tagesordnung
Stunden werden willkürlich verteilt und gestrichen
+ Einzig und allein der Zusammenhalt der Mitarbeiter im Bereich der Ausstellung
- Mangelnde Kommunikation
- Einnahmen werden nicht in die reparaturbedürftige Ausstellung investiert
- riesiger Verwaltungsapparat
- Mitarbeiter werden lediglich befristet angestellt und nach 2 Jahren "entsorgt"
* Das Objekt benötigt eine Betriebsleitung aus der Branche
* Notwendige Investitionen tätigen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, gute Kantine, interessante Arbeit.
Hat Spaß gemacht dort zu arbeiten
Naja älter ist relativ. Mit Mitte 30 zählte ich schon zu den älteren
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