Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtArbeit macht Spaß, Vorgesetzte spielen im gleichen Team
Der Kollegenzusammenhalt ist dem Arbeitgeber sehr wichtig. Man legt Wert darauf, das Team durch qualifizierte, motivierte und zur Ausstellung passende Kollegen zu ergänzen
Wirklich flexibel, wir wählen welches Arbeitszeiten Modell wir möchten und teilen uns quasi selbst ein wann
Die Grundidee
sehr junges Team, in der Ausstellung guter Zusammenhalt
TCs respektvoller und dankbarer Umgang
Die aktive Klassifizierung zwischen der Verwaltung und den Ausstellungsmitarbeitern. Dass bei wichtigen Entscheidungen nicht das Personal mit der aktiven täglichen Erfahrung konsultiert wird, sondern die Personen, die nur vom Hörensagen wissen, wie es läuft.
Und dass die körperliche und geistige Belastung nicht durch andere Leistungen kompensiert wird.
Lohn, Menschlichkeit
- Mangelnde Kommunikation
- Einnahmen werden nicht in die reparaturbedürftige Ausstellung investiert
- riesiger Verwaltungsapparat
- Mitarbeiter werden lediglich befristet angestellt und nach 2 Jahren "entsorgt"
Geschäftsführung wird ständig gewechselt, keine Struktur
schlechte Bezahlung, Vertragsbruch ist an der Tagesordnung
Stunden werden willkürlich verteilt und gestrichen
Lohn/ Vergütung
Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter aus der Ausstellung müssen mehr in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Sie sehen am besten, wie der Alltag in der Ausstellung funktioniert, welches Feedback die Gäste geben und wo Optimierungen Sinn ergeben.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben einen körperlichen Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen, um Verletzungen und krankheitsbedingte Ausfälle vorzubeugen.
Mehr Pausen
Das Personal in der Ausstellung mehr wertschätzen, besser bezahlen und zur Entlastung mehr Leute einstellen. Auf die Kritik und Verbesserungsvorschläge hören! Das Geld in Renovierungsarbeiten stecken und nicht so unverschämte Eintrittspreise obwohl die Gäste quasi nichts geboten bekommen.
Führungskräfte mit Ahnung und Verstand sowie Einfühlungsvermögen in Sachen Personal.
Führungskräfte mal länger als 1-2 Jahre erhalten lassen. -dafür muss die Firma natürlich auch einiges tun.
Die Mitarbeitern ihrer Arbeit entsprechend entlohnen. Talente fördern und Verbesserungsvorschläge umsetzen. Das Odysseum entwickelt sich seit Jahren nicht weiter. Schade.
Der am besten bewertete Faktor von Odysseum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das größte Pro in diesem Unternehmen. Viele Kollegen arbeiten schon seit ein paar Ausstellungen zusammen, kennen sich gut, wertschätzen und respektieren sich. Viele geben absolut alles für das Team, beruflich wie privat. Es sind viele wunderbare Freundschaften daraus entstanden, die über das gemeinsame Arbeiten hinausgehen. Und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, eingearbeitet und ins Herz geschlossen.
Es gibt leider nicht Ein Team. Es sind leider Gruppierungen. Wer dort arbeitet sollte sich im klaren sein das man auch allein da steht.
Nettes Team
Ist okay, normalerweise sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odysseum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Stundenlohn liegt definitiv ein paar Euro höher als der Mindestlohn. Ein Pluspunkt, den man anrechnen muss. Man wird sich allerdings darüber im Klaren sein, dass eine Bezahlung über Mindestlohn erforderlich ist, wenn man auf die körperliche Belastung des Jobs sieht. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden für die Angestellten in der Ausstellung nicht gewährt. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Man kommt nicht drum herum eine Aufstockung zu beantragen.
Mindestlohn. Intransparenz.
Wie schon vorher geschrieben worden.. Mindestlohn
Viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht existent. Die Arbeit in der Ausstellung ist nicht auf ein langjähriges Arbeitsverhältnis ausgelegt.
Nicht vorhanden.
Nur über Beziehungen
