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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtMan wird gehört und wird fair behandelt. Wer einen guten Job macht bekommt auch was zurück.
Die wunderbaren Kollegen. Die Aufgaben waren je nach Ausstellung schön und es ist toll für Dinge gearbeitet zu haben, die mir etwas bedeuten.
Das Team und die TCs!
Der Kollegenzusammenhalt ist dem Arbeitgeber sehr wichtig. Man legt Wert darauf, das Team durch qualifizierte, motivierte und zur Ausstellung passende Kollegen zu ergänzen
Wirklich flexibel, wir wählen welches Arbeitszeiten Modell wir möchten und teilen uns quasi selbst ein wann
siehe oben. Kommunikation ist schlecht.
Man wird in Sicherheit gewogen, es sind alles lügen.
Die aktive Klassifizierung zwischen der Verwaltung und den Ausstellungsmitarbeitern. Dass bei wichtigen Entscheidungen nicht das Personal mit der aktiven täglichen Erfahrung konsultiert wird, sondern die Personen, die nur vom Hörensagen wissen, wie es läuft.
Und dass die körperliche und geistige Belastung nicht durch andere Leistungen kompensiert wird.
Kommunikation!
Lohn, Menschlichkeit
- Mangelnde Kommunikation
- Einnahmen werden nicht in die reparaturbedürftige Ausstellung investiert
- riesiger Verwaltungsapparat
- Mitarbeiter werden lediglich befristet angestellt und nach 2 Jahren "entsorgt"
Klare Kommunikation. Interessiert Euch für Eure Mitarbeiter und lernt diese kennen, damit ihr nicht eure besten Pferde im Stall schlachtet. Wenn ihr keine Zusagen machen könnt was Stunderhöhungen angeht, dann tut nicht so als ob.
Mehr und besser kommunizieren. Trennung zwischen Verwaltung und Ausstellungs-/ Shop- Personal verringern. Musik leiser oder mehr Schutz (Ohrstöpsel etc.)
Auswahl der Mitarbeiter*innen verbessern. Strenger sein.
Die Mitarbeiter aus der Ausstellung müssen mehr in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Sie sehen am besten, wie der Alltag in der Ausstellung funktioniert, welches Feedback die Gäste geben und wo Optimierungen Sinn ergeben.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben einen körperlichen Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen, um Verletzungen und krankheitsbedingte Ausfälle vorzubeugen.
Mehr Pausen
Der am besten bewertete Faktor von Odysseum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team besteht (bestand) aus den wunderbarsten Menschen, die ich kennenlernen durfte. Über die Jahre sind wir zu einer Famile geworden. All unsere Herzen sind gemeinsam gebrochen.
Innerhalb der einzelnen Teams eigentlich super. Eigentlich, weil es schon Gruppen gibt und leider ist irgendwie auch ein wenig Shop und Ausstellung getrennt
Die Kollegen und Kolleginnen halten immer zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das größte Pro in diesem Unternehmen. Viele Kollegen arbeiten schon seit ein paar Ausstellungen zusammen, kennen sich gut, wertschätzen und respektieren sich. Viele geben absolut alles für das Team, beruflich wie privat. Es sind viele wunderbare Freundschaften daraus entstanden, die über das gemeinsame Arbeiten hinausgehen. Und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, eingearbeitet und ins Herz geschlossen.
Es gibt leider nicht Ein Team. Es sind leider Gruppierungen. Wer dort arbeitet sollte sich im klaren sein das man auch allein da steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odysseum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher weniger. Allerdings machen viele diesen Job neben dem Studium oder als Minijob neben ihrem Hauptjob, so dass dies auch nicht unbedingt notwendig ist.
Du bleibst was du bist. Kollegen die zu viel wollten oder zu kompetent waren, wurden aussortiert.
Quasi nicht vorhanden.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht existent. Die Arbeit in der Ausstellung ist nicht auf ein langjähriges Arbeitsverhältnis ausgelegt.
Nicht vorhanden.
