Ziel: Der maximale Gewinn! Die Mitarbeiter sind das lästige Übel, das zur Erreichung nötig ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Vorteile (Flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und Ignoranz mit der man den Mitarbeiter und Kunden begegnet.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da sie vom Arbeitgeber sowieso nicht angenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem schlecht. Da die Mitarbeiter augenscheinlich nur Mittel zum Zweck sind und die Aussagen der Firmenleitung dem Handeln komplett konträr gegenüberstehen, fehlt das Vertrauen in die Firmenleitung und deren Entscheidungen. Werden Mitarbeiter gelobt fühlt sich das nicht echt an.
Kommunikation
Man informiert die Mitarbeiter regelmäßig über Erfolge, Gewinne, etc. Allerdings lassen sich solche Aussagen für die Mitarbeiter nur schlecht bis gar nicht überprüfen. Negative Dinge werden nicht angesprochen und kritische Fragen nicht beantwortet, eventuell müsste man dann ja Fehler eingestehen.
Hinzu kommt, die interne Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen und Standorten ist extrem schwierig. Mails werden, wenn überhaupt, verspätet oder gar nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Übernahme der Clifford Thames GmbH durch OEC hat sich der Kollegenzusammenhalt extrem verschlechtert. Früher hat man sich abteilungsübergreifend schnell und problemlos unterstützt und geholfen. Man konnte auf Probleme schnell reagieren, dies ist jetzt nicht mehr möglich, jeder kümmert sich nur noch um seinen Bereich.
Kollegen:innen die sich im Kollegenkreis über das Management aufregen und herziehen, dann aber dem Management (stets zu ihrem eigenen Vorteil) nach dem Mund reden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Firmenleitung spricht immer davon das man auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten würden, dies entspricht nicht den Realitäten. Die Mitarbeiter müssen immer mehr Leistung bringen und wenn nach Unterstützung gefragt wird, bekommt man zur Antwort: "Das müsst ihr alleine stemmen, für mehr Personal ist kein Geld da." Krankheitstage sind überhaupt nicht gerne gesehen.
Das zufriedene und glückliche Mitarbeiter sich mehr mit der Firma
identifizieren, damit mehr Leistung bringen und somit den Umsatz steigern,
von der Firmenleitung (International und an den Standorten) komplett ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Es gibt klare, aber unrealistische Ziele. Die Ziele können nur mit mehr Personal erzielt werden. Entscheidungen sind fast nie nachvollziehbar. Es wird nur für in kurzfristigen Zeiträumen (1 Jahr) geplant und gedacht. Langfristige Ziele und Planungen finden nur bei Groß-Projekten mit der Aussicht auf großen Gewinn statt. Das auch andere Proiekte sich entwickeln und dann über Jahre Gewinne einbringen wird ignoriert. Es geht nur um das schnelle Geld.
Fachliche Kompetenz und Interesse an den Mitarbeitern gehören nicht zu den Stärken der Firmenleitung. Ebenso wenig der souveräne Umgang mit Kritik, auch wenn um eine offene und ehrliche Kommunikation gebeten wird. Die Mitarbeiter werden NICHT mitgenommen bzw. bei Entscheidungen die sie direkt betreffen (Arbeitsplatzausstattung, Arbeitsmittel, etc.) einbezogen. Fehler werden gerne wiederholt.
Das Management tat am Anfang so, als ob wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, deren Stärken und Qualifikationen besteht. Dies stellte sich als Heuchelei heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung, das Know-How und die Kenntnis im Umgang mit den
Kunden und deren Bindung an die Firma von und durch die langjährigen
Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht genutzt und ignoriert.
Somit wird das Potenzial der Mitarbeiter nicht ausgeschöpft, es fehlt an
Wertschätzung und das führt zu demotivierten und frustrierten Mitarbeitern die innerlich kündigen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und Arbeitsmittel sind nicht auf dem neuesten
Stand (würde ja den Umsatz/Gewinn schmälern). Material wird nur ersetzt
wenn es unbedingt nötig ist.
Image
Image Extern:
Das über Jahre erarbeitete Image und der gute Ruf der Firma wurde nach
der Übernahme der Clifford Thames GmbH durch OEConnection innerhalb
kürzester Zeit erfolgreich vernichtet.
Viele Stärken, wie z.B. schnelle Reaktion auf Kundenwünsche und deren
Umsetzung, sind durch zahllosen Fehlentscheidungen zerstört worden
Folge dieser Fehlentscheidungen ist ein Vertrauensverlust bei den Kunden.
Image Intern:
Fast kein Mitarbeiter spricht positiv von der Firma.