7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Flexibilität und Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. Wenn man Teil des internationalen Teams ist,das Arbeitsklima ist wirklich gut. Das Arbeitsklima verbessert sich. Zumindest sehe ich eine aufrichtige Anstrengung seitens des Managements, das Vertrauen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet mir viel Flexibilität und ich kann meine Arbeitszeiten frei wählen, solange ich termingerecht liefere. Da man wiederum Teil des internationalen Teams ist, muss man mit Kollegen in verschiedenen Zeitzonen zusammenarbeiten, insbesondere wenn sich die Muttergesellschaft in den USA befindet.
Ich freue mich, hier als berufstätige Mutter zu arbeiten, es ist einfach perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hängt es davon ab, in welchem Bereich Sie arbeiten und ob Sie Teil des internationalen Teams sind. Die meisten Kolegen sind sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Ziele. Sie werden viel besser vermittelt, weil die gesamte Führung des Bereichs, in dem ich arbeite, geändert wurde. Das Management ist nun in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen.
Das Management hat mich ermächtigt, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln.
Um es hier noch einmal zu wiederholen, hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, und als Teil des internationalen Teams sind die Ziele ziemlich klar.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat ein sehr neues und modernes Büro in einer wunderschönen Lage. Einige Kommentare hier über die Büroausstattung und Werkzeuge, die nicht auf dem neuesten Stand sind, mögen wahr sein, aber es ist an der Zeit, nachhaltig und umweltfreundlich zu sein und die Ausstattung nur dann zu ändern, wenn es notwendig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation muss besser werden, seit ich angefangen habe, ist es besser, aber muss noch verbessert werden. An der Weitergabe von Informationen und rechtzeitiger Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier interessiert nur der Umsatz, nicht der Mensch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Unzufriedenheit unter den Angestellten sehr schlecht
Work-Life-Balance
Jede Menge "Work", aber keine "Life-Balance".
Vorgesetztenverhalten
Getreten wird von oben nach unten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Management und Angestellten so gut wie nicht vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber, der Chancen gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
noch verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung
wer Lust hat zu leisten, bekommt Chancen!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ziel: Der maximale Gewinn! Die Mitarbeiter sind das lästige Übel, das zur Erreichung nötig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Vorteile (Flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und Ignoranz mit der man den Mitarbeiter und Kunden begegnet.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da sie vom Arbeitgeber sowieso nicht angenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem schlecht. Da die Mitarbeiter augenscheinlich nur Mittel zum Zweck sind und die Aussagen der Firmenleitung dem Handeln komplett konträr gegenüberstehen, fehlt das Vertrauen in die Firmenleitung und deren Entscheidungen. Werden Mitarbeiter gelobt fühlt sich das nicht echt an.
Image
Image Extern:
Das über Jahre erarbeitete Image und der gute Ruf der Firma wurde nach
der Übernahme der Clifford Thames GmbH durch OEConnection innerhalb
kürzester Zeit erfolgreich vernichtet.
Viele Stärken, wie z.B. schnelle Reaktion auf Kundenwünsche und deren
Umsetzung, sind durch zahllosen Fehlentscheidungen zerstört worden
Folge dieser Fehlentscheidungen ist ein Vertrauensverlust bei den Kunden.
Image Intern:
Fast kein Mitarbeiter spricht positiv von der Firma.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Firmenleitung spricht immer davon das man auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten würden, dies entspricht nicht den Realitäten. Die Mitarbeiter müssen immer mehr Leistung bringen und wenn nach Unterstützung gefragt wird, bekommt man zur Antwort: "Das müsst ihr alleine stemmen, für mehr Personal ist kein Geld da." Krankheitstage sind überhaupt nicht gerne gesehen.
Das zufriedene und glückliche Mitarbeiter sich mehr mit der Firma
identifizieren, damit mehr Leistung bringen und somit den Umsatz steigern,
von der Firmenleitung (International und an den Standorten) komplett ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Übernahme der Clifford Thames GmbH durch OEC hat sich der Kollegenzusammenhalt extrem verschlechtert. Früher hat man sich abteilungsübergreifend schnell und problemlos unterstützt und geholfen. Man konnte auf Probleme schnell reagieren, dies ist jetzt nicht mehr möglich, jeder kümmert sich nur noch um seinen Bereich.
Kollegen:innen die sich im Kollegenkreis über das Management aufregen und herziehen, dann aber dem Management (stets zu ihrem eigenen Vorteil) nach dem Mund reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung, das Know-How und die Kenntnis im Umgang mit den
Kunden und deren Bindung an die Firma von und durch die langjährigen
Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht genutzt und ignoriert.
Somit wird das Potenzial der Mitarbeiter nicht ausgeschöpft, es fehlt an
Wertschätzung und das führt zu demotivierten und frustrierten Mitarbeitern die innerlich kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Es gibt klare, aber unrealistische Ziele. Die Ziele können nur mit mehr Personal erzielt werden. Entscheidungen sind fast nie nachvollziehbar. Es wird nur für in kurzfristigen Zeiträumen (1 Jahr) geplant und gedacht. Langfristige Ziele und Planungen finden nur bei Groß-Projekten mit der Aussicht auf großen Gewinn statt. Das auch andere Proiekte sich entwickeln und dann über Jahre Gewinne einbringen wird ignoriert. Es geht nur um das schnelle Geld.
Fachliche Kompetenz und Interesse an den Mitarbeitern gehören nicht zu den Stärken der Firmenleitung. Ebenso wenig der souveräne Umgang mit Kritik, auch wenn um eine offene und ehrliche Kommunikation gebeten wird. Die Mitarbeiter werden NICHT mitgenommen bzw. bei Entscheidungen die sie direkt betreffen (Arbeitsplatzausstattung, Arbeitsmittel, etc.) einbezogen. Fehler werden gerne wiederholt.
Das Management tat am Anfang so, als ob wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, deren Stärken und Qualifikationen besteht. Dies stellte sich als Heuchelei heraus.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und Arbeitsmittel sind nicht auf dem neuesten
Stand (würde ja den Umsatz/Gewinn schmälern). Material wird nur ersetzt
wenn es unbedingt nötig ist.
Kommunikation
Man informiert die Mitarbeiter regelmäßig über Erfolge, Gewinne, etc. Allerdings lassen sich solche Aussagen für die Mitarbeiter nur schlecht bis gar nicht überprüfen. Negative Dinge werden nicht angesprochen und kritische Fragen nicht beantwortet, eventuell müsste man dann ja Fehler eingestehen.
Hinzu kommt, die interne Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen und Standorten ist extrem schwierig. Mails werden, wenn überhaupt, verspätet oder gar nicht beantwortet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein! Geschäftsführung verkennt die Realitäten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel, eigentlich nur die paar gebotenen Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profitmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter. Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Personal erfüllt werden. Freiwerdenen Stellen, werden nicht neu besetzt sondern fallen weg und die Arbeit wird auf andere Mitarbeiter verteilt, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter dafür noch Kapazitäten frei haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter abholen und mitnehmen. Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, das Fachwissen und die Kompetenz der Mitarbeiter nutzen. Auch wenn das nicht den eigenen Überzeugungen entspricht, der Mitarbeiter könnte doch die bessere Lösung vorschlagen .
Die Kritikfähigkeit des Management muss stark verbessert werden. Auch mal Kritik der Mitarbeiter hören, darüber nachdenken und ggf. umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat erfolgreich die früheren Stärken (schnelle Reaktionszeiten gegenüber Kunden, gegenseitige Unterstützung der Abteilungen untereinander) des Unternehmens zerstört.
Der Zusammenhalt und die Hilfe untereinander ist nur noch rudimentär vorhanden. Durch unnötige Personaleinsparungen wurde das gesamte Team total verunsichert, die Mitarbeiter versuchen nur noch sich selbst aus der Schusslinie zu nehmen.
Image
Der gute Ruf und das Ansehen der Firma bei den Kunden wurde in den ersten Jahren nach der Übernahme durch OEC erfolgreich vernichtet.
Gründe dafür sind unter anderem die Ignoranz des Managements gegenüber den Kunden; den Mitarbeitern, deren Kompetenz, Erfahrung und Wissen.
Kollegenzusammenhalt
War vor der Übernahme durch OEC deutlich besser, das war ein Verdienst des damaligen Standort-Managements.
Vorgesetztenverhalten
Die überwiegende Anzahl der Vorgesetzten hat keine Ahnung von Personalführung. Geführt wird nicht mit sozialer Kompetenz, Fachkompetenz, Respekt und Empathie, sonder allein durch die Position, Druck, Repressalien und kritisieren der Mitarbeiter vor den anderen Mitarbeitern.
Die Möglichkeit, das zufriedene und glückliche Mitarbeiter motivierter an die Projekte gehen, bessere Leistungen bringen und somit auch den Umsatz der Firma steigern, kommt der Geschäftsführung nicht in den Sinn und wird komplett ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Sterile, unpersönliche Büros und Arbeitsumgebung. Mein fühlt sich nicht wohl.
Schlechtes Arbeitsklima durch schlechte Führung.
Kommunikation
Die Kommunikation intern und extern ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter werden Abläufe, Veränderungen, Ziele, etc. nur marginal informiert. Die meisten Informationen erhalten die Mitarbeiter über den Flurfunk und nicht von der Geschäftsführung.
Anfragen von Kunden werden nur selten, zu spät oder gar nicht beantwortet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Profitmaximierung JA! Interesse an den Mitarbeiter NEIN!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OEConnection durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden OEConnection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OEConnection als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.