Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OEConnection die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation muss besser werden, seit ich angefangen habe, ist es besser, aber muss noch verbessert werden. An der Weitergabe von Informationen und rechtzeitiger Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Auch hier hängt es davon ab, in welchem Bereich Sie arbeiten und ob Sie Teil des internationalen Teams sind. Die meisten Kolegen sind sehr nett.
Das Unternehmen bietet mir viel Flexibilität und ich kann meine Arbeitszeiten frei wählen, solange ich termingerecht liefere. Da man wiederum Teil des internationalen Teams ist, muss man mit Kollegen in verschiedenen Zeitzonen zusammenarbeiten, insbesondere wenn sich die Muttergesellschaft in den USA befindet.
Ich freue mich, hier als berufstätige Mutter zu arbeiten, es ist einfach perfekt.
Es gibt klare Ziele. Sie werden viel besser vermittelt, weil die gesamte Führung des Bereichs, in dem ich arbeite, geändert wurde. Das Management ist nun in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen.
Das Management hat mich ermächtigt, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln.
Um es hier noch einmal zu wiederholen, hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, und als Teil des internationalen Teams sind die Ziele ziemlich klar.
Aufgrund der hohen Unzufriedenheit unter den Angestellten sehr schlecht
Das Arbeitsklima ist abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. Wenn man Teil des internationalen Teams ist,das Arbeitsklima ist wirklich gut. Das Arbeitsklima verbessert sich. Zumindest sehe ich eine aufrichtige Anstrengung seitens des Managements, das Vertrauen zu verbessern.