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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Den Tarifvertrag und den Zusammenhalt zwischen den Azubi-Jahrgängen.
Die Arbeitszeiten, das Verhalten von einigen Hauptvertretern (Chefs), der klare Leitfaden wie es weitergeht nach der Ausbildung.
Während der Ausbildung wird ziemlich Druck durch eine „Meisterschaft“ zwischen Azubis aufgebaut. Es wird ein Jahr lang untereinander bemessen wer der beste ist. Das ist nicht nötig und macht vieles kaputt und zeigt einem bestimmt nicht wo man sich nach der Ausbildung sieht.
Es sollte viel mehr Möglichkeiten nach der Ausbildung geben und man sollte die Azubis die im Unternehmen bleiben möchten nicht zwingen die 2 Jahre Fachwirt im Außendienst zu durchlaufen. Nach 3 Jahren Ausbildung merkt man schon ob einem das liegt oder auch nicht. Die Zahlungen von Gehalt usw. sollte besser überwacht werden da vieles falsch läuft. Es sollte viel mehr drauf geachtet werden wie die Mitarbeiter sich wohl fühlen anstatt mir den Schein nach außen zu wahren.
Kommt wahrscheinlich auf die Agentur an in der man eingesetzt ist.
Es gibt einen strikten Weg den man gehen muss. Die Ausbildung durchlaufen und danach kann man dann den Betriebswirt machen oder studieren gehen. Aber direkt nach der Ausbildung in die Direktion zu kommen ist fast unmöglich. Das finde ich nicht gut, da sich nicht jeder vorstellen kann im Außendienst zu arbeiten.
In der Agentur sind die Arbeitszeiten meist an die Öffnungszeiten angepasst. Das heißt man ist gerne mal von 8 Uhr bis 18 Uhr im Büro und hat 1-3 Stunden Mittagspause. Dann kommt noch dazu dass man viele Termine im Außendienst erst am Abend hat. Es wird nicht gestempelt und alles auf Vertrauen was hier dann natürlich ausgenutzt wird weil man viele Überstunden macht.
An sich wird es sehr gut und nach Tarif vergütet. Je nachdem welchen Chef man hat kann man dann pünktlich oder auch unpünktlich mit dem Gehalt rechnen. Was Sonderzahlungen angeht wird immer nur das Minimum an Azubis gezahlt. Da wird immer versucht Kisten zu sparen.
Meist fühlen sie sich echt wie etwas besseres. Es wird immer gemeint dass einem geholfen wird aber wird einem im Endeffekt nicht.
Sobald man etwas hat und einen Ausbilder anspricht weiß es das ganze Unternehmen. Und das hat etwas mit Diskretion zu tun.
Es gibt viele Veranstaltungen mit und unter den Azubis. Hat immer viel Spaß gemacht aber ist natürlich alles nur fürs Image.
Man muss es mögen größtenteils nur mit unzufriedenen Kunden/Menschen zu arbeiten. An sich ist es schon viel Abwechslung in dem Beruf.
Man muss es aber mögen im Außendienst zu sein und mit Vertriebsdruck zu arbeiten.
Man sollte seine Meinung dort lieber für sich behalten. Es wird immer Feedback verlangt aber man sollte es sich nicht trauen etwas negatives zu sagen, denn dann ist man unten durch. Man merkt das man das unterste Glied in der Kette ist.
Tarifgehalt
Sehr familiär
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer
Die Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit.
Verschiedenste Möglichkeiten und Chancen im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Begegnungen auf Augenhöhe.
Die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst, oft per „Du“.
Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung ist super, vor allem aber die kurzfristige Einrichtung eines Seminars für die mündliche Prüfung, welches es zuvor nicht gab.
Ich kann hier keine negativen Aspekte nennen, lediglich konstruktive Kritik unter den Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Austausch mit den anderen Azubi-Jahrgängen um Kontakte zu knüpfen und Tipps, Tricks und Erfahrungen zu teilen.
Die Ausbildung ist sehr anspruchsvoll und durchgetaktet, hier hätte ich mir mehr Flexibilität und Mitwirkung gewünscht.
Gerne hätte ich mal in eine andere Agentur geschnuppert, um zu schauen wie andere Kollegen arbeiten - eventuell kann man Vorgänge für sich ausprobieren und adaptieren.
Ich habe in einer super Geschäftsstelle gelernt und habe mich dort sehr wohlgefühlt, bin daher auch dort geblieben. Auch im Kontakt mit den Kollegen aus der Direktion ist man nicht „nur Azubi“, sondern Kollege/Kollegin und selbst wenn man eine Frage schon 10 mal gestellt hat, darf diese auch immer noch ein 11, 12 oder 13 mal gestellt werden.
Egal ob Außen- oder Innendienst, Agentur oder Direktion - die Personalverantwortlichen versuchen alles um einem im Hause unterzubringen. Nichts ist unmöglich.
In der Direktion weitestgehend Gleitzeit und flexibel. In der Agentur ist man an die Öffnungszeiten gebunden und meist auch außerhalb der Öffnungszeiten, je nach Vereinbarung. Dessen sollte man sich bewusst sein, für mich gehört dies aber zum Beruf dazu.
Gutes Ausbildungsgehalt mit Chance auf Provision - Tarifliche Bezahlung
aber: besser geht immer :-))
Ein starkes, dynamisches Team, stehen einem immer zur Seite und unterstützen in jeder Lebenslage - hier zählt nicht nur das berufliche Umfeld, sondern auch das persönliche. Dem Team der Personalentwicklung liegt das persönliche Wohlbefinden der Auszubildenden und Kollegen am Herzen. Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern Teil eines Teams.
Die Ausbildung macht Spaß, hat allerdings Höhen und Tiefen. Gerade in diesem Berufsfeld ist Theorie ein wichtiger Bestandteil, leider häufig sehr trocken. Die Ausbildungsstruktur wurde dahingehend allerdings bereits überarbeitet - wovon die kommenden Azubis profitieren. Ich bin der Überzeugung, dass diese neuen Ansätze den Spaßfaktor erhöhen.
Abwechslungsreich und vor allem darf man schnell Verantwortung übernehmen und an seinen Aufgaben wachsen.
Kein Tag ist wie der andere und es ist nicht immer alles planbar, was mir sehr viel Spaß macht.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Außerbetriebliche Veranstaltungen
Keine Flexibilität, nach der Ausbildung wird zu wenig Gehalt angeboten, erst wenn man gehen möchte, wird mehr geboten
Nicht immer nur durch ein Rohr schauen, sondern auch mal weiter blicken. Alle anderen Versicherungen sind nicht immer schlecht, nur weil sie kein Ö haben. Die Ausbildung bei der Öffentlichen ist nicht die Beste, so wie immer wieder vermittelt wird
Man wird viel alleine gelassen & ist auf sich alleine gestellt. Man hat das Gefühl, dass man als unintelligent eingestuft wird, wenn man zu viel fragt.
Direkt zu Beginn wird den Auszubildenden klar gemacht, dass nach Ende der Ausbildung nicht in der Direktion gearbeitet werden kann. Dort hat man mit Sicherheit gute Karrierechancen & eine sehr gute Bezahlung. Ziel der Öffentlichen ist es, nur für den Vertrieb und die Agenturen auszubilden.
Meistens bis 18 Uhr und auch danach auf Vereinbarung
Tariflich & somit angemessen. Jedoch meiner Meinung nach für Anforderungen noch zu wenig..
Ernste Themen werden unter den Tisch gekehrt & verdrängt. Geduzt wird man erst nach Beendigung der Ausbildung. Probleme werden anders kommuniziert und einem wird eher weniger geholfen.
Spaßfaktor eher gering, da unter den Auszubildenden direkt zu Beginn vertriebliche Konkurrenz aufgebaut wird mit dem Ziel die Besten zu ehren.. monatliche Bestenlisten werden erstellt. Dementsprechend ist der Druck untereinander sehr hoch & der Spaß gering. Die Auszubildenden werden meiner Meinung nach falsch motiviert überhaupt im Vertrieb langfristig tätig zu werden..
Der Vertrieb an sich steht im Vordergrund, man wird direkt zu Beginn ins kalte Wasser geschmissen & soll zu Kunden rausfahren ohne erforderliche Fachkenntnisse. Es wird immer nur erzählt wie toll die Produkte der Öffentlichen sind, jedoch ist dies nicht mal der Fall. Überteuerte Produkte für zu wenig Leistung.. dies habe ich erst nach Ausscheidung aus dem Unternehmen erfahren.
Eher gering.. da erstrangig für den Vertrieb ausgebildet wird mit dem Ziel Lebensversicherungen zu verkaufen, nicht zu beraten
Starke Hierarchien. Ich hatte nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Leider wird die Branche an sich immer noch sehr in eine Schublade gesteckt.
Wer fleißig ist kann hier was werden.
In Ordnung.
Stets vorbildlich.
Eigenverantwortung. Es wird viel Freiraum gelassen.
Das Miteinander, die Förderung, das Netzwerken, die Sozialleistungen, die Kollegen
Ein wenig schneller könnte die Digitalisierung gehen aber wir sind auf einem guten Weg.
Die Verbesserungsvorschläge wurden schon erhört. Die Betriebskantine ist auf dem neusten Stand sowie das tolle neue Café Ö
Durch den Zusammenhalt im Team, sowie der eher freundschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern lässt einem immer das Gefühl angekommen zu sein.
Auch hier wieder die Regionalität. Die Öffentliche tut sehr viel für Oldenburg und seinen Sport sowie für weitere tolle Projekte im Oldenburger Land. Natürlich nie zu vergessen die Unterstützung der Feuerwehren.
Feste Rahmenzeiten verbunden mit freier Zeiteinteilung
Von a bis z in dem Bereich hat die Öffentliche alles zu bieten. Bis zum Master ist alles möglich
Tarif und im Außendienst nach Verhandlung gut aber auch nicht überbezahlt.
Regionales Unternehmen dadurch überdurchschnittlich gut.
Wirklich gut !
Tolle Altersteilzeit Regelung und Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Ordnung muss sein. Aber dennoch auf einem Niveau wo sich andere Firmen und Chefs eine Scheibe abschneiden könnten.
Super
Steht’s höflich und immer so wie man selber behandelt werden möchte.
In einem doch Leistungsorientierten Beruf wird nach Leistung geschaut. Also Ja die Gleichberechtigung ist 1:1
Kein Tag ist wie der andere. Wer den Kontakt zu Menschen liebt kommt an diesem Beruf und Unternehmen nicht vorbei. Wir sind Oldenburg
Sich um seine Mitarbeiter kümmern, MA fordern und fördern, Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, Mitarbeitergespräche halten
Kommunikation innerhalb und manchmal außerhalb der einzelnen Abteilungen
keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der Austausch unter den MA sollte nur weiter möglichst gut gefördert werden
Regionaler Versicherer als Anstalt öffentlichen Rechts, kein Druck einer Aktiengesellschaft. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Einschneidungen beim Personal, für den Vertrieb wird weiterhin "Kohle aus dem Fenster geworfen" (z.B. Dienstwagen für DBA's, mit denen die Ehepartner den ganzen Tag fahren)
Nette Kollegen, viel Spaß
sehr variable Arbeitszeit, von Montag bis Freitag, 38-Std.-Woche
Urlaubs-/Weihnachtsgeld übertariflich, diverse Vergünstigungen und Gemeinschaftsunternehmungen
Werden in Watte gepackt, "die ändert man eh nicht mehr"
Leider viel Flurfunk und weniger Infos durch FK
Bezahlung, Sozialleistungen, Image, Leitbild des Unternehmens.
Zu wenig um es hier zu beschreiben.
EDV könnte fortschrittlicher sein.
Abhängig von der Abteilung - allgemein Note 3
Aus Fehlern lernt man - bei der Öffentlichen geschieht das durch regelmäßigen Austausch innerhalb der Teams.
Seit einiger Zeit verändert sich das Führungsverhalten zum Positiven. Dies beinhaltet auch die Kommunikation: offen und weitgehend transparent.
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